HR Manager

Helen Woodward Animal Center; Sint-Martens-Latem; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Extralegale voordelen

Résumé du poste

MOND BENEDENTI zoekt een HR Manager die de HR-organisatie vormgeeft en als sparringpartner optreedt voor directie en management. Je stuurt een centraal HR-team aan en werkt aan integratie en lange termijn HR-plannen.

Je rapporteert aan de COO en werkt mee op C-level om strategische HR-doelstellingen te realiseren. Verantwoordelijkheden omvatten HR Operational Excellence, Talent & People Development en HR Business Partnership, met focus op payroll, contractbeheer, welzijn en sociale relaties.

Qualifications

• Masterdiploma in een relevant domein.
• Minstens 10 jaar relevante ervaring in een gecombineerde HR-rol (HR Operations, HR-BP, HR Manager).
• Ervaring met Belgische sociale wetgeving, CAO-structuren en payrollprocessen.

Responsabilités

• Leiden van HR Operational Excellence en coördineren van 3 HR-collega’s.
• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen en -tools.
• Ontwikkelen van een marktconform verloningsbeleid en welzijn/verzuimbeleid.

Connaissances

HR leadership

coaching

stakeholder management

change management

Formation

Masterdiploma in HR or related field

Outils

Payroll systems

HR analytics tools

Description du poste

Functie

Als HR Manager geef jij de HR-organisatie van MOND BENEDENTI vorm en richting. Je staat aan het roer van het centrale HR-team en bent de strategische en tactische sparringpartner van directie en management. Je draagt bij aan de verdere culturele en operationele integratie van de huidige praktijken, en geeft het toekomstige integratiemodel mee vorm.

Je vormt de brug tussen de centrale organisatie en de praktijkvloer: je zorgt niet alleen voor het efficiënt organiseren van de HR-processen, maar neemt ook proactief een rol op als HR Business Partner. Zo sta je de COO en de CMO met raad en daad bij omtrent organisatorische en mensgerichte vraagstukken.

Je rapporteert aan de COO maar schuift mee aan tafel op C-level om de lange termijn HR-agenda mee vorm te geven.

Verantwoordelijkheden:

1. HR Operational Excellence

• Je coacht en leidt een performant team van 3 HR-collega’s verantwoordelijk voor payroll, contractbeheer en HR-administratie incl. HR analytics.


• Je stuwt de groei mee vooruit door HR-processen en -tools continu te optimaliseren en te digitaliseren.


• Je bouwt, over alle praktijken heen, een solide functiehuis uit, met een marktconform en aantrekkelijk verloningsbeleid.


• Je staat in voor een veilig en gezond werkklimaat door de regie te voeren over het welzijns-, preventie- en verzuimbeleid. Daarnaast behartig je de sociale relaties en bevorder je een constructieve dialoog binnen de overlegorganen

1. Talent & People Development

• Je bouwt de strategische opleidingsvisie voor de hele groep uit en bewaakt de uitrol ervan, in nauwe samenwerking met de L&D Coördinator.


• Je ontwikkelt gestructureerde leerpaden, opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s en follow-up trajecten voor tandartsen, assistenten, praktijkmanagers en hun supportteams. Voor de klinische trainingen coördineer je met de CMO.


• Je stimuleert een cultuur van continue ontwikkeling door in te zetten op talent management en loopbaanontwikkeling.


• Je ontwikkelt en implementeert een performance management beleid in nauwe samenwerking met de regiomanagers.

1. HR Business Partnership

• Je bent de trusted advisor van het directieteam bij strategische, HR-gerelateerde organisatievraagstukken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar een gedragen HR-roadmap.


• Via Strategic Workforce Planning breng je proactief de toekomstige personeelsbehoefte in kaart. Zo groeien de capaciteit en bezetting van onze praktijken naadloos mee met de expansieambities van de groep.


• Je fungeert als expert en sparringpartner bij complexe teamvraagstukken, waarbij je regiomanagers ondersteunt in het waarborgen van een harmonieuze en constructieve werkomgeving.


• Je ondersteunt transitie- en integratietrajecten (change management) in het kader van groei en acquisities.


• Je werkt nauw samen met de Head of Recruitment, die instaat voor het werven en aantrekken van talent binnen de tandartsengroep. Zodra de eerste kennismaking is afgerond, neem jij het over. Jij bent verantwoordelijk voor onboarding, retentie en interne doorgroei.

Profiel

• Je bent in het bezit van een masterdiploma in een relevant domein.


• Je hebt minstens 10 jaar relevante ervaring in een gecombineerde HR-rol (HR Operations, HR-BP, HR Manager). Ervaring in een multisite of gedecentraliseerde context is een extra troef.


• Je hebt ervaring met het aansturen van een operationeel HR-team en bent vertrouwd met de Belgische sociale wetgeving, CAO-structuren en payrollprocessen.


• Je bent een inspirerende coach die empathie combineert met daadkracht en een scherp probleemoplossend vermogen. Multidisciplinaire teamdynamieken hebben voor jou geen geheimen.


• Je bent organisatorisch sterk, houdt van structuur, maar verliest de mens nooit uit het oog.


• Je kan vlot schakelen tussen operationele dossiers en meer strategische organisatievraagstukken.


• Je communiceert vlot en overtuigend, en hebt ervaring met stakeholdermanagement.


• Samenwerking en transparantie zijn voor jou een evidentie, en je zet zelf de lijnen uit binnen het gegeven kader.

Aanbod

• Een marktconforme verloning, aangevuld met een bedrijfswagen en tal van extralegale voordelen.


• Je maakt deel uit van een bedrijf in volle groei waar jij actief vorm aan kan geven. Je krijgt energie van het naar een hoger niveau tillen van onze HR-organisatie, zowel strategisch als operationeel.


• Je hebt rechtstreekse impact op het welzijn en de professionele ontwikkeling van honderden medewerkers en zorgverleners.