Head of Talent Acquisition

HUDSON; Sint-Martens-Latem; Sur place; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Résumé du poste

MOND BENEDENTI zoekt een Head of Talent Acquisition Dental om de wervingsstrategie op te zetten en uit te rollen voor een multisite dentale groep. U richt zich op sourcing, screening en onderhandelingen, en bouwt een kwalitatieve talent-pipeline op via netwerken en samenwerkingen met universiteiten en beroepsverenigingen.

U rapporteert aan de CEO en werkt nauw samen met HR, Marketing en L&D om een data-gedreven, procesmatige recruitment aan te sturen en te optimaliseren binnen een groeiende

Qualifications

• Master- of bachelor-diploma in een relevant studiedomein.
• Minimaal 5–8 jaar ervaring in een verantwoordelijke recruitmentrol.
• Achtergrond in talent acquisition/headhunting en corporate recruitment is een grote troef.
• Ervaring in multisite context en zorgsector is een plus.
• Sterke netwerker met onderhandelingskracht, procesmatig en datagedreven.

Responsabilités

• Ontwikkel een toekomstgerichte wervingsstrategie voor tandartsen en rol deze uit over de groep.
• Beheer end-to-end werving inclusief sourcen, screening en loon- en samenwerkingsvoorwaarden.
• Zet sterke employer branding-campagnes en partnerships op met universiteiten en beroepsverenigingen.
• Onderhoud een vlotte candidate journey die MOND BENEDENTI professioneel weerspiegelt.
• Dien als sparringpartner voor directie en managers, en verzorg overdracht naar HR en L&D.

Connaissances

Talent acquisition strategie

Sourcing

Employer branding

Stakeholder management

Data-driven recruitment

ATS systemen

Netwerken

Onderhandelingsvaardigheden

Multisite ervaring

Zorgsector kennis

Formation

Master- of Bachelor-diploma in relevante vakgebied

Outils

ATS systemen

Recruitment technologies

Description du poste

MOND Tandartsenpraktijken en Benedenti hebben de handen in elkaar geslagen en bundelen nu hun krachten om samen de toegankelijkheid, kwaliteit en innovatie in de mondzorgsector te versterken. De fusiegroep bestaat uit 26 tandartspraktijken, 3 in-house tandtechnische labo's en telt 197 behandelstoelen, waarmee ze haar maatschappelijke rol als drijvende kracht voor toegankelijke en duurzame mondzorg verder uitbouwt.

Als Head of Talent Acquisition Dental verbind jij toptalent in de dentale sector met de groeistrategie van MOND BENEDENTI. In een sector waar zorgprofessionals- en tandartsen in het bijzonder- schaars zijn, bouw jij een duurzame, proactieve en datagedreven wervingsstrategie uit naar deze doelgroep. Jij neemt de regie over het instroomproces; door gerichte talentmapping en sourcing garandeer je een kwalitatieve talent-pipeline. Voor de externe marktprofilering en employer branding-campagnes werk je nauw samen met de Community & Employer Branding Manager. Je rapporteert aan de CEO en stemt nauw af met de HR Manager, die de rol overneemt vanaf de onboarding.

Verantwoordelijkheden

Recruitment Strategie & Sourcing

Je ontwikkelt een toekomstgerichte wervingsstrategie voor tandartsen. Je rolt deze structureel uit over de hele groep. Je staat in voor actief sourcen en benaderen van talent via diverse kanalen, netwerken en recruitment (marketing) tools. Je beheert het volledige proces: van de eerste contactname en screening tot de onderhandeling over loon- en samenwerkingsvoorwaarden.

Employer Branding & Netwerk

Samen met de Community Manager zet je sterke employer branding-campagnes en doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie op. Je initieert en onderhoudt strategische partnerships met universiteiten en beroepsverenigingen. Je bent aanwezig op relevante events waar je de tandartspopulatie kan ontmoeten en inspireren voor het MOND BENEDENTI verhaal. Je bewaakt een inspirerende en vlotte ‘candidate journey' die de cultuur en professionaliteit van MOND BENEDENTI weerspiegelt.

Advies & Stakeholdermanagement

Je bent expert en sparringpartner voor de directie en de regio- en praktijkmanagers. Je zorgt voor een vlekkeloze overdracht van aangeworven kandidaten naar de HR Manager en de L&D Coördinator. Zij bouwen via onboarding en gerichte opleidingen verder aan een duurzame relatie en retentie. Je monitort en stuurt op recruitment-KPi's die de basis vormen voor een people en data driven rekruteringsbeleid.

Je bent in het bezit van een Master- of Bachelordiploma in een relevant studiedomein. Je brengt minstens 5 tot 8 jaar ervaring mee in een verantwoordelijke recruitmentrol. Een achtergrond in talent acquisition of headhunting, gecombineerd met corporate recruitment, is een grote troef. Ervaring binnen een multisite context, de zorgsector of een omgeving met uitgesproken knelpuntberoepen is een sterke plus. Je bent een sterke netwerker met uitstekende onderhandelings- en overtuigingskracht. Je werkt procesmatig en datagedreven, en bent vertrouwd met moderne ATS-systemen, recruitmenttechnologieën en directe sourcingtechnieken. Je bent een echte teamplayer die vlot de brug slaat tussen Marketing, HR, directie en behandelaren. Je maakt deel uit van een bedrijf in volle groei, waar jij zelf mee vorm aan geeft. Je krijgt energie van het uitbouwen van onze wervingsfunctie tot een strategisch... Bouw, Werving en selectie, Screening, Regie, Netwerken, Management, Overtuigingskracht, Employer Branding, Sourcing, Onboarding, Marketing.