HR GeneralistNEW

TN Belgium; Vilvoorde; Hybride; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Een internationaal toonaangevend bedrijf in de chemische sector zoekt een HR Generalist. In deze rol ben je verantwoordelijk voor HR-advies, werving en selectie, en het ondersteunen van HR-activiteiten. Je werkt binnen een team van 4 en hebt de kans om door te groeien naar HR Manager. Het bedrijf biedt een stabiele werkomgeving met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en een bedrijfswagen. Dit is een geweldige kans voor een ervaren HR-professional die zijn of haar vaardigheden verder wil ontwikkelen in een dynamische omgeving.

Prestations

Bedrijfswagen

Verzekeringen

37 verlofdagen

Flexibele werktijden

2 dagen thuiswerk

Kinderschoolpremie

Qualifications

• Minimaal 5-10 jaar ervaring in een HR-functie met een generalistische inhoud.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels en Frans.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor HR-advies en ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden.
• Werving en selectie, onboarding en offboarding van personeel.

Connaissances

Communicatie

Empathie

Servicegerichtheid

Onderhandeling

Kennis van sociale wetgeving

Formation

Bachelor in Sociale Wetenschappen

Master in HR-management

Description du poste

HR Generalist

Vilvoorde | HR Generalist | Bedrijfswagen | FT | Gevarieerde taken | Vast contract | ID 1100816

Over de organisatie

Onze klant, een internationaal toonaangevend bedrijf actief in de chemische sector, is op zoek naar een HR Generalist. Met 1100 werknemers wereldwijd bedienen ze een groeiende markt in voedsel, farmacie, gezondheidsvoeding en technische toepassingen. Je komt terecht in een HR-team van 4 collega’s, waaronder een HR-manager, een HR Officer, een Recruiter en een HR-administrator.

Jouw nieuwe functie

Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor het geven van HR-gerelateerde adviezen en ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden binnen de organisatie. Je bent ook verantwoordelijk voor de werving en selectie, zowel nationaal als internationaal, en het aansturen van de dagelijkse HR-activiteiten zoals onboarding en offboarding. Daarnaast ondersteun je in zaken met betrekking tot vakbonden door vergaderingen voor te bereiden, bij te wonen en op te volgen. Je evalueert jaarlijks de opleidingsbehoeften van werknemers en stelt een opleidingscatalogus op. Bovendien ontwerp en geef je workshops om de team- en leiderschapscapaciteiten te versterken. Je neemt actief deel aan de implementatie en opvolging van diverse projecten zoals verzuimbeleid, functieclassificatie en prestatiemanagement.

Jouw profiel

Je beschikt over een bachelor of master in sociale wetenschappen of HR-management. Je hebt minimaal 5-10 jaar ervaring in een HR-functie met een generalistische inhoud. Daarnaast beschik je over goede kennis van sociale wetgeving. Je bent empathisch, assertief, servicegericht, nauwkeurig en discreet. Je kunt goed communiceren, luisteren en onderhandelen. Een toekomstige functie met people management schrikt je niet af. Je spreekt uitstekend Nederlands en Engels, en kunt je goed uitdrukken in het Frans.

De arbeidsvoorwaarden

Onze klant biedt een afwisselende functie in een stabiele internationale onderneming met reële doorgroeimogelijkheden naar HR Manager binnen 5 jaar. Daarnaast geniet je van een aantrekkelijk salaris en een breed pakket aan voordelen, waaronder:

• Bedrijfswagen
• Verzekeringen
• 37 verlofdagen
• Flexibele werktijden
• 2 dagen thuiswerk
• Kinderschoolpremie