Hybrid HR Operations Lead: Payroll & Compliance

Spring Professional Belgium; Brussel; Hybride; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Spring Professional Belgium zoekt een HR Operations Officer in Brussel om HR- en payrolladministratie vlot en correct te verwerken en als eerste aanspreekpunt voor medewerkers te fungeren. Je werkt in een dynamische HR-omgeving met aandacht voor nauwkeurigheid, samenwerking en proactieve aanpak, inclusief onboarding en arbeidsdocumenten.

De functie is tijdelijk tot 28 februari 2027 en kent een hybride thuiswerkregeling.

Qualifications

• Bachelor- of graduaatsdiploma in HR/Accounting of gelijmwaardige relevante ervaring.
• Goede kennis van HR-administratie.
• Goede kennis van sociale wetgeving.
• Kennis van payrollprocessen.
• Goede communicatieve vaardigheden en een open, positieve ingesteldheid.
• Teamspirit en het vermogen om ook zelfstandig te werken.
• Goede kennis van Excel en Microsoft Office.
• Goede beheersing van Nederlands en Frans.

Responsabilités

• Beheren van de payrollmailbox en vragen van medewerkers beantwoorden.
• Registreren van ziektegevallen en schorsingen in HR-systemen en verwerken van deeltijdse hervattingen.
• Opmaken van arbeidsovereenkomsten en bijhouden in het HR-systeem (ESS).
• Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers en opvolging van bedrijfswagens en andere formaliteiten.
• Ondersteunen van HR-team bij controles rond tijdsregistratie en payroll-gerelateerde personeelsvoordelen.
• Waarborgen van correcte HR-administratie en bijdragen aan HR-processenoptimalisatie.

Connaissances

HR-administratie

Payrollprocessen

Sociale wetgeving

Communicatieve vaardigheden

Teamspirit

Zelfstandig werken

Nederlands

Frans

Formation

Bachelor- of graduaatsdiploma in HR/Accounting

Outils

Excel

Microsoft Office

Description du poste

Spring Professional Belgium zoekt een HR Operations Officer in Brussel om HR- en payrolladministratie vlot en correct te verwerken en als eerste aanspreekpunt voor medewerkers te fungeren. Je werkt in een dynamische HR-omgeving met aandacht voor nauwkeurigheid, samenwerking en proactieve aanpak, inclusief onboarding en arbeidsdocumenten.

De functie is tijdelijk tot 28 februari 2027 en kent een hybride thuiswerkregeling.