INTERIMDIRECTEUR VOOR SCHOOL

SIMPLY GROW KVN HR; Lennik; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

SIMPLY GROW KVN HR zoekt een interim-directeur die de dagelijkse leiding van de school opneemt en mee bouwt aan een stabiele basis voor de toekomst.

Je organiseert kwaliteitsvol onderwijs vanuit de visie van Levenslust en pedagogische inzichten, en geeft richting aan het schoolteam om de doelstellingen te realiseren. Je werkt nauw samen met de algemeen directeur, het directieteam en het bestuursorgaan en versterkt de verbinding met Levenslust vzw.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor strategische leiderschap en continuïteit van schoolprocessen.
• Vaardigheid in communicatie met medewerkers, ouders en kinderen.
• In staat om veranderingsprocessen te sturen zonder micromanagement.
• Bevorderen van een veilige en respectvolle cultuur op school.
• Samenwerking met directie en bestuur voor beleid en uitvoering.

Responsabilités

• Neemt dagelijks de leiding op van de school.
• Organiseert kwaliteitsvol onderwijs volgens Levenslust-visie.
• Leidt het schoolteam om onderwijsdoelstellingen te realiseren.
• Zorgt voor duidelijke communicatie en voorspelbare processen.
• Zorgt voor zichtbaarheid en aanspreekbaarheid naar alle betrokkenen.
• Herkent behoeften en vertaalt die naar haalbare afspraken.
• Geeft richting en neemt beslissingen waar nodig.
• Bewaakt kwaliteit en professionele verantwoordelijkheden.
• Versterkt de verbinding tussen school, MFC/internaat en Levenslust vzw.

Connaissances

Leiderschap

Communicatie

Teamleiding

Coaching

Stakeholder management

Description du poste

• Als interim-directeur neem je de dagelijkse leiding van de school op en bouw je mee aan een stabiele basis voor de toekomst.
• Je organiseert kwaliteitsvol onderwijs vanuit de visie van Levenslust en pedagogische inzichten.
• geeft leiding aan het schoolteam om de beoogde onderwijsdoelstellingen te realiseren.
• brengt rust, voorspelbaarheid en duidelijke communicatie in de dagelijkse werking.
• bent zichtbaar en aanspreekbaar voor medewerkers, kinderen en ouders.
• luistert naar wat er leeft, benoemt wat nodig is en vertaalt dit naar haalbare afspraken.
• geeft richting en neemt beslissingen wanneer dat nodig is.
• bewaakt kwaliteit, duidelijke processen en professionele verantwoordelijkheden zonder te vervallen in micromanagement.
• creëert een veilige cultuur waarin medewerkers elkaar respectvol aanspreken en samen verantwoordelijkheid opnemen.
• werkt nauw samen met de algemeen directeur, het directieteam en het bestuursorgaan.
• versterkt de verbinding tussen de school, het MFC/internaat en de bredere werking van Levenslust vzw.
• helpt mee een heldere overgang en duurzame basis voor toekomstige leiding uit te bouwen.