Directeur Vrije Tijd

gemeente Dilbeek; Dilbeek; Hybrid; EUR 67,000 - 104,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld en eindejaarstoelage

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Tweede pijler pensioen

Woon-werkverkeer vergoeding OV/fiets

Fietsleasing

Vrijetijdsaanbod voor medewerkers

Korting via sociale dienst

Job summary

Gemeente Dilbeek zoekt een directeur Vrije Tijd die samen met het managementteam de koers van de organisatie uitstippelt en de toekomst van Groep Dilbeek vormgeeft.

Als directeur Vrije Tijd geef je richting aan een brede en dynamische stroom die Dilbekenaren wil verbinden. Je stuurt de teams en ondersteunende secties aan, bouwt aan samenwerking en verankert ons organisatiekompas in dagelijkse praktijk.

Qualifications

• Minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring
• Beheersing van Nederlands zoals vereist door Vlaamse regelgeving
• Ervaring in lokale overheid of publieke sector is een meerwaarde
• Kennis van IAO (innovatieve arbeidsorganisatie)

Responsibilities

• Vormt de koers, prioriteiten en concrete resultaten voor Groep Dilbeek.
• Zorgt voor samenhang tussen teams en stimuleert samenwerking over grenzen heen.
• Creëert voorwaarden voor een efficiënte en toekomstgerichte werking.
• Geeft kaders en duidelijkheid, benut aanwezige expertise.
• Geeft ruimte aan eigenaarschap en gedeeld leiderschap.
• Gebruikt het organisatiekompas als leidraad bij keuzes en prioriteiten.
• Draagt bij aan organisatiebrede verandertrajecten vanuit het managementteam.

Skills

Strategische leiding

Verbindende leider

Inspirerend coachend

Change management

Communicatie

Politiek-bestuurlijk sensitief

Publieke sector ervaring

IAO kennis

Education

Masterdiploma of gelijkwaardig

Job description

contractueel, voltijds, onbepaalde duur – A8a-A8b – aanleg van een werfreserve

Wil jij mee richting geven aan een organisatie die voortdurend in beweging is?

Groep Dilbeek is een vooruitstrevend lokaal bestuur. We organiseren ons vanuit een vlakke structuur, met wendbaarheid, gedeeld leiderschap en zelforganiserende teams als belangrijke principes. Dat vraagt leiders die niet alleen hun eigen domein overzien, maar ook het grotere geheel, mensen in beweging brengen en ruimte creëren voor initiatief.

Directeur Vrije Tijd die samen met het managementteam mee de koers van de organisatie uitzet en de toekomst van Groep Dilbeek vormgeeft.

Als directeur Vrije Tijd geef je richting aan een brede en dynamische stroom die Dilbekenaren wil verbinden.

Samen met de teamcoaches en het stroomteam sta je in voor de werking en ontwikkeling van de stroom. Deze omvat de primaire teams Kind, Jongeren, Volwassenen Kennis, Volwassenen Kunsten en Sport en de ondersteunende teams Logistiek en Patrimonium. Elk team heeft zijn eigen expertise, dynamiek en specifieke opdracht. Aan jou om vanuit het geheel samenhang te bewaken, verbinding te versterken en de juiste voorwaarden te scheppen om resultaten te boeken.

De recente synergie met het domein Onderwijs biedt kansen om expertise te bundelen en samen meer impact te creëren. Je bouwt mee aan deze ontwikkeling, met respect voor de eigenheid en verantwoordelijkheden van elke werking.

• vertaal je de missie en strategische doelstellingen van Groep Dilbeek naar een duidelijke koers, prioriteiten en concrete resultaten;
• zorg je voor samenhang tussen de verschillende teams en stimuleer je samenwerking over teamgrenzen heen;
• creëer je de voorwaarden voor een kwaliteitsvolle, efficiënte en toekomstgerichte werking, met aandacht voor organisatiestructuur, processen, middelen en personeelsinzet;
• ben je een richtinggevende en faciliterende leider: je geeft kaders en duidelijkheid, zonder de inhoud over te nemen, en zorgt ervoor dat de aanwezige expertise optimaal wordt benut;
• geef je samen met de teamcoaches ruimte aan eigenaarschap en gedeeld leiderschap;
• gebruik je het organisatiekompas als leidraad om keuzes te maken en prioriteiten te stellen, en draag je bij aan de verdere verankering ervan in de organisatie;
• neem je als lid van het managementteam mee verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van Groep Dilbeek als geheel en draag je bij aan organisatiebrede verandertrajecten.

