HR Payroll & Administration Lead - Remote‑Friendly, Brussels

Unique Brussels; Brussel; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Meal vouchers

Hospitalisation

Group insurance

Flexible telework

Résumé du poste

Unique Brussels zoekt een ervaren HR Payroll & Administration Specialist die verantwoordelijkheid neemt voor loonadministratie en HR-werkzaamheden over vier Belgische entiteiten. Dit is een hands-on rol in een snelle, multiculturele en samenwerkende omgeving.

Je beheert de volledige looncyclus, arbeidsovereenkomsten en onboarding/offboarding, en bewaakt arbeidswetgeving en HR-compliance, inclusief ondersteuning bij sociale verkiezingen en procesverbeteringen.

Qualifications

• Bachelor’s or Master’s degree in HR en 4–6 jaar ervaring in Belgische loon- en HR-administratie.
• Goede kennis van Belgische arbeidswetgeving, bij voorkeur CP200, ervaring met multi-entity/multi-provider omgevingen.
• Vloeiend in Engels, Nederlands en Frans.
• Analytisch, gestructureerd, hands-on en relationeel sterk.

Responsabilités

• Beheren van de volledige loonverwerking met drie sociale secretariaten.
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en addenda volgens de Belgische wet.
• Coördineren met interim-bureau voor tijdelijke medewerkers en facturatie.
• Toezicht houden op arbeidswetgeving en implementatie van HR-beleid.
• Ondersteunen bij sociale verkiezingen en continue HR-verbeteringen.
• Dagelijkse samenwerking met HR-team en afdelingen.

Connaissances

Payroll management

Administration & contracts

Temporary staff coordination

Labour law & compliance

Social elections

Collaboration & improvement

Formation

Bachelor’s or Master’s degree in HR

Description du poste

Unique Brussels zoekt een ervaren HR Payroll & Administration Specialist die verantwoordelijkheid neemt voor loonadministratie en HR-werkzaamheden over vier Belgische entiteiten. Dit is een hands-on rol in een snelle, multiculturele en samenwerkende omgeving.

Je beheert de volledige looncyclus, arbeidsovereenkomsten en onboarding/offboarding, en bewaakt arbeidswetgeving en HR-compliance, inclusief ondersteuning bij sociale verkiezingen en procesverbeteringen.