HR business partner- Structural Concrete Belgium

CRH; Lommel; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CRH Structural Concrete zoekt een ervaren HR Business Partner voor een cluster van vestigingen in België. Je ondersteunt management bij HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten, met focus op talent en performantiemanagement.

Je werkt vooral op productielocaties in Noord-Limburg en bent gemiddeld één dag per week op het hoofdkantoor in Lier. Competenties zoals samenwerking, klantfocus en innovatie staan centraal.

Qualifikationen

• Masterdiploma arbeids- en organisatiewetenschappen of een economische richting.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR Business Partner rol bij voorkeur binnen een industriële of productieomgeving.
• Ervaring met het ondersteunen van meerdere vestigingen of business units.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met HR-projecten, change management en organisatieontwikkeling.
• Goede kennis van MS Office en HR-systemen (AFAS en eBlox is een plus).
• Vloeiende kennis van het Nederlands en een goede beheersing van het Engels; kennis van het Frans is een troef.

Aufgaben

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor arbeidsrelaties binnen de toegewezen vestigingen en ondersteunen bij disciplinaire dossiers, verzuimdossiers, conflicthantering en individuele personeelsvraagstukken.
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers inzake sociale wetgeving, arbeidsreglementering, HR-beleid en complexe HR-vraagstukken.
• Bepalen en analyseren van HR-data (absenteïsme, verloop, retentie, opleidingen, loonkost, FTE's, engagement, etc.) en initiëren van verbeteracties ism. leidinggevenden.
• Waken over een correcte en consistente toepassing van HR-processen en arbeidsrechtelijke regelgeving. Evalueren en optimaliseren van bestaande HR-processen en procedures met oog op een efficiëntere werking.
• Begeleiden van wervings- en selectieprocessen voor lokale functies en adviseren van leidinggevenden rond onboarding, evaluatie, ontwikkeling en doorgroei van medewerkers.
• Faciliteren van opleidingsinitiatieven en bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden.
• Implementeren en communiceren van HR-policies, processen en initiatieven binnen de organisatie en actief bijdragen aan de uitbouw van een aantrekkelijk en duurzaam werkgeversimago.
• Fungeren als lokale ambassadeur van groepsbrede HR-projecten en veranderinitiatieven.
• Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in het dagdagelijks uitoefenen van de functie in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH Structural Concrete België.
• Zich bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) - principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren.

Kenntnisse

Collaborates

Customer Focus

Drives Engagement

Decision Quality

Cultivates Innovation

Ausbildung

Masterdiploma arbeids- en organisatiewetenschappen/ economische richting

Tools

AFAS HR

eBlox

MS Office

Jobbeschreibung

Country: Belgium

Req ID: 528373

Job Type: Full Time

Workplace Type: Onsite

Seniority Level: Mid-Senior Level

Welkom bij CRH!

Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij CRH draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit.

Of het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil!

Bij ons vind je geen grijze kantoren, maar een bruisende werkomgeving waar elke dag anders is.

Je werkt samen met een dynamisch team van professionals en krijgt de kans om te groeien, te leren en bij te dragen aan constructies die écht impact hebben.

Wij maken deel uit van de Ierse CRH-groep, internationaal producent en leverancier van bouwmaterialen. Bij CRH Structural Concrete hebben wij 5 sterke merken onder ons dak: d-Concrete!, ECHO, Ergon, Prefaco en Schelfhout.

Hierdoor biedt CRH Structural Concrete een uitzonderlijk breed assortiment met alle wand-, vloer- en ruwbouwoplossingen voor de woning- en utiliteitsbouw. Innovatie en duurzaamheid zijn hierbij steeds de vertrekpunten.

In de zoektocht naar een nieuwe collega zetten wij ons in tot het creëren van een inclusieve werkomgeving voor alle werknemers en moedigen wij iedereen aan om te solliciteren.

Plaats in de organisatie

• Directe leidinggevende: HR Director
• Nauwe samenwerking met Plant Managers, leidinggevenden, lokale HR-medewerkers (payroll), BENELUX Recruitment, externe HR-partners.

