HUDERF - Infirmier - Hôpital de jour Médical (Unité 60) (h/f/x) - 38h ou 30h – CDI/Indépendant

Institut Jules Bordet; Laken; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital universitaire à Bruxelles recherche un infirmier pour son unité de jour, offrant un contract CDI ou la possibilité d'indépendant. Le candidat doit avoir un diplôme en soins infirmiers et des compétences en pédiatrie. L'environnement de travail propose des avantages tels que des chèques repas et une allocation de bilinguisme. Des formations pour évoluer professionnellement sont également offertes.

Prestations

Chèques repas

Tarifs préférentiels en soins médicaux

Prime annuelle d’attractivité

29 jours de congé

Qualifications

• Posséder le diplôme en soins infirmiers.
• Connaissances théoriques des pathologies des patients.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress.

Responsabilités

• Accueil du patient dans un climat de confiance.
• Réalisation des soins tout en respectant l’âge de l’enfant.
• Encadrement des nouveaux personnels et étudiants.

Connaissances

Capacités relationnelles d’écoute

Assertivité

Dynamisme

Formation

Diplôme en soins infirmiers

Titre d’infirmier spécialisé en pédiatrie

Description du poste

HUDERF - Infirmier - Hôpital de jour Médical (Unité 60) (h/f/x) - 38h ou 30h – CDI/Indépendant

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

• L’accueil du patient et de sa famille dans un climat de confiance
• l’information et l’éducation qu’il fera par rapport à la pathologie et à ses contraintes, aux soins et aux traitements administrés et les complications éventuelles.
• l’identification des besoins du patient et/ou de ses parents pour en faire part à l’équipe médicale ou aux autres intervenants.
• La réalisation des soins en tenant compte de l’âge de l’enfant et en utilisant les moyens possibles pour diminuer la douleur engendrée par ceux-ci
• L’administration des traitements de manière sécuritaire (prescription, contrôle de l’identité, connaissances pharmacologiques, …)
• L’encadrement du nouveau personnel et des étudiants infirmiers en formation de pédiatrie/oncologie
• De plusieurs patients durant la journée, de leur accueil jusqu’à la sortie ou l’hospitalisation éventuelle.
• De votre propre formation continue via les formations internes et externes
• Du respect des procédures en vigueur dans l’institution

Vous dépendez hiérarchiquement directement de l’infirmier chef.

• Posséder le diplome en soins infirmier,
• Posséder le titre d’infirmier spécialisé en pédiatrie et néonatologie est un atout
• Connaissances théoriques générales des pathologies (hématologiques, oncologiques, endocrinologiques, neurologiques, métaboliques, gastro-entérologiques,..) des patients soignés dans le service, et des techniques liées à la spécificité du service (KTC, KTP, échanges transfusionnels, tests endocrinologiques, injection IM/IV…)
• Un attrait pour l’endocrinologie et des connaissances en éducation thérapeutique est un plus
• Connaissances et respect des règles institutionnelles
• Capacités relationnelles d’écoute, de négociation et de remise en question (aisance relationnelle)
• Assertivité
• Gestion du changement
• Résistance au stress
• Dynamisme, motivation et créativité
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Capacité d’intégration, de travail en équipe et de collaboration multidisciplinaire
• Connaissance et gestion des limites de sa fonction
• Autonomie dans les limites de ses compétences.
• Tolérance
• Respect d’autrui

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

• Un contrat à durée indéterminée de 38h semaine ou une convention d\'indépendant en IFIC 14
• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Une intervention dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 29 jours de congé
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).