Jij…

• Als strategische leider kijk je verder dan de dagelijkse werking. Je overziet het geheel, legt verbanden tussen uiteenlopende belangen en houdt daarbij de langere termijn voor ogen.
• Als verbinder breng je mensen, teams en expertises samen. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en bouwt bruggen tussen mensen en teams.
• Je bent een inspirerend en coachend leider die vertrouwen geeft, eigenaarschap stimuleert en medewerkers en teams doet groeien. Je geeft zelf het goede voorbeeld in gedeeld leiderschap.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en change management. Je weet mensen mee te nemen in verandering en creëert ruimte om samen te leren en te experimenteren.
• Je bent een sterke communicator en kunt vlot schakelen tussen verschillende niveaus en gesprekspartners.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kunt diplomatisch omgaan met het spanningsveld tussen beleid, organisatie en maatschappelijke verwachtingen.
• Je bent je bewust van je eigen sterktes en valkuilen, staat open voor feedback en investeert actief in je eigen ontwikkeling.
• Je hebt ervaring met externe dienstverlening. Je kunt behoeften en verwachtingen van inwoners en andere doelgroepen vertalen naar beleid en organisatie.
• Relevante werkervaring binnen een lokaal bestuur of de publieke sector is een meerwaarde in deze job.
• Je bent vertrouwd met de principes van IAO (innovatieve arbeidsorganisatie).

Voorwaarden…

• Je beschikt over een masterdiploma of een daarmee gelijkgesteld diploma. Beschik je niet over een masterdiploma, dan kan je deelnemen aan de selectieprocedure als je slaagt voor een capaciteitsproef op masterniveau.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring. Licht deze ervaring toe in je motivatiebrief en vermeld ze duidelijk in je cv, met start- en einddatum.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je hebt de Belgische nationaliteit.
• Je beheerst het Nederlands, overeenkomstig het Besluit van de Vlaamse Regering van 3 mei 2013, houdende uitvoering van het decreet van 18 november 2011 tot regeling van het bewijs van taalkennis.

Wij bieden…

• Een aantrekkelijk bruto maandloon volgens salarisschaal A8a-A8b, tussen € 5.566 en € 8.694, afhankelijk van je relevante werkervaring in de openbare en/of privésector. Bij 10 jaar relevante werkervaring bedraagt het bruto maandloon bijvoorbeeld € 7.139.
• Vakantiegeld en een eindejaarstoelage.
• Maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een bijdrage in de tweede pensioenpijler en een terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of met de fiets.
• De mogelijkheid om te kiezen voor fietsleasing.
• Een fijn vrijetijdsaanbod in Dilbeek, met extra voordelen voor medewerkers.
• Nog meer voordelen en kortingen via de sociale dienst voor lokale besturen: www.gsdv.be.
• Een bruisende werkplek in cultuurcentrum Westrand als uitvalsbasis.
• Flexibele uren en de mogelijkheid tot telewerk.
• 35 vakantiedagen per jaar bij voltijdse tewerkstelling.

Deadline: 23/10/2026.

Meer informatie over de functie, Groep Dilbeek en de selectieprocedure vind je in onze infobrochure. Je kunt deze opvragen bij Sigrid Tierens, HR Partner, via [e-mail] of 0492 14 91 24.

Heb je verder nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Katleen Valtin, Algemeen Directeur, via [e-mail] of 0491 62 21 27.

Dilbeek gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties, talenten en diploma. Je leeftijd, geslacht, nationaliteit, beperking, geloof, gender of seksuele geaardheid,… beïnvloeden je kansen niet om mee te schrijven aan ons verhaal en onze missie mee te helpen realiseren.

Kandidaten die aan de selectievoorwaarden voldoen, worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. De procedure bestaat uit de volgende onderdelen:

• Korte schriftelijke proef: toelichting van een praktijkcase uit de eigen werkervaring die aantoont welke sterktes je meebrengt in deze rol. De concrete opdracht wordt op 27/10/2026 verstuurd en dient uiterlijk ingediend te zijn op 29/10/2026.
• Kandidaten die slagen voor de korte schriftelijke proef, worden uitgenodigd voor een kort verkennend gesprek (30 minuten) op 9/11/2026 of 10/11/2026.
• Kandidaten die slagen in het verkennend gesprek kunnen deelnemen aan een extern assessment. Dit vindt plaats op 17/11/2026 of 18/11/2026.
• Kandidaten die slagen in het assessment worden uitgenodigd voor de laatste selectieronde. Zij ontvangen een schriftelijke thuisopdracht op 20/11/2026. De opdracht moet uiterlijk op 25/11/2026 worden ingediend.
• De opdracht wordt vervolgens mondeling gepresenteerd aan de jury op 7/12/2026 of 9/12/2026.

Houd bovenstaande data alvast vrij in je agenda.