HR Specialist Personeelsbeheer

ZAS; Belgique; Sur place; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

ZAS in Antwerpen zoekt een gedreven HR-medewerker die de volledige personeelsadministratie beheert van indiensttreding tot uitdiensttreding. Je verwerkt payroll-gegevens en verzorgt correcte arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.

Daarnaast geef je HR-advies over loon, loopbaan en arbeidsreglement, en werk je nauw samen met de HR Business Partner. Je kijkt mee naar digitale HR-administratie en werkt aan verbeteringen in processen.

Qualifications

• Minimaal aantoonbare interesse in HR en personeelsadministratie.
• Accuraat en discreet omgaan met personeelsinformatie.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Responsabilités

• Personeelsbeheer van A tot Z: van indiensttreding tot uitdiensttreding en correcte personeelsadministratie.
• Payroll: verwerking en controle van personeelsgegevens zodat tijdige en correcte uitbetaling.
• HR-advies: aanspreekpunt voor loon, loopbaan, sociale wetgeving en arbeidsreglement.
• Sociale documenten: correcte arbeidsovereenkomsten en andere sociale documenten.
• Samenwerken & verbeteren: samenwerken met HR Business Partner en verbeteren van processen.
• Digitale HR-administratie: vlot en nauwkeurig verwerken van personeelsgegevens in HR-systemen.

Connaissances

Personeelsbeheer

Payroll

HR-advies

Digitale HR

Description du poste

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Personeelsbeheer van A tot Z – Je volgt medewerkers op van indiensttreding tot uitdiensttreding en zorgt voor een correcte personeelsadministratie.
• Payroll – Je verwerkt en controleert personeelsgegevens zodat medewerkers tijdig en correct worden uitbetaald.
• HR-advies – Je bent het aanspreekpunt voor vragen over loon, loopbaan, sociale wetgeving en het arbeidsreglement en biedt gericht advies.
• Sociale documenten – Je zorgt voor correcte arbeidsovereenkomsten en andere sociale documenten.
• Samenwerken & verbeteren – Je werkt nauw samen met de HR Business Partner, signaleert aandachtspunten en denkt mee over oplossingen en verbeteringen.
• Digitale HR-administratie – Je verwerkt personeelsgegevens vlot en nauwkeurig in verschillende HR- en computersystemen.