Beschrijving

Als HR Business Partner ben je de strategische en operationele HR-partner voor een cluster van vestigingen en zorg je voor een kwalitatieve en klantgerichte HR-dienstverlening naar medewerkers en management. Je ondersteunt het management bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen door een performant lokaal HR-beleid te ontwikkelen en te bewaken. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, talentmanagement, performantiemanagement en verandertrajecten.

Je bent voornamelijk aanwezig op onze productielocaties in Noord-Limburg (Kinrooi & Neeroeteren of Genk & Lommel), waar je nauw samenwerkt met de lokale managementteams. Daarnaast verwachten we dat je gemiddeld één dag per week aanwezig bent op ons hoofdkantoor in Lier.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor arbeidsrelaties binnen de toegewezen vestigingen en ondersteunen bij disciplinaire dossiers, verzuimdossiers, conflicthantering en individuele personeelsvraagstukken.
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers inzake sociale wetgeving, arbeidsreglementering, HR-beleid en complexe HR-vraagstukken.
• Bepalen en analyseren van HR-data (absenteïsme, verloop, retentie, opleidingen, loonkost, FTE's, engagement, etc.) en initiëren van verbeteracties ism. leidinggevenden.
• Waken over een correcte en consistente toepassing van HR-processen en arbeidsrechtelijke regelgeving. Evalueren en optimaliseren van bestaande HR-processen en procedures met oog op een efficiëntere werking.
• Begeleiden van wervings- en selectieprocessen voor lokale functies en adviseren van leidinggevenden rond onboarding, evaluatie, ontwikkeling en doorgroei van medewerkers.
• Faciliteren van opleidingsinitiatieven en bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden.
• Implementeren en communiceren van HR-policies, processen en initiatieven binnen de organisatie en actief bijdragen aan de uitbouw van een aantrekkelijk en duurzaam werkgeversimago (werknemersapp, social media, lokale events, ...) en het verhogen van de werknemerstevredenheid.
• Fungeren als lokale ambassadeur van groepsbrede HR-projecten en veranderinitiatieven.
• Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in het dagdagelijks uitoefenen van de functie in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH Structural Concrete België.
• Zich bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) - principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren.

Belangrijkste Competenties

• Collaborates: partnerschappen opbouwen en samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken
• Customer Focus: sterke klantenrelaties uitbouwen en klantgerichte oplossingen leveren
• Drives Engagement: een klimaat creëren waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en het beste van zichzelf kunnen geven teneinde de doelstellingen van de onderneming te behalen
• Decision Quality: juiste en tijdige beslissingen nemen die het bedrijf ten goede komen
• Cultivates Innovation: nieuwe en betere manieren creëren om het bedrijf succesvol te laten zijn

Functievereisten

• Masterdiploma arbeids- en organisatiewetenschappen of een economische richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR Business Partner rol bij voorkeur binnen een industriële of productieomgeving.
• Ervaring met het ondersteunen van meerdere vestigingen of business units
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met HR-projecten, change management en organisatieontwikkeling.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-rapportering en KPI-opvolging.
• Goede kennis van MS Office en HR-systemen (AFAS en eBlox is een plus).
• Vloeiende kennis van het Nederlands en een goede beheersing van het Engels; kennis van het Frans is een troef.

Waarom kiezen voor CRH?

Uitdaging: Geen standaardwerk, maar unieke projecten mee vormgeven.

Teamspirit: We bouwen samen, met respect en plezier.

Groei: Reële doorgroeikansen in een bedrijf dat blijft groeien.

Verloning: Een competitief loon en extra voordelen.

Werkomgeving: Onze hoofdzetel is in Lier, je kan ook vanuit één van onze Limburgse vestigingen sites werken. Bovendien voorzien we tijdens de wintermaanden dagelijks een tasje soep voor jou!

Vakantie: we werken 40 uur per week en hebben zo recht op 32 vrije dagen per jaar waarvan een deel collectief ingepland wordt.