HR Business Partner, Operations: People & Performance

Cartamundi; Antwerpen; Presencial; EUR 70.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cartamundi is toonaangevend in speelkaarten, bordspellen en collectible-producties. Wij zoeken een HR Business Partner Operations die als strategische en operationele HR-partner optreedt voor een deel van onze productieorganisatie.

Je bouwt relaties met teamleaders en managers, en vertaalt businessuitdagingen naar pragmatische HR-oplossingen. Je werkt regelmatig op de werkvloer, ondersteunt volledige employee lifecycle, en draagt bij aan Continuous Improvement, ESG-initiatieven en operationele

Formación

• Masterdiploma in relevante vakgebieden.
• 5–10 jaar relevante HR-ervaring (HRBP/HR Generalist).
• Affiniteit met productie- of operationsomgeving.
• Ervaring met coaching van leidinggevenden en verzuimdossiers.
• Interesse in Continuous Improvement, ESG en HR-rapportering.

Responsabilidades

• Adviseren en coachen van leidinggevenden inzake people management.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden gedurende de volledige employee lifecycle.
• Verzuimgesprekken voeren en re-integratietrajecten begeleiden.
• Analyseren van verzuimcijfers en bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
• Ondersteunen van talent management en interne doorgroeitrajecten.
• Opvolgen van workforce planning en personeelsbehoeften.
• Intern communicatie en verandering begeleiden binnen Operations.

Conocimientos

HRBP ervaring

Coachen leidinggevenden

analyse HR-data

Verzuim en aanwezigheidsdossiers

Continuous Improvement

People management

Educación

Masterdiploma in Psychologie, Toegepaste Economische Wetenschappen, Handelswetenschappen, Rechten, Bedrijfskunde, Ingenieur of gelijkwaardig

Herramientas

MS Office

HR-systemen

Descripción del empleo

Cartamundi is toonaangevend in speelkaarten, bordspellen en collectible-producties. Wij zoeken een HR Business Partner Operations die als strategische en operationele HR-partner optreedt voor een deel van onze productieorganisatie.

Je bouwt relaties met teamleaders en managers, en vertaalt businessuitdagingen naar pragmatische HR-oplossingen. Je werkt regelmatig op de werkvloer, ondersteunt volledige employee lifecycle, en draagt bij aan Continuous Improvement, ESG-initiatieven en operationele