HR Data expert

CM; Antwerpen; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

CM in Antwerpen zoekt een HR Data expert die data omzet in concrete inzichten voor beslissingen op HR-niveau. Je werkt als sparringpartner voor HR en beheert data uit verschillende bronnen, met focus op instroom, retentie en absenteïsme.

Je bouwt dashboards en rapporten die daadwerkelijk gebruikt worden in de business, vertaalt KPI’s en ondersteunt HR en management bij datagedreven keuzes. Je combineert technische vaardigheden met business-inzicht en sterke communicatie.

Qualifications

• Ruime ervaring met data-analyse en rapportage gericht op HR-thema's.
• Bewuste vertaling van data naar concrete aanbevelingen voor HR/leiding.
• Kennis van KPI's en prestatiemetingen in HR-processen.

Responsabilités

• Analyseert HR-data en vertaalt deze naar inzichten over instroom, retentie en absenteïsme.
• Buildt dashboards en rapporten die gebruikt worden in de business.
• Adviseert rond KPI’s en data-gedreven besluitvorming voor HR en business.
• Fungeert als brug tussen business en data/IT voor duurzame oplossingen.
• Verzamelt en combineert data uit verschillende systemen voor betere dataflows.

Connaissances

Data analyse

Business sense

Communicatie

Formation

Bachelor in HR analytics / data science

Outils

Power BI

SQL

Python

Description du poste

Werken bij CM is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega's en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor!Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf.Dit zoeken we

Ben jij gebeten door data én HR? Wil je echte impact maken op hoe HR-beslissingen worden genomen?

Als HR Data expert ben je een inhoudelijke sparringpartner binnen HR en zet je data om in inzichten die ertoe doen. Je bouwt slimme, flexibele en impactvolle dataproducten die de directie en HR-collega\'s (zoals HR Business Partners) ondersteunen in het maken van onderbouwde keuzes. Je neemt daarin ook een proactieve en autonome rol op: je onderzoekt niet enkel uitgewerkte vragen, maar detecteert ook zelf opportuniteiten, stelt de juiste vragen en vertaalt deze naar waardevolle analyses. Hierbij combineer je technische expertise met business inzicht en communicatieve kracht.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je analyseert HR-data en vertaalt deze naar heldere inzichten rond thema\'s zoals instroom, retentie en absenteïsme. Je legt verbanden tussen databronnen en formuleert gerichte aanbevelingen.
• Je bouwt dashboards en rapporten die echt gebruikt worden in de business. Je maakt complexe data visueel en begrijpelijk en brengt je inzichten helder en overtuigend over naar stakeholders.
• Je adviseert rond KPI\'s en effectmeting en ondersteunt HR en business in het maken van datagedreven beslissingen. Je denkt proactief mee en reikt onderbouwde voorstellen aan.
• Je slaat de brug tussen business en data/IT: je vertaalt noden naar datavraagstukken en werkt samen met technische collega's aan duurzame oplossingen.
• Je haalt en combineert data uit verschillende systemen en denkt mee na over efficiëntere dataflows en datastructuren.
• Je versterkt de datagedreven werking door gebruikers te begeleiden, key users op de leiden en het gebruik van data actief te stimuleren.