HR stage

Talentus; Antwerpen; Sur place; EUR 6 696 - 8 928; Plein temps

Résumé du poste

Talentus in Antwerpen zoekt een stagiair(e) voor ons intern HR-team. Je zult ondersteuning bieden bij het invullen van interne vacatures en verantwoordelijk zijn voor telefonische screenings en het opstellen van vacature teksten.

Daarnaast krijg je de kans om deel te nemen aan verschillende interne opleidingen en betrokken te zijn bij HR-projecten, zoals employer branding op sociale media en het organiseren van evenementen. Leergierigheid en proactiviteit zijn essentieel voor deze rol.

Qualifications

• Minstens 8 weken stage beschikbaar.
• Professioneel en integer omgaan met HR-zaken.
• In staat om zelfstandig en proactief te werken.

Responsabilités

• Ondersteuning bij rekruteringsacties.
• Uitvoeren van telefonische screenings.
• Professioneel opstellen van vacature teksten.
• Inplannen van vervolggesprekken.
• Referenties aftoetsen bij bedrijven.
• Verwerken van L&D administratie.
• Opvolgen van subsidiedossiers.
• Employer branding op LinkedIn en jobbeurzen.
• Assistentie bij events.
• Ondersteuning bij HR nieuwsbrief.
• Assisteren bij opvolg- en exit gesprekken.

Connaissances

Leergierigheid

Zelfstandig werk

Pro-activiteit

Formation

2de of laatstejaars opleiding

Outils

Odoo

Carerix

Matchbox

LinkedIn Recruiter Account

Mailchimp

Description du poste

Wat mag je van een stageplaats in ons intern HR team verwachten?

Jij zal mee helpen om alle interne vacatures op een succesvolle manier mee in te vullen:

• Ondersteuning bij rekruteringsacties (sourcing via Matchbox, Carerix, VDAB, LinkedIn, ...)
• Uitvoeren van (telefonische) screenings en diepte-interviews (cv-scan, structuur in gesprekken, core questions, referenties, STARR-methode, culture fit, ...). Tijdens een telefonische screening stem je goed af wat de kandidaat zijn/haar verwachtingen zijn. Daarna volgt een feilloze administratieve opvolging om het kandidaat dossier correct in te geven in onze database.
• Een vacature tekst professioneel en dynamisch opstellen.
• Inplannen van de vervolggesprekken ter plaatse - in samenwerking met de hiring managers.
• Referenties aftoetsen bij verschillende bedrijven over kandidaten.

Ondersteuning bij L&D, HR data & social media:

• Verwerken van L&D administratie ( uitsturen invites, opvolgen aanwezigen, ...)
• Opvolgen van subsidiedossiers/premies
• Bijwonen van trainings om te ondersteunen bij eventuele facility noden
• Employer branding:: LinkedIn posts, campus recruitment, jobbeurzen mee organiseren, groepsstructuur mee ondersteunen, ...
• Assistentie bij events
• Ondersteuning bij maandelijkse HR nieuwsbrief.

Assistentie bij Employee life cycle:

• Assisteren bij opvolg- en exit gesprekken
• Attenties voorzien bij workanniversaries en speciale gelegenheden.
• Internal referral programma opvolgen

Wie ben jij?

• Je volgt momenteel een 2de of laatstejaars opleiding waarbij je je minstens 8 weken kan inwerken.
• Leergierigheid, zelfstandig werk en pro-activiteit typeren jou.
• Je streeft steeds naar een mooi resultaat en kan (HR)- zaken professioneel en integer uitvoeren

Opleiding tijdens je stage?

Yes, ook dat is voorzien! Je krijgt de kans om deel te nemen aan meerdere interne opleidingen waardoor je een breed kader krijgt van HR beleid, sourcing methodes en verschillende toolings ( Odoo, Carerix, Matchbox, LinkedIn Recruiter Account, Mailchimp, ... )