HR & Personeelsplanner Binnenvaart

LGA Engineering; Deurne; Sur place; EUR 52 000 - 76 000; Plein temps

Résumé du poste

LGA Engineering zoekt een HR & Personeelsplanner Binnenvaart die de bemanning van circa 40 schepen en 350 crew beheert. Je plant lange termijnroosters en schakelt snel bij ziekte of wissels, terwijl je als vertrouwenspersoon optreedt voor de bemanning en HR-taken oppakt.

Je onderhoudt dagelijks contact met kapiteins en bemanning, bemiddelt bij meningsverschillen en coördineert werving, certificatenbeheer en HR-administratie. Een cruciale rol binnen de scheepvaartlogistiek.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor lange termijn personeelsplanning van ca. 40 schepen en 350 bemanningsleden.
• Ad-hoc oplossen van ziekte, verlof en noodgevallen om continuïteit te garanderen.
• Onderhouden van contact met kapiteins en bemanning en bemiddelen bij conflicten.

Responsabilités

• Opstellen en coördineren van personeelsplanning voor schepen en bemanning.
• Ad-hoc oplossen van onvoorziene situaties om operaties te laten lopen.
• Onderhouden van communicatie met kapiteins en bemanning.
• Rekrutering en bemiddeling van varend personeel en certificaatbeheer.

Connaissances

Personeelsplanning

HR-ondersteuning

Onderhandelen

Werving & selectie

Description du poste

Onze klant is een gevestigde en financieel gezonde rederij in de ruime regio rond Deurne, gespecialiseerd in transport via de binnenvaart. Met een uitgebreide eigen vloot garanderen zij dagelijks een vlotte en veilige logistieke dienstverlening voor grote internationale spelers.

In deze rol als HR & Personeelsplanner Binnenvaart ben je de cruciale spil voor de volledige bemanning aan boord. Jij puzzelt niet alleen de lange termijn personeelsplanningen naadloos in elkaar, maar schakelt ook razendsnel bij ad-hoc situaties zoals ziekte of onverwachte wissels. Je bent de vertrouwenspersoon en onderhandelaar voor de bemanningsleden en neemt actief HR-taken op zich, zoals rekrutering en bemiddeling.

Functieomschrijving

• Opstellen en coördineren van de personeelsplanning voor zo'n 40 schepen en 350 bemanningsleden, rekening houdend met de juiste kwalificaties en kwaliteiten.
• Ad-hoc oplossen van onvoorziene situaties zoals ziekte, verloven of noodgevallen om de continuïteit op het water te garanderen.
• Onderhouden van dagelijks contact met kapiteins en bemanning om wederzijds respect en een goede samenwerking op te bouwen.
• Bemiddelen bij meningsverschillen en het overtuigen van personeel bij lastige of onverwachte planningswijzigingen.
• Ondersteunen van diverse HR-processen, waaronder de werving en selectie van nieuw varend personeel, certificatenbeheer en administratie.