HR Business Recruiter

Actief Interim; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Een HR-consultancybedrijf in West-Vlaanderen zoekt een ervaren HR Business Recruiter. In deze rol ben je verantwoordelijk voor werving, selectie en onboarding. Je ontwikkelt strategieën om talent aan te trekken en ondersteunt interne HR-projecten. We bieden een uitdagende functie met autonoom werk, een contract van onbepaalde duur, en aantrekkelijke voordelen zoals een bedrijfswagen en 32 vakantiedagen.

Prestations

Bedrijfswagen met tankkaart

Laptop en gsm

32 vakantiedagen

Hospitalisatieverzekering

Qualifications

• Enkele jaren ervaring in rekrutering & selectie (white- en blue collar).
• Volgt de nieuwste HR- en rekruteringstrends.
• Sterke communicatieve vaardigheden.

Responsabilités

• Analyseert het rekruteringsbeleid en vertaalt dit naar een strategie.
• Zoekt actief naar talent en benadert kandidaten authentiek.
• Begeleidt het volledige selectieproces van A tot Z.
• Ontwikkelt en implementeert een onboardingbeleid.

Connaissances

Netwerken

Communicatie

Oplossingsgericht denken

Formation

Bachelor- of masterdiploma in relevante richting

Description du poste

Heb jij een passie voor mensen en een neus voor talent?

Voor een klant in Oost- en West-Vlaanderen zoeken wij een ervaren HR Business Recruiter die graag een sleutelrol speelt in het aantrekken en begeleiden van talent. In deze functie ben je een echte partner voor kmo’s: je luistert, denkt mee en adviseert over hoe zij hun teams kunnen versterken én laten groeien.

Jouw verantwoordelijkheden

Werving & Selectie – Jij vindt de juiste match

• Je analyseert het rekruteringsbeleid van je klant en vertaalt dit naar een doordachte strategie.
• Je gaat actief op zoek naar talent via verschillende kanalen en weet kandidaten op een authentieke manier te benaderen.
• Je voert competentiegerichte interviews en gebruikt assessments om de juiste fit te bepalen.
• Je begeleidt het volledige selectieproces van A tot Z, met oog voor zowel de klant als de kandidaat.

Onboarding – Jij zorgt voor een warme landing

• Je ontwikkelt en implementeert een onboardingbeleid op maat.
• Je zorgt dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en snel hun plek vinden binnen het team.

Daarnaast ondersteun je ook interne HR-projecten en krijg je de kans om je expertise verder te verdiepen en uit te breiden.

Wat vragen wij van je:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting en enkele jaren ervaring in rekrutering & selectie (white- en blue collar).
• Je volgt de nieuwste HR- en rekruteringstrends en weet deze om te zetten in de praktijk.
• Netwerken zit in je DNA: je spot, benadert en overtuigt talent met gemak.
• Je bent communicatief sterk, hands-on en denkt oplossingsgericht mee.
• Je hebt zin om te groeien in verschillende HR-domeinen, met focus op rekrutering & selectie.

Wat bieden we je:

• Een uitdagende en afwisselende functie met veel autonomie.
• Mogelijkheid om je HR-expertise verder uit te bouwen.
• Contract van onbepaalde duur.
• Bedrijfswagen met tankkaart.
• Laptop, gsm en abonnement.
• 32 vakantiedagen.
• Hospitalisatieverzekering (ook voor je gezin) en groepsverzekering.
• Een fijne werksfeer met leuke teamactiviteiten zoals ontbijt, teambuildings en afterworkmomenten.

Klaar om het verschil te maken?

Solliciteer vandaag nog met je cv en motivatie en misschien word jij binnenkort de nieuwe HR Business Recruiter voor onze klant!