HR Manager

Michael Page; Brussel; Sur place; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de ressources humaines recherche un(e) HR Manager à Bruxelles. Le candidat idéal doit avoir plus de 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une solide connaissance des législations sociales belges, et parler couramment français et néerlandais. Ce poste offre une chance de contribuer à une organisation en croissance et d'exercer un rôle visible et concret.

Prestations

Environnement chaleureux et collaboratif

Rôle visible et transverse

Qualifications

• Plus de 7 ans d'expérience en tant que responsable RH avec gestion d'équipe.
• Excellente connaissance de la législation sociale belge.
• Parler couramment français et néerlandais, à l'oral comme à l'écrit.

Responsabilités

• Coordination du traitement des salaires avec le secrétariat social.
• Pilotage du processus de recrutement de A à Z.
• Élaboration du plan de formation et suivi des compétences.

Connaissances

Communication

Écoute

Pragmatisme

Leadership

Gestion d'équipe

Formation

Bachelier ou Master en RH, droit, économie ou équivalent

Description du poste

Notre client est une société belge comptant une centaine d'employés et dont le siège est situé à Ixelles (Bruxelles).

En tant que HR Manager, vous et votre équipe (3 personnes) travaillez en lien direct avec la Direction, à qui vous apportez une vue claire sur les enjeux RH de l'organisation. Vous êtes un sparring partner stratégique et opérationnel, garant(e) d'un fonctionnement RH fluide et centré sur les collaborateurs.

Payroll & Administration

- Coordination du traitement des salaires (en collaboration avec le secrétariat social)

- Suivi des prestations, congés, absences, accidents, documents contractuels, règlement de travail…

- Conseil RH auprès des collaborateurs et des managers, avec une attention particulière à la législation sociale belge

Recrutement & Intégration

- Définition d'une stratégie de recrutement durable

- Pilotage du processus d'embauche de A à Z : sourcing, sélection, entretiens, coordination avec les managers

- Mise en place d'un onboarding structuré et suivi de l'intégration

Développement RH & Support aux équipes

- Élaboration du plan de formation

- Participation aux entretiens annuels, gestion des compétences et des carrières

- Soutien humain aux collaborateurs : écoute, médiation, coaching de proximité

- Amélioration continue des outils, process et procédures RH

Communication interne & cohésion

- Être un point de contact accessible et fiable pour les employés

- Initiatives en matière de team building, engagement et communication interne

Projets RH & lien avec la Direction

- Suivi de projets RH transversaux (outils, digitalisation, révision des politiques internes…)

- Reporting RH clair à la Direction et participation aux réflexions organisationnelles

- Vous êtes titulaire d'un Bachelier ou Master en RH, droit, économie ou équivalent par expérience

- Vous pouvez témoigner de plus de 7 ans d'éxpérience dans une position de responsable RH avec gestion d'équipe

- Vous avez un parcours généraliste capable de supporter la direction et les employés sur tout le cycle de vie en entreprise

- Vous disposez d'une excellente connaissance de la législation sociale belge

- Vous parlez couramment Français et Néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit

- Vous disposez d'un excellent sens de l'écoute, de pédagogie et d'une bonne dose de pragmatisme

- Vous êtes proactif et avez une mentalité hands-on tout en conservant une capacité d'analyse sratégique dans vos prises de décision

Pourquoi rejoindre cette structure?

- Pour exercer un rôle visible, transverse et concret

- Pour apporter une vraie valeur humaine et structurante à une organisation en croissance

- Pour évoluer dans un climat chaleureux et collaboratif