HR Specialist: Werving, Ontwikkeling & Onboarding

AMP; Neder-Over-Heembeek; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen met tankkaart

Laptop

GSM

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Ambulante zorgverzekering

Maaltijdcheques 10€/dag

Sectorpremie

Telewerk mogelijk

Job summary

AMP zoekt een HR Officer die end-to-end werving en selectie verzorgt voor bedienden en kaderfuncties over meerdere sites, waaronder Neder-Over-Heembeek en de distributie-sites. Je levert brede HR-ondersteuning op vlak van learning & development, personeelsadministratie en HR-projecten, en rapporteert aan de HR Business Partner.

Je bent verantwoordelijk voor onboarding, opvolggesprekken en periodieke rapportages, en je werkt nauw samen met de business om HR-doelstellingen te realiseren.

Qualifications

• Bachelor diploma in Human Resources or gelijkwaardig door ervaring.
• Uitstekende kennis van het Nederlands en het Frans.
• Integriteit en confidentialiteit staan voor u op de eerste plaats en zijn een absolute must.
• Sterke communicatie skills, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsibilities

• Voer het wervings- en selectieproces uit van A tot Z voor bedienden en kaderfuncties.
• Plan intakes en overleg met hiring managers en werk functiebeschrijvingen en vacatureteksten uit.
• Identificeer en contacteer selectiekantoren en bouw samenwerkingsrelaties op.
• Publiceer vacatures intern en extern en voer campagnes uit op social media.
• Screen CV's, voer telefonische screenings uit, plan interviews en organiseer assessments.
• Documenteer elk selectiedossier in het ATS en houd statuses bij.
• Verzorg onboarding en opvolging van nieuwe medewerkers.

Skills

Communicatie skills

Nederlands

Frans

Klantgerichtheid

Education

Bachelor diploma HR

Tools

ATS systeem

LMS systeem

MS Office

Job description

AMP zoekt een HR Officer die end-to-end werving en selectie verzorgt voor bedienden en kaderfuncties over meerdere sites, waaronder Neder-Over-Heembeek en de distributie-sites. Je levert brede HR-ondersteuning op vlak van learning & development, personeelsadministratie en HR-projecten, en rapporteert aan de HR Business Partner.

Je bent verantwoordelijk voor onboarding, opvolggesprekken en periodieke rapportages, en je werkt nauw samen met de business om HR-doelstellingen te realiseren.