HRIS Project Manager — Remote HR Transformation Lead

NMBS; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Maaltijdcheques

Onkostenvergoeding

Flexibel budget

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Flexibele uren

Telewerken

Treinabonnement

Fietsvergoeding

Job summary

NMBS zoekt een ervaren HRIS Project Manager om HR-transformatieprojecten te leiden, met focus op SuccessFactors en Employee Central. Je werkt aan SAP SuccessFactors-implementaties en integraties, coördineert data migraties en change management, en bewaakt tijdsplanning en budgetten in een dynamische transformatieomgeving.

De rol vereist sterke leiderschap, uitstekende communicatie in NL/FR/EN en het vermogen om verschillende stakeholders te aligneren rondom HR en IT-doelstellingen.

Qualifications

• Masterdiploma (of gelijkwaardig) en minstens 5 jaar projectmanagementervaring.
• Ervaring met implementaties van SuccessFactors, bij voorkeur Employee Central.
• Sterke leider met bewezen stakeholdermanagement en communicatie in NL/FR/EN.

Responsibilities

• Leidt HRIS-projecten van initiatie tot oplevering, bewaakt scope, budget en planning.
• Challengt processen, analyseren van impact op processen, applicaties, data, integraties en rapportering.
• Coördineert end-to-end testing, datamigraties, cut-over plannen en go-live.
• Zorgt voor duidelijke communicatie naar stakeholders (NL/FR/EN) en houdt hen geïnformeerd.
• Leidt change management en zorgt voor adoptie en verankering in de organisatie.

Skills

Leiderschap

Strategisch inzicht

Analytische vaardigheden

Communicatie NL/FR/EN

Eigenaarschap

Resultaatgerichtheid

Education

Masterdiploma

Tools

SAP SuccessFactors

Employee Central

SAP HCM

SAP Activate

Job description

NMBS zoekt een ervaren HRIS Project Manager om HR-transformatieprojecten te leiden, met focus op SuccessFactors en Employee Central. Je werkt aan SAP SuccessFactors-implementaties en integraties, coördineert data migraties en change management, en bewaakt tijdsplanning en budgetten in een dynamische transformatieomgeving.

De rol vereist sterke leiderschap, uitstekende communicatie in NL/FR/EN en het vermogen om verschillende stakeholders te aligneren rondom HR en IT-doelstellingen.