Junior HR Business Partner

Elia Group; Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Mobiliteitsbudget

Aandelen korting

Groepsverzekering

Eindejaarsbonus

Job summary

Elia Group zoekt een HR Business Partner in Brussel voor nauw samenwerken met Senior HR Partners. Je coördineert wervingsacties, opvolgt mutaties en evaluaties, en begeleidt medewerkers in ontwikkeling en mobiliteit.

Daarnaast beheer je beloningssystemen, calibration meetings en HR-projecten, met focus op naleving sociale wetgeving en beleid. Een veelzijdige rol binnen een toonaangevende energieleverancier.

Qualifications

• Bachelor of Master in HR met relevante ervaring.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in HR-functie.
• Goede kennis van sociale wetgeving en HR-processen.

Responsibilities

• Coördineren van acties na aanwervingen, opvolging nieuwkomers, mutaties en evaluaties.
• Ondersteunen bij loopbaanbegeleiding en interne mobiliteit.
• Analyseren van ontwikkelingsgesprekken en voorstellen doen voor noden en succession planning.
• Ondersteunen bij implementatie van HR policies en coördineren met lokaal management.

Skills

Dutch-French bilingual

Analytical skills

Communicatie

Coaching vaardigheden

Education

Bachelor or Master in HR

Tools

SAP

MS Office

Job description

HR Business Partner

Functiebeschrijving

Als HR Business Partner werk je nauw samen met de Senior HR Business Partners die elk voor verschillende business units instaan en ondersteun je hen voornamelijk op vlak van loopbaanmanagement & competentieontwikkeling, resource planning en rapporteringen voor bepaalde doelgroepen binnen deze business units.

Voor deze doelgroepen behoren onder meer de volgende verantwoordelijkheden en taken tot jouw functie:

• Je staat in voor de coördinatie van alle acties n.a.v. aanwervingen, opvolging nieuwkomers, mutaties, promoties, evaluaties etc.
  
  • In overleg met de Senior HR business partners lanceer je tijdig de nodige vacatures in samenwerking met de dienst rekrutering en volgt de evolutie ervan samen met hen op.
  • Je volgt interne mutatieprocessen en promotieprocessen op.
• In het kader van loopbaanbegeleiding en interne mobiliteit, voer je individuele gesprekken met medewerkers met het oog op hun ontwikkeling.
• Je analyseert het resultaat van de ontwikkelingsgesprekken om een zicht te krijgen op ontwikkelingsnoden en succession planning en doet hiervoor de nodige voorstellen.
• Je bouwt kennis op van de kwalificatiemethodes voor zowel bedienden als kaderleden en de hieraan gelinkte verloningssystemen.
• Je coördineert evaluatieprocessen samen met het lokaal management en faciliteert calibratie meetings.
• Je ondersteunt de Senior HR Business Partners bij de opmaak en opvolging van de resource planning die als basis dient voor het personeelsbudget. Hiervoor volg je alle personeelsbewegingen (instroom & uitstroom) nauwgezet om in staat te zijn deze te beheren in de resource planningstool zodat deze steeds up-to-date is.
• Je geeft ondersteuning bij de implementatie van HR policies en procedures, in overeenstemming met de sociale wetgeving, en bij de invoering van initiatieven rond organisatie-design.
• Je neemt deel aan het overleg met onze sociale partners.
• Je neemt actief deel in HR projecten en in bepaalde projecten neem je op autonome wijze de HR vertegenwoordiging op.

Jouw profiel

• Je beschikt over een Bachelor of Master in een Human Resources richting.
• Je hebt minimum 3 à 5 jaar ervaring binnen een HR-functie.
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.
• Je bent klantgericht, teamgericht, proactief en resultaatgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en over een basis coaching vaardigheden
• Nauwgezetheid, verantwoordelijkheidszin en samenwerking zijn waarden die je hoog in het vaandel draagt.
• Je bent zeer goed tweetalig Nederlands/Frans zowel geschreven als gesproken en beschikt over een goede kennis van het Engels.
• Je hebt een zeer goede kennis van MS-Office (Word, Excel, Outlook). Kennis van SAP is een plus

Aanbod

Salaris: Competitief loonpakket, representatievergoeding, eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, maaltijdcheques (€10 per werkdag), ecocheques, sport & cultuur cheques, bonussen op basis van individuele en collectieve resultaten.

Verzekering: Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering voor ambulante zorgen voor het gezin alsook een ongevallenverzekering privéleven.

Vakantie: Je hebt recht op 20 verlofdagen en 5 compensatieverlofdagen, 6 lokale dagen, 4 kaderdagen (na 1 jaar in dienst) en tot maximum 5 anciënniteitsdagen (1 dag per 3 jaar in dienst).

Sociaal fonds: Eindejaarcheques, premie voor geboorte of huwelijk, en bij de aanschaf van een bril, gebitsprothese of andere soortgelijke behoeften vergoeden we een deel van de kosten.

Communicatie: Je ontvangt een iPhone met abonnement (ook voor privégebruik), terugbetaling internet en laptop.

Kortingen: Je geniet 30% korting op je gas- en elektriciteitsrekening.

Mobiliteit: We bieden je een bedrijfswagen en openbaar vervoer of mobiliteitsbudget

Elia aandelen: Elia biedt je de mogelijkheid om in te schrijven op aandelen met een korting van 16.66% op de gemiddelde koers van het aandeel.

Locatie

Keizerslaan 20, 1000 Brussel

Met het volgende jobaanbod hangt er elektriciteit in de lucht!

In ruil voor je werk en toewijding geniet je van de volgende voordelen:

• Een job vol variatie bij een topwerkgever: Elia moedigt innovatie en samenwerking aan. Binnen onze onderneming loop je voorop in de energietransitie en werk je mee aan baanbrekende technologieën om deze transitie te versnellen. Een unieke kans om jouw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Focus op persoonlijke groei en welzijn op het werk: ontdek een breed gamma van professionele opleidings- en begeleidingsmogelijkheden waarmee je jouw persoonlijke groei een stevige boost geeft. Tegelijk zetten we als topwerkgever maximaal in op een positieve werkcultuur waarin jouw welzijn centraal staat.
• Ontwikkelingskansen voor een uitdagende loopbaan: Bij Elia moedigen we jou aan om nieuwe professionele kansen te ontdekken en te grijpen. Je hebt de vrijheid om jouw loopbaan vorm te geven.
• Een divers team van gepassioneerde collega's: Elia hecht veel belang aan diversiteit en inclusie. Je komt terecht in een divers en gedreven team dat graag kennis deelt en samen de weg leidt naar een duurzamere toekomst.

Dit is slechts een greep uit het aanbod dat Elia tot een Top Employer maakt. We zijn ervan overtuigd dat jouw bijdrage aan ons team van goudwaarde zal zijn en kijken ernaar uit om je binnenkort te verwelkomen!