Fleet Manager

Brinks; Groot-Bijgaarden; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus annuel

Voiture de société et carte carburant

Assurance groupe

Assurance hospitalisation

Indemnité nette de frais

27 jours de congé

Chèques-repas

Smartphone avec abonnement illimité

Divers avantages et réductions

Job summary

Brinks recherche un Fleet Manager pour assurer la disponibilité et l’entretien de sa flotte de véhicules. Vous encadrerez une équipe de techniciens et coordonnerez les activités avec les départements internes et les partenaires externes.

Vous suivrez les KPI opérationnels, optimiserez les processus et garantirez le respect des contrôles techniques et des obligations de sécurité. Une proactivité et une aptitude à la prise de décision autonome sont requises.

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de flotte et maintenance.
• Expérience avérée dans la gestion, l’accompagnement et le développement d’équipes.
• Bonne connaissance des processus de maintenance et de la planification opérationnelle.
• Compétences organisationnelles, analytiques et en communication.
• Expérience dans la gestion des fournisseurs et avec des interlocuteurs internes et externes.

Responsibilities

• Encadrer et développer une équipe de techniciens.
• Garantir sécurité et fiabilité de la flotte via maintenance préventive et corrective.
• Analyser les KPI et optimiser les processus de maintenance.
• Planifier les interventions, gérer les stocks et l’historique des véhicules.
• Gérer les relations fournisseurs et coordonner les interventions.
• Coordonner les travaux de maintenance et la mise à disposition de véhicules de remplacement.

Skills

Gestion de flotte

Management d'équipe

Planification opérationnelle

Analyse KPI

Communication efficace

ERP et systèmes informatiques

Tools

ERP

Job description

En tant que Fleet Manager, vous êtes responsable de l’entretien et de la disponibilité technique de notre flotte de véhicules. Vous combinez gestion opérationnelle et développement de votre équipe, tout en veillant à une collaboration efficace entre vos collaborateurs, les différents départements internes et les partenaires de maintenance externes.

Dans cette fonction, vous serez amené à:

• Encadrer une équipe de techniciens et assurer leur gestion quotidienne, leur accompagnement et leur développement.
• Garantir la sécurité, la fiabilité et la disponibilité de notre flotte en organisant et en coordonnant efficacement les opérations de maintenance préventive et corrective.
• Suivre les performances opérationnelles, analyser les indicateurs clés de performance (KPI) et améliorer en permanence l’efficacité et la qualité de nos processus de maintenance.
• Assurer une planification efficace des interventions de maintenance ainsi que la gestion des stocks de pièces détachées, des historiques d’entretien et des données relatives aux véhicules.
• Veiller au respect des contrôles techniques obligatoires, des consignes de sécurité et des obligations réglementaires en matière d’entretien.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires de maintenance externes, notamment en coordonnant les demandes de prise en charge sous garantie, les interventions de dépannage et les services de remorquage.
• Coordonner les travaux de maintenance, la mise à disposition de véhicules de remplacement et les priorités opérationnelles avec les différents départements internes.

Vous êtes un manager de terrain, pragmatique et orienté résultats, doté d’une bonne affinité technique. Vous savez garder une vue d’ensemble, définir les priorités et prendre des décisions de manière autonome.

Vous disposez également des compétences et de l’expérience suivantes:

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de flotte automobile, la maintenance de véhicules ou un environnement opérationnel similaire.
• Une expérience avérée dans la gestion, l’accompagnement et le développement d’équipes.
• Une bonne connaissance des processus de maintenance, des services techniques et de la planification opérationnelle.
• De solides compétences organisationnelles, analytiques et en communication.
• Une expérience dans la gestion des fournisseurs et la collaboration avec différents interlocuteurs internes et externes.
• Une bonne maîtrise des outils informatiques et une expérience des systèmes ERP ou d’outils de gestion similaires.

• Une rémunération compétitive, adaptée à votre expérience et à vos responsabilités
• Un bonus annuel
• Une voiture de société avec carte carburant
• Une assurance groupe et une assurance hospitalisation
• Une indemnité nette de frais
• 27 jours de congé
• Des chèques-repas
• Un smartphone avec abonnement illimité
• Divers avantages supplémentaires et reductions