HR Consultant

SD Worx Jobs; Gent; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

SD Worx Jobs in Gent zoekt een enthousiaste Recruitment Consultant. Je begint met een teamoverleg, verdeelt taken en bepaalt prioriteiten, terwijl je direct aan de slag gaat met klantvacatures. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en plaatst ze op diverse jobboards.

Je zoekt kandidaten in de database, belt ze en maakt ze warm. Je voert telefonische screenings en diepte-interviews uit, matcht met vacatures en proactief met klanten.

Responsabilités

• Teamoverleg starten en taken verdelen, prioriteiten bepalen
• Vacaturetekst schrijven en posten op diverse jobboards
• Database doorzoeken, kandidaten bellen en warm maken voor de vacature
• Telefonische screening en diepte-interviews afnemen; matches maken met vacatures
• Proactief naar nieuwe vacatures zoeken bij klanten
• Dag afsluiten met planning en contracten regelen

Description du poste

SD Worx Jobs, de uitzend- en selectiedivisie van SD Worx, is volop in bloei!

We zijn op dit moment op zoek naar een enthousiaste Recruitment Consultant voor ons kantoor in Gent.

Heb je een grote drive om als team de nodige doelstellingen te behalen en heb je een commerciële mindset, dan ben jij de perfecte match!

Wat houd een typische werkdag als HR recruitment Consultant bij ons in?

• Je begint elke ochtend met een teamoverleg waarin taken in samenspraak worden verdeeld en de prioriteiten van de dag worden bepaald.
• Een van onze klanten heeft een nieuwe vacature en jij gaat meteen op zoek naar geschikte kandidaten, je wilt namelijk de klant diezelfde dag nog een profiel kunnen aanbieden, toch? Je schiet in actie en schrijft een aantrekkelijke vacature tekst die je plaatst op verschillende jobboards.
• Je doorzoekt onze database naar kandidaten, je belt ze op en maakt ze warm voor de vacature. Je gaat ook zeer actief op zoek via jobwebsites en social media om zo talent proactief te benaderen.
• Een interessante kandidaat gevonden? Dan bel je meteen voor een telefonische screening en nodig je de kandidaat uit voor een diepte-interview. Je toetst naar de motivatie en wensen van de kandidaat. Een match? Voorstellen maar! Je kijkt meteen ook of er nog andere matches gemaakt kunnen worden met andere bestaande vacatures, maar je gaat ook actief prospecteren naar nieuwe vacatures bij potentiële klanten.
• Geweldig nieuws! Jouw kandidaat mag op sollicitatiegesprek, je belt dus onmiddellijk je kandidaat en de klant om zo snel mogelijk een passende datum te vinden. Je informeert ook gelijk bij de andere klanten waar je de kandidaat hebt voorgesteld of deze zal worden uitgenodigd voor een gesprek, hoe sneller je schakelt hoe beter.
• Je sluit de dag af met de opmaak van de planning voor de volgende dag en je maakt de contracten in orde. Als laatste bel je nog je kandidaat die vandaag is gestart om te horen hoe het is verlopen. Je werkdag zit erop!