HR Manager

Hudson Belgium; Belgique; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Een groeiend merk zoekt een ervaren HR-Manager die verantwoordelijkheid neemt voor HR-activiteiten en kan opereren als sparring partner voor diverse teams. In deze rol optimaliseer je processen, geef je leiding aan een HR-team en werk je aan een positieve bedrijfscultuur. Je moet beschikken over een hogere opleiding en ervaring in HR, met een sterke focus op empathisch luisteren en resultaatgerichtheid.

Prestations

Competitief salaris

Bedrijfswagen

Hybride werkmogelijkheden

Qualifications

• Ervaring als HR Business Partner of HR-Manager.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving en payroll-processen.
• Vloeiend in Nederlands en Frans.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor HR-gerelateerde zaken.
• Optreden als sparring partner voor verschillende teams.
• Leiding geven aan het HR-team en de samenwerking bevorderen.

Connaissances

Empathisch luisteren

Communicatie

Resultaatgericht

Veranderingsmanagement

Formation

Hogere opleiding in HR

Description du poste

Om onze HR- ambities verder vorm te geven, zoeken we een ervaren HR-Manager die kan meedenken én operationeel kan uitvoeren.

Geef talent een thuis – bouw mee aan de toekomst van Juntoo

Functie

• Als HR-Manager ben je verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken.
• Je speelt in op de concrete noden van de organisatie en bent hands-on. Je treedt op als sparring partner voor het HQ en voor de showrooms, adviseert en staat de lijnmanagers bij in de diverse HR kwesties. Als sterke communicator en moderator breng je de verschillende partijen op constructieve wijze bij elkaar. Je bent sterk mensgericht en bouwt mee aan een positieve cultuur.
• Je optimaliseert systemen, processen, procedures volgens de waarden en uitdagingen waar de organisatie voor staat. Als change agent initieer je acties om deze challenges aan te pakken. Je beweegt je vlot doorheen de ganse organisatie en gaat in dialoog met de juiste stakeholders om zo je plannen succesvol te implementeren.
• Vanuit deze rol geef je leiding aan het HR team dat bestaat uit Payroll Officer en HR Business Partner. Je bouwt verder aan een hecht HR-team zodat de samenwerking en de complementariteit van de individuen versterkt wordt.
• Je rapporteert aan de CEO.

Profiel

• Je combineert een hogere opleiding met een generalistische HR-ervaring als HR Business Partner of HR-Manager. Ervaring binnen retail? Een absolute plus maar geen must.
• Je hebt een doorgedreven kennis van de Belgische sociale wetgeving en van payroll-processen.
• Empathisch luisteren en anderen meekrijgen in je verhaal zijn jouw sterktes. Je slaagt erin jouw stijl en aanpak af te stemmen op jouw gesprekspartner.
• Je neemt de touwtjes in handen. Je voelt je het beste in een ondernemende doe-cultuur.
• Als resultaatgerichte professional beschik je over een goede dosis inzet, gedrevenheid en pragmatiek om HR-topics efficiënt aan te pakken.
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Frans.

Aanbod

• Een sleutelrol in de digitale toekomst van een sterk, groeiend merk.
• Een bedrijfscultuur waarin initiatief en ownership worden gewaardeerd.
• Samenwerking met een gedreven en multidisciplinair team van “Thuisgenoten”.
• Een moderne werkplek in Gent ("Hoome") met hybride werkmogelijkheden.
• Jouw talent en inzet wordt vergoed met een competitief salaris aangevuld met een aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen. Het is ook mogelijk om deze rol in te vullen volgens een 4/5^de