Freelance Senior HR Platform Architect

Fieldside; Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Fieldside zoekt een Senior HR Technology Platform Architect voor een grootschalig HR-transformatieproject in België (Anderlecht). Je ontwerpt en bewaakt de huidige en toekomstige HR-architectuur gericht op talent management en corporate communicatie binnen een geïntegreerde, data-gedreven, self-service HR-omgeving.

Je werkt nauw samen met product owners, HR-stakeholders en leveranciers, definieert data-eigenaarschap en data governance, en vertaalt business vereisten naar technische oplossingen

Qualifications

• Praktische ervaring met architectuur en/of integratie binnen SAP SuccessFactors (kernplatform).
• Grondige kennis van Phenom.
• Ervaring met TechWolf of vergelijkbare platforms voor talent intelligence en databeheer.
• Ervaring met het ontwerpen van end-to-end platformecosystemen en integraties tussen meerdere systemen.
• Sterk inzicht in API's, data-architectuur, integratiearchitectuur en het ontwerpen van datastromen.
• Ervaring met het beheren en aansturen van complexe HR-technologie-ecosystemen.
• Vermogen om doelarchitecturen en transformatieroadmaps te definiëren.
• Ervaring binnen Talent Acquisition, Talent Management, Learning en Employee Experience.
• Sterke vaardigheden op stakeholdermanagement en leveranciersbeheer.
• Vermogen om businessvereisten te vertalen naar technische en architecturale oplossingen.
• Ervaring met architectuurdocumentatie en datastroomvisualisaties.
• Uitstekende beheersing van het Engels.
• Kennis van NeoCase.
• Ervaring met Degreed.
• Ervaring met Snowflake, Denodo en Power BI-omgevingen.
• Ervaring met AI-agents en automatisering.
• Kennis van enterprise data lakes en geavanceerde datafundamenten.
• Ervaring in GxP-reguleerde omgevingen.
• Kennis van Frans en/of Nederlands.
• Ervaring met leveranciersselecties, RFP-processen en teststrategieën.

Responsibilities

• Het definiëren en onderhouden van de huidige (as-is) en toekomstige (to-be) architectuur voor Talent Management en Corporate Communication.
• Het ontwerpen van applicatielandschappen, capability maps, systeemcontextdiagrammen, integratieoverzichten en datastroomdiagrammen.
• Leiden van architectuuractiviteiten binnen SAP SuccessFactors, Phenom, TechWolf, NeoCase en gekoppelde platformen.
• Ontwerpen van integraties, API's, interfaces en gegevensuitwisselingen tussen systemen.
• Definiëren van data-eigenaarschap, bron-systemen en principes voor datagovernance.
• Vertalen van businessvereisten naar technologische oplossingen en architectuurontwerpen.
• Nauw samenwerken met Product Owners, HR-stakeholders en leveranciers om de technologieroadmap vorm te geven.
• Opstellen en onderhouden van architectuurdocumentatie, standaarden en beslissingsregisters.
• Ondersteunen van Blossom Transformation Program, leveranciersselecties en RFP-processen.
• Samenwerken met Data & Analytics-teams rond AI- en automatiseringUse cases.
• Opstellen van transitie-roadmaps en identificeren van platformoptimalisatie en technische schuld.

Skills

Architectural design

Data architecture

API design

HR domain knowledge

Stakeholder management

Tools

SAP SuccessFactors

Phenom

TechWolf

NeoCase

Degreed

Snowflake

Denodo

Power BI

Job description

Voor een klant te Anderlecht (2D onsite aanwezigheid) ben ik op zoek naar eenSeniorHR Technology Platform Architect.

De kandidaat zal deelnemen aan een grootschalig HR-transformatie-initiatief dat erop gericht is om de HR-processen, systemen, het databeheer en de werknemerservaring gedurende de komende 24 maanden opnieuw vorm te geven. De functie maakt deel uit van het Blossom Transformation Program en richt zich op het definiëren van de toekomstige architectuur van het technologie-ecosysteem voor Talent Management en Corporate Communication, terwijl de continuïteit met het bestaande platformlandschap wordt gewaarborgd. Het doel is een meer geïntegreerde, datagedreven en op selfservice gerichte HR-omgeving te creëren voor medewerkers en leidinggevenden.

Dagelijkse verantwoordelijkheden

Het definiëren en onderhouden van de huidige (as-is) en toekomstige (to-be) architectuur van het ecosysteem voor Talent Management en Corporate Communication.

Het ontwerpen van applicatielandschappen, capability maps, systeemcontextdiagrammen, integratieoverzichten en datastroomdiagrammen.

Het leiden van architectuuractiviteiten binnen SAP SuccessFactors, Phenom, TechWolf, NeoCase en gekoppelde platformen.

Het ontwerpen van integraties, API's, interfaces en gegevensuitwisselingen tussen systemen.

Het definiëren van data-eigenaarschap, bronsystemen (systems of record) en principes voor datagovernance binnen verschillende HR-domeinen.

Het vertalen van businessvereisten naar technologische oplossingen en architectuurontwerpen.

Het nauw samenwerken met Product Owners, HR-stakeholders en leveranciers om de technologische roadmap vorm te geven.

Het opstellen en onderhouden van architectuurdocumentatie, standaarden en beslissingsregisters.

Het ondersteunen van het Blossom Transformation Program, leveranciersselecties, RFP-processen (Request for Proposal), testactiviteiten en belangrijke platformreleases.

Het samenwerken met Data & Analytics-teams rond AI-, automatiserings- en agentgebaseerde use cases.

Het opstellen van transitie-roadmaps en het identificeren van opportuniteiten voor platformoptimalisatie, rationalisatie en het verminderen van technische schuld.

Het verbeteren van de integratie en consistentie van HR-data over meerdere platformen en enterprise data lakes heen.

Vereiste kwalificaties (Must have)

Praktische ervaring met architectuur en/of integratie binnen SAP SuccessFactors (kernplatform).

Grondige kennis van Phenom.

Ervaring met TechWolf of vergelijkbare platforms voor talent intelligence en databeheer.

Ervaring met het ontwerpen van end-to-end platformecosystemen en integraties tussen meerdere systemen.

Sterk inzicht in API's, data-architectuur, integratiearchitectuur en het ontwerpen van datastromen.

Ervaring met het beheren en aansturen van complexe HR-technologie-ecosystemen.

Vermogen om doelarchitecturen (target-state architecture) en transformatieroadmaps te definiëren.

Ervaring binnen de domeinen Talent Acquisition, Talent Management, Learning en Employee Experience.

Sterke vaardigheden op het vlak van stakeholdermanagement en leveranciersbeheer.

Vermogen om businessvereisten te vertalen naar technische en architecturale oplossingen.

Ervaring met het opstellen van architectuurdocumentatie, integratieoverzichten en visualisaties van datastromen.

Uitstekende beheersing van het Engels.

Kennis van NeoCase.

Ervaring met Degreed.

Ervaring met of kennis van Snowflake, Denodo en Power BI-omgevingen.

Ervaring met AI-agents, automatisering en AI-ondersteunde use cases.

Kennis van enterprise data lakes en geavanceerde datafundamenten.

Ervaring binnen GxP-gereguleerde omgevingen.

Kennis van het Frans en/of Nederlands.

Ervaring met het ondersteunen van leveranciersselecties, RFP-processen (Request for Proposal) en teststrategieën.