HR Data, Reporting & Process Specialist

Infrabel; Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratis treinreizen

Flexibele werkregeling

Opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Aantrekkelijk loonpakket

Job summary

Infrabel zoekt een gedreven professional om Performance & Reward processen te beheren, verbeteren en borgen. Je ondersteunt cycli, ontwikkelt dashboards en vertaalt data naar beleidsrelevante inzichten voor besluitvorming.

Je borgt compliant HR-praktijken en begeleidt veranderingen terwijl je documentatie en communicatie up-to-date houdt. Je hebt een master in HR/analytische richting of gelijkwaardige ervaring, sterke Excel-vaardigheden en een vlotte kennis van Frans.

Qualifications

• Masterdiploma HR/analytische richting of gelijkwaardige ervaring.
• Goede kennis van Performance & Reward management en HR-regelgeving.
• Vlot met Excel en HR-managementapplicaties; data-analyse en kwaliteitscontrole.

Responsibilities

• Ondersteunen van de jaarlijkse cycli van Performance Management en Reward.
• Ontwikkelen en volgen dashboards, sturingsindicatoren en analyses voor stakeholders.
• Verbeteren van processen, tools, rapporteringen en controles en regelgeving monitoren.
• Implementeren van nieuwe processen/tools en change management ondersteunen.
• Documentatie, procedures, richtlijnen en communicatiemateriaal ontwikkelen en onderhouden.

Skills

Excel

Data analyse

Communicatie

Overtuigen

Pragmatisch innoveren

Frans

Education

Masterdiploma HR/analytische richting

Tools

HR-managementapplicaties

Job description

DE JOB

Binnen Het Team Performance, Reward & Recognition Ben Jij De Referentiepersoon Om De Processen, Tools, Data En Praktijken Rond Performance & Reward Te Beheren, Verbeteren En Borgen, Zodat Hun Kwaliteit, Samenhang En Correcte Toepassing Binnen De Organisatie Gegarandeerd Zijn. Concreet Omvatten Je Verantwoordelijkheden

• Je ondersteunt de activiteiten die verband houden met de jaarlijkse cycli van Performance Management en Reward.
• Je ontwikkelt en volgt dashboards, sturingsindicatoren, rapporteringen en analyses op voor stakeholders, vertaalt data naar relevante inzichten en formuleert aanbevelingen die de besluitvorming en de continue verbetering van de systemen ondersteunen.
• Je verbetert continu de processen, procedures, methodologieën, tools, rapporteringen en controles die hiermee samenhangen, en je blijft op de hoogte van wettelijke en marktevoluties om de impact ervan te anticiperen en de praktijken te borgen.
• Je neemt deel aan de implementatie van nieuwe processen of tools voor Performance & Reward management en je begeleidt de verandering (communicatie, gidsen, support) om een uniforme adoptie binnen de organisatie te garanderen.
• Je ontwikkelt en onderhoudt documentatie, procedures, richtlijnen en communicatiemateriaal.
• Je analyseert vragen vanuit het werkveld en begeleidt stakeholders bij de toepassing van het geldende beleid, processen en regelingen. Je draagt bij aan een goed begrip, een correcte implementatie en het naleven van het vastgelegde kader.
• Je draagt bij aan de evolutie van het beleid: je identificeert behoeften, daagt bestaande praktijken uit, stelt verbeteringen voor en faciliteert de betrokkenheid van de relevante actoren.
• Je beschikt over een masterdiploma in een richting met een HR- en/of analytische invalshoek, of je hebt gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt goede kennis van Performance & Reward management en van HR-regelgeving, en je kan die kennis concreet toepassen binnen deze domeinen.
• Je bent vlot met Excel en/of HR-managementapplicaties; je kan met data werken, de kwaliteit ervan controleren en er bruikbare analyses uit halen.
• Je bent resultaatsgericht en ontwikkelt een standpunt: je analyseert, neemt positie op basis van feiten en formuleert onderbouwde aanbevelingen.
• Je kan overtuigen en pragmatisch innoveren, je deelt je kennis en je organiseert je efficiënt om meerdere prioriteiten parallel te beheren.
• Je hebt een goede kennis van het Frans om vlot met je gesprekspartners te kunnen communiceren.

DE JOB

Binnen Het Team Performance, Reward & Recognition Ben Jij De Referentiepersoon Om De Processen, Tools, Data En Praktijken Rond Performance & Reward Te Beheren, Verbeteren En Borgen, Zodat Hun Kwaliteit, Samenhang En Correcte Toepassing Binnen De Organisatie Gegarandeerd Zijn. Concreet Omvatten Je Verantwoordelijkheden

• Je ondersteunt de activiteiten die verband houden met de jaarlijkse cycli van Performance Management en Reward.
• Je ontwikkelt en volgt dashboards, sturingsindicatoren, rapporteringen en analyses op voor stakeholders, vertaalt data naar relevante inzichten en formuleert aanbevelingen die de besluitvorming en de continue verbetering van de systemen ondersteunen.
• Je verbetert continu de processen, procedures, methodologieën, tools, rapporteringen en controles die hiermee samenhangen, en je blijft op de hoogte van wettelijke en marktevoluties om de impact ervan te anticiperen en de praktijken te borgen.
• Je neemt deel aan de implementatie van nieuwe processen of tools voor Performance & Reward management en je begeleidt de verandering (communicatie, gidsen, support) om een uniforme adoptie binnen de organisatie te garanderen.Je ontwikkelt en onderhoudt documentatie, procedures, richtlijnen en communicatiemateriaal.
• Je analyseert vragen vanuit het werkveld en begeleidt stakeholders bij de toepassing van het geldende beleid, processen en regelingen. Je draagt bij aan een goed begrip, een correcte implementatie en het naleven van het vastgelegde kader.
• Je draagt bij aan de evolutie van het beleid: je identificeert behoeften, daagt bestaande praktijken uit, stelt verbeteringen voor en faciliteert de betrokkenheid van de relevante actoren.
• Je beschikt over een masterdiploma in een richting met een HR- en/of analytische invalshoek, of je hebt gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt goede kennis van Performance & Reward management en van HR-regelgeving, en je kan die kennis concreet toepassen binnen deze domeinen.
• Je bent vlot met Excel en/of HR-managementapplicaties; je kan met data werken, de kwaliteit ervan controleren en er bruikbare analyses uit halen.
• Je bent resultaatsgericht en ontwikkelt een standpunt: je analyseert, neemt positie op basis van feiten en formuleert onderbouwde aanbevelingen.
• Je kan overtuigen en pragmatisch innoveren, je deelt je kennis en je organiseert je efficiënt om meerdere prioriteiten parallel te beheren.
• Je hebt een goede kennis van het Frans om vlot met je gesprekspartners te kunnen communiceren.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma in een richting met een HR- en/of analytische invalshoek, of je hebt gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt goede kennis van Performance & Reward management en van HR-regelgeving, en je kan die kennis concreet toepassen binnen deze domeinen.
• Je bent vlot met Excel en/of HR-managementapplicaties; je kan met data werken, de kwaliteit ervan controleren en er bruikbare analyses uit halen.
• Je bent resultaatsgericht en ontwikkelt een standpunt: je analyseert, neemt positie op basis van feiten en formuleert onderbouwde aanbevelingen.
• Je kan overtuigen en pragmatisch innoveren, je deelt je kennis en je organiseert je efficiënt om meerdere prioriteiten parallel te beheren.
• Je hebt een goede kennis van het Frans om vlot met je gesprekspartners te kunnen communiceren.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: [e-mail]