HR Specialist Personeelsbeheer

ZAS; Antwerpen; On-site; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Job summary

ZAS in Antwerp is seeking an HR Specialist Personeelsbeheer to handle payroll, personnel administration and HR advisory. You will support colleagues with salary questions, career planning and compliance, and manage social documents from hire to exit.

As the go-to HR contact, you ensure accurate records, collaborate with the HR Business Partner and continuously improve processes in a dynamic healthcare-focused organization.

Qualifications

• End-to-end personnel administration from hire to exit.
• Accurate payroll data processing and verification.
• HR advisory on salary, career development and labor law.
• Drafting and management of social documents and contracts.
• Collaboration with the HR Business Partner to improve processes.
• Digital handling of personnel records across HR systems.

Responsibilities

• Oversee personnel administration from onboarding to offboarding.
• Process payroll data to ensure accurate, timely payments.
• Provide HR guidance on compensation, growth and regulations.
• Prepare and manage employment contracts and social documents.
• Collaborate with HR partners to identify and implement improvements.
• Maintain accurate HR data across multiple systems.

Skills

Payroll processing

HR advisory

HR administration

Dutch language

Attention to detail

Customer service

Tools

HR systems

Job description

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Wil jij mee het verschil maken voor onze medewerkers? Als HR Specialist Personeelsbeheer combineer je personeelsadministratie, payroll en HR-advies. Met jouw nauwkeurigheid en klantgerichte aanpak zorg je ervoor dat medewerkers steeds op jou kunnen rekenen.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Personeelsbeheer van A tot Z – Je volgt medewerkers op van indiensttreding tot uitdiensttreding en zorgt voor een correcte personeelsadministratie.
• Payroll – Je verwerkt en controleert personeelsgegevens zodat medewerkers tijdig en correct worden uitbetaald.
• HR-advies – Je bent het aanspreekpunt voor vragen over loon, loopbaan, sociale wetgeving en het arbeidsreglement en biedt gericht advies.
• Sociale documenten – Je zorgt voor correcte arbeidsovereenkomsten en andere sociale documenten.
• Samenwerken & verbeteren – Je werkt nauw samen met de HR Business Partner, signaleert aandachtspunten en denkt mee over oplossingen en verbeteringen.
• Digitale HR-administratie – Je verwerkt personeelsgegevens vlot en nauwkeurig in verschillende HR- en computersystemen.