Infirmier·ère spécialisé·e pédiatrique pour le Service de Pédiatrie Néonatalogie *

Cspo; Ottignies-Louvain-la-Neuve; On-site; EUR 33,872 - 40,572; Full time

Benefits offered by this job

13ème mois

Chèques-repas

Accès rapide à la gare

Outils de travail modernes

Job summary

Un établissement de santé recherche un·e infirmier·ère spécialisé·e pédiatrique pour rejoindre le service de pédiatrie néonatalogie à Ottignies-Louvain-la-Neuve. Le candidat idéal doit être titulaire d'un Bachelier en Soins Infirmiers et de la spécialisation en pédiatrie. Il ou elle sera responsable de dispenser des soins globaux pour maintenir et améliorer la santé des jeunes patients. Le poste offre un contrat à durée indéterminée avec divers avantages, y compris une rémunération conforme aux barèmes IFIC.

Qualifications

• Bachelier en Soins Infirmiers requis.
• Spécialisation en pédiatrie indispensable.
• Sens des responsabilités et rigueur attendus.

Responsibilities

• Dispenser des soins infirmiers et psychosociaux à des patients en pédiatrie.
• Maintenir et améliorer la santé et le bien-être des patients.
• Promouvoir l'autonomie des patients.

Skills

Responsabilités

Travail en équipe

Empathie

Rigueur

Education

Bachelier en Soins Infirmiers

Diplôme de spécialisation en pédiatrie

Job description

Infirmier·ère spécialisé·e pédiatrique pour le Service de Pédiatrie Néonatalogie *

Dispenser des soins globaux (infirmiers et psychosociaux) à des patients au sein d’une unité pédiatrique et de néonatologie, afin de maintenir, d’améliorer ou de rétablir leur santé et bien-être et de promouvoir leur autonomie.

Qualifications

• Être titulaire d'un Bachelier en Soins Infirmiers.
• Être titulaire de la spécialisation en pédiatrie.
• Avoir le sens des responsabilités et de la rigueur.
• Être capable de travailler en équipe, tout en sachant prendre des initiatives.
• Faire preuve d’empathie.

Avantages

• Contrat à durée indéterminée.
• Entrée en fonction dès que possible.
• Rémunération selon les barèmes IFIC - Catégorie 14 (3335.38 € mensuels bruts).
• 13ème mois, chèques‑repas, chèque cadeau, éco‑chèques, indemnité chaussure de travail, sursalaire pour prestations inconfortables.
• Remboursement 100 % SNCB, parking gratuit, abris vélos, accès rapide à la gare.
• Prise en compte du temps vestiaire.
• Outils de travail modernes (dossier infirmier informatisé, gestion des repas informatisée, ...).