Internship / Stage Human Resources

JACOBS DOUWE EGBERTS; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 7 800 - 12 000; Plein temps

Résumé du poste

Een toonaangevend koffiebedrijf in Brussel zoekt een HR-stagiair(e) die verantwoordelijk is voor het rekruteren van stagiaires en het onboarden van nieuwe medewerkers. Ideale kandidaten zitten in hun laatste of voorlaatste jaar van een relevante opleiding en zijn beschikbaar voor minimaal 5 maanden. Beheersing van Nederlands en Engels is vereist, Frans is een plus. Dit is een unieke kans om ervaring op te doen in een dynamische omgeving waar je impact maakt.

Qualifications

• Minimaal 5 maanden fulltime beschikbaar.
• Bij voorkeur specialisatie in HR.
• Ervaring of interesse in HR-processen is een plus.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor het rekruteren van stagiaires.
• Plannen van interviews en screenen van kandidaten.
• Onboarden van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers.
• Organiseren van een onthaaldag voor alle nieuwe medewerkers.
• Bijdragen aan HR-projecten zoals Employer Branding en andere initiatieven.
• Optimaliseren van HR-processen binnen de Employee Life Cycle.
• Wekelijks verantwoordelijkheid voor interne communicatie aan de business.
• Actief lid van het team met eigen taken en ondersteuning.
• Ruimte om een gedeelte van de stage naar eigen interesses in te vullen.

Connaissances

Nederlands

Engels

Frans

Hands-on

Zelfstandig

Dynamisch

Formation

Laatste of voorlaatste jaar van een opleiding aan de universiteit of hogeschool

Description du poste

• Je ondersteunt één van de HR Business Partners bij hun dagelijkse werkzaamheden
• Je bent verantwoordelijk voor het rekruteren van alle stagiaires binnen JDE België
• Advertenties plaatsen, plannen van interviews en screenen van kandidaten
• Je wordt betrokken bij het onboarden van nieuwe medewerkers
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van een onthaaldag voor alle nieuwe medewerkers
• Je krijgt verantwoordelijkheden in globale HR projecten toegewezen bijvoorbeeld Employer Branding.
• Je levert een bijdrage aan nieuwe initiatieven of projecten op het brede spectrum van HR
• Optimaliseren van HR processen binnen de Employee Life Cycle
• Je mag participeren aan het optimaliseren van HR processen
• Je bent op wekelijkse basis verantwoordelijk voor onze interne communicatie aan de business
• Je bent volwaardig lid van het team dat je de nodige ondersteuning zal bieden, kennis en ervaring. Zoals elk lid van het team krijg je een actieve rol toegewezen
• Er is absoluut ruimte om een gedeelte van je stage naar eigen interesses en sterktes in te vullen
• Je zit in het laatste of voorlaatste jaar van een opleiding aan de universiteit of hogeschool, bij voorkeur met specialisatie HR
• Je spreekt Nederlands en Engels, Frans is een plusplunt
• Je bent voor een periode van minimaal 5maanden fulltime beschikbaar, je kunt opstarten in januari / Februari2026.Gelieve bij je applicatie je termijn te vermelden.
• Hands-on, zelfstandig en dynamisch zijn woorden die jou goed omschrijven

We zijn trots op onze gepassioneerde, gedreven medewerkers die de status quo in vraag stellen en streven naar meesterschap in alles wat ze doen. Ons doel is eenvoudig en ambitieus – JACOBS DOUWE EGBERTS: A coffee for every cup.

Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. In een innovatieve omgeving werken we samen met gelijkgestemde collega’s. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

Bij JACOBS DOUWE EGBERTS worden wij geïnspireerd door onze overtuiging “It’s amazing what can happen over a cup of coffee”. We worden gedreven door de visie dat iedereen de koffie verdient waar hij of zij van houdt.