HR Specialist

Belgie Vacature; Ternat; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Een internationale organisatie is op zoek naar een HR Specialist in Ternat. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en managers en zorg je voor een vlotte HR-administratie. Je hebt 5-10 jaar ervaring in HR en spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels. Flexibele werkmogelijkheden en een competitief salaris worden aangeboden, samen met kansen voor groei en ontwikkeling.

Prestations

Competitief salaris

Pensioenbijdrage

Hybride werkmogelijkheden

Opleidingsmogelijkheden

Ontwikkelingsruimte

Qualifications

• 5-10 jaar ervaring in HR met kennis van rekrutering en L&D.
• Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.

Responsabilités

• Beheren van dagelijkse HR-administratie.
• Coördineren van het volledige rekruteringsproces.
• Adviseren van medewerkers over HR-gerelateerde vragen.

Connaissances

Organisatorische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Proactiviteit

Nauwkeurigheid

Stressbestendigheid

Formation

Bacheloropleiding in HR of gelijkwaardig

Outils

MS Office

HR-systemen/ATS

Description du poste

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een internationale organisatie die innovatieve oplossingen biedt in de bouw- en constructiesector, zijn we op zoek naar een gedreven HR Specialist. Iemand die houdt van organiseren, verbinden en het verschil maken voor collega’s – van hun eerste werkdag tot hun verdere groei binnen het bedrijf.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige HR-rol ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers én managers. Je zorgt ervoor dat alles achter de schermen vlot verloopt en krijgt de kans om mee te bouwen aan HR-projecten die écht impact hebben.

• Je beheert de dagelijkse HR-administratie: onboarding, contracten, verlof, personeelsdossiers.
• Je coördineert het volledige rekruteringsproces: van vacature tot aanwerving.
• Je ondersteunt HR-projecten rond digitalisering, welzijn, diversiteit & inclusie en employer branding.
• Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde vragen en procedures.
• Je werkt samen met interne teams en externe partners om processen te stroomlijnen.
• Je ondersteunt initiatieven rond Learning & Development, zodat collega’s kunnen blijven groeien.

Profiel kandidaat

Wie ben jij?

• Je hebt een bacheloropleiding of gelijkwaardige ervaring in HR.
• Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring in HR, met kennis van rekrutering en L&D.
• Je communiceert vlot en bouwt sterke relaties op met collega’s en externe partners.
• Je bent proactief, nauwkeurig, stressbestendig en resultaatgericht.
• Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.
• Je werkt vlot met MS Office, social media en HR-systemen/ATS.
• Je bent zelfstandig en flexibel, en weet goed om te gaan met verandering.

Geboden wordt

Wat mag je verwachten?

• Een rol met impact in een internationaal, dynamisch team.
• Een cultuur die inzet op groei, ontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden.
• Flexibele werkmogelijkheden, inclusief hybride werken.
• Een competitief salaris, aangevuld met pensioenbijdrage en extra voordelen.
• Ruimte om te leren, te experimenteren en te groeien – want daar ontstaan de mooiste ideeën.
• De kans om HR-processen te verbeteren en collega’s écht te laten stralen.

Klaar om jouw HR-talent in te zetten in een omgeving waar mensen centraal staan? Stuur je CV naar [e-mail] en ontdek hoe jij mee het verschil kan maken!