HR Officer

Unique Office; Ename; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Unique Office zoekt een HR Officer voor een bedrijf in Oudenaarde. In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, waarbij je zorgt voor een correcte uitvoering van HR-processen.

Je zult verantwoordelijk zijn voor het opstellen van vacatures, het begeleiden van onboarding, en het plannen van trainingen. Daarnaast bied je coaching aan leidinggevenden en werk je actief mee aan welzijnsinitiatieven binnen de organisatie.

Qualifications

• Ervaring in een HR-rol is een pluspunt.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Vermogen om efficiënt in een teamomgeving te werken.

Responsabilités

• Schrijven en publiceren van vacatures.
• Begeleiden van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers.
• Detecteren en plannen van opleidingsnoden.
• Ondersteunen van evaluatie- en functioneringsprocessen.
• Verlenen van HR-advies aan medewerkers en leidinggevenden.
• Coachen van leidinggevenden over teamdynamiek.
• Bijdragen aan initiatieven rondom welzijn en engagement.
• Optimaliseren van HR-procedures en processen.
• Ondersteunen bij projectwerk omtrent retentie en employer branding.

Connaissances

Communicatievaardigheden

Empathisch vermogen

Organisatorische vaardigheden

Description du poste

Unique Waregem zoekt een HR Officer voor een bedrijf in Oudenaarde

Als HR Officer ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat alle HR‑processen correct, efficiënt en empathisch verlopen.

Takenpakket

• Vacatures opstellen — Je schrijft en publiceert vacatures, beheert instroom en neemt deel aan jobbeurzen om nieuw talent aan te trekken.
• Onboarding begeleiden — Je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich welkom voelen en vlot hun weg vinden in de organisatie.
• Opleidingsnoden detecteren — Je plant trainingen in, volgt deelname op en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling.
• Evaluatie- en functioneringsprocessen — Je bereidt deze trajecten mee voor en ondersteunt leidinggevenden in een correcte uitvoering.
• HR-advies verlenen — Je beantwoordt vragen rond HR‑beleid, loopbaanontwikkeling en personeelsadministratie.
• Coaching van leidinggevenden — Je biedt advies over teamdynamiek, communicatie en leiderschapsvraagstukken.
• Welzijn en engagement — Je werkt actief mee aan initiatieven rond welzijn, teambuilding en sociale activiteiten.
• HR‑procedures optimaliseren — Je denkt kritisch mee na over verbeteringen en digitalisering.
• Projectwerk — Je ondersteunt projecten rond retentie, employer branding en modernisering van HR‑tools.