Fripe - Assistant.e gerant.e

Goodwill Renaissance Québec; Luik; Sur place; CAD 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés personnels

REER

Assurances santé et dentaires

PAEF

Prime rendement

Congés supplémentaires

Rabais transport

Prime de référencement

Activités sociales

Résumé du poste

Goodwill Renaissance Québec recherche un(e) Assistant·e gérant·e de magasin pour soutenir la gestion quotidienne du magasin et le développement des équipes. Vous contribuerez à l’accompagnement des participants dans leur parcours d’apprentissage et à la réalisation de la mission socioprofessionnelle de Renaissance.

Relevant du Gérant, vous gèrerez le personnel, les opérations et le service client, en veillant au respect des politiques et à l’exigence de qualité.

Qualifications

• Diplôme d’études professionnelles ou collégiales dans un domaine pertinent.

Responsabilités

• Assurer l’intégration, l’encadrement et la gestion du personnel sous votre responsabilité.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication

Organisation

Formation

Diplôme d’études professionnelles ou collégiales

Outils

Word

Excel

Description du poste

À PROPOS DE NOUS

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence! Depuis 1994, nous aidons des milliers de personnes à intégrer le marché du travail tout en donnant une seconde vie à des millions d’articles chaque année.

Pour notre magasin rue Saint-Laurent !

VOTRE RÔLE

Relevant du/de la Gérant.e de magasin, l’Assistant·e gérant·e de magasin contribue activement à la gestion quotidienne des opérations du magasin et au développement des équipes. Vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du magasin, l’accompagnement des participants dans leur parcours d’apprentissage et la réalisation de la mission socioprofessionnelle de Renaissance.

CE QUE VOUS FEREZ

• Assurer l’intégration, l’encadrement et la gestion du personnel sous votre responsabilité
• Soutenir la gestion quotidienne du magasin et l’optimisation des opérations
• Assurer une gestion efficace des activités de tri (contrôle de qualité, établissement des prix, étiquetage et mise en marché)
• Effectuer les prises d’inventaire ainsi que les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.)
• Veiller à l’application des politiques, procédures et normes de l’organisation
• Assurer le maintien des contrôles internes afin de protéger les actifs de l’entreprise
• Accompagner les participants dans leur parcours d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (suivis, bilans, plans d’action, etc.)
• Maintenir un niveau élevé de service à la clientèle
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et respectées par l’ensemble du personnel
• Animer et participer aux rencontres d’équipe régulières
• Collaborer avec le Gérant à la planification de la relève et au développement des employés
• Participer au recrutement des employés permanents pour les magasins
• Veiller à l’entretien et à la propreté des lieux de travail

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme d’études professionnelles ou collégiales dans un domaine pertinent
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente
• Expérience et aptitudes en gestion d’équipe
• Maîtrise de Word et Excel
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Excellentes habiletés en communication et en travail d’équipe
• Ouverture, respect et sens de l’inclusion
• Sens de l’organisation, adaptabilité et intégrité
• Flexibilité quant aux horaires de travail

CE QUE NOUS OFFRONS

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés s’ils ne sont pas utilisés)
• Programme REER (pouvant aller jusqu'à 4000 $/ an)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
• Possibilité de prime de rendement + boni de Noël (jusqu’à 500 $)
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires payés pendant les fêtes
• Rabais employé jusqu'à 20% sur les services de transports en commun
• Prime de référencement pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché
• Activités sociales

ÉQUITÉ DIVERSITÉ ET INCLUSION

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature. Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tou.te.s. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.