Full-Cycle HR Recruiter | Flexible Work & Growth

Jobat; Maldegem; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Interessant salarispakket met extraleg

Flexibele werkregeling

Moderne werkomgeving

Doorgroeimogelijkheden binnen HR

Autonomie en verantwoordelijkheid

Résumé du poste

Michael Page International (Belgium) zoekt een HR-recruiter in Maldegem om het volledige rekruteringsproces te beheren en de wervingstrategie te versterken. Je werkt nauw samen met de hiring managers en zorgt voor een vloeiend intake- tot onboardingtraject.

Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, screent kandidaten, bewaakt de candidate experience en employer branding, en analyseert KPI's om processen te verbeteren. Een proactieve mindset en sterke communicatie zijn cruciaal.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Eerste ervaring in rekrutering (intern of via selectie- en rekruteringskantoor)
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Proactieve mindset en zin voor initiatief
• Organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te stellen
• Affiniteit met HR-systemen en digitale tools
• Vlotte kennis van Nederlands en goede kennis van Frans en/of Engels

Responsabilités

• Beheren van het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding
• Nauwe samenwerking met hiring managers om noden scherp te stellen
• Actief sourcen via verschillende kanalen (LinkedIn, jobboards, netwerken)
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen en interviewen van kandidaten
• Bewaken van candidate experience en employer branding
• Analyseren en optimaliseren van bestaande rekruteringsprocessen
• Opvolgen van KPI's en rapportering binnen talent acquisition

Description du poste

Michael Page International (Belgium) zoekt een HR-recruiter in Maldegem om het volledige rekruteringsproces te beheren en de wervingstrategie te versterken. Je werkt nauw samen met de hiring managers en zorgt voor een vloeiend intake- tot onboardingtraject.

Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, screent kandidaten, bewaakt de candidate experience en employer branding, en analyseert KPI's om processen te verbeteren. Een proactieve mindset en sterke communicatie zijn cruciaal.