Directeur(trice) adjoint(e) Monceau-sur-Sambre

MonASBL.be (operated by L'Agence pour le Non-Marchand); Belgique; À distance; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Réseau (Le) - Monceau-sur-Sambre recrute un Directeur.trice Adjoint.e chargé.e de coordonner le dispositif INAMI et d'appuyer la Direction dans la gestion quotidienne et les enjeux stratégiques.

Le candidat idéal possède une expérience en coordination, gestion de projet et encadrement dans le secteur non-marchand, avec une connaissance du cadre CFISPA et SPW.

Qualifications

• Expérience probante à une fonction de coordination, de gestion de projet ou d'encadrement dans le secteur non-marchand.
• Connaissance du secteur de l'insertion socioprofessionnelle (CFISPA, SPW).
• Capacités organisationnelles et esprit d’analyse, synthèse et rédactionnel.

Responsabilités

• Piloter et déployer la nouvelle activité transversale liée au retour au travail des personnes en longue maladie.
• Animer et encadrer l'équipe dédiée et consolider les partenariats stratégiques (médicaux, mutuelles, Forem).
• Participer au pilotage stratégique et administratif de l’ASBL et au suivi budgétaire.
• Représenter l’institution ou remplacer la Direction lors de réunions stratégiques.

Connaissances

Coordination

Gestion de projet

Encadrement

Leadership

Analyses et synthèse

Partenariats stratégiques

Description du poste

Date de clôture des candidatures
20/09/26

Employeur
Réseau (Le) - Monceau-sur-Sambre
Rue de Trazegnies, 41
6031 Monceau-sur-Sambre

Directeur(trice) adjoint(e) Monceau-sur-Sambre

Réseau (Le) - Monceau-sur-Sambre

Description de l’ASBL, institution

L’ASBL Le Réseau, agréée comme CFISPA par le SPW, œuvre dans le secteur du non-marchand. En complément de son activité agréée de formation et d'insertion (déjà encadrée par une coordination pédagogique), l'association développe des projets innovants, notamment l'accompagnement personnalisé des personnes en incapacité de travail de longue durée en vue d'envisager leur retour vers le marché de l'emploi.

Poste à pourvoir

Dans le cadre du développement de ses activités et du renforcement de sa gouvernance, Le Réseau recrute un/une Directeur.trice Adjoint.e qui sera également chargé.e de coordonner le dispositif INAMI

Rattachée directement à la Direction, la fonction de Directeur.trice Adjoint.e s'articule autour de deux axes complémentaires :

• La coordination opérationnelle (environ 50 % du temps) : Piloter et déployer la nouvelle activité transversale dédiée au retour au travail des personnes en maladie de longue durée (projet hors agrément CFISPA).
• Le soutien à la Direction (environ 50 % du temps) : Participer au pilotage stratégique et administratif de l’ASBL, soutenir la gestion d'équipe et garantir le suivi opérationnel quotidien, notamment dans le cadre des exigences institutionnelles.

Description des tâches et responsabilités

• Coordination du secteur « Retour au travail – Longue durée »:
  • Piloter, organiser et évaluer les parcours d'accompagnement spécifiques aux personnes en arrêt maladie de longue durée.
  • Animer et encadrer l'équipe dédiée à cette mission (intervenants, accompagnateurs).
  • Assurer la création, le suivi et la consolidation des partenariats stratégiques (médicaux, mutuelles, Forem, acteurs de la santé et du travail).
  • Analyser, surveiller et coordonner les étapes du projet pour atteindre les objectifs fixés.
  • Rédiger les rapports d'activités, de suivi et les bilans spécifiques à ce pôle.
• Missions de Direction Adjointe & Support à la Direction Générale:
  • Participer et soutenir la Direction Générale dans la mise en œuvre du projet global de l'ASBL en respectant ses valeurs et ses missions.
  • Collaborer à la gestion quotidienne, veiller au respect des réglementations et des processus internes.
  • Assurer la garantie de la gestion quotidienne et l'intérim de la direction en cas d'absence.
  • Travailler de manière transversale et concertée avec la coordinatrice en charge du pôle agréé CFISPA (SPW).
  • Participer aux responsabilités en matière de gestion du personnel (accueil, encadrement, soutien aux évaluations).
  • Collaborer à la préparation budgétaire et au suivi des dépenses de l'association.
  • Représenter l’institution ou remplacer la Direction à sa demande lors de réunions stratégiques ou d'événements.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Expérience et connaissances

• Expérience probante à une fonction de coordination, de gestion de projet ou d'encadrement dans le secteur non-marchand.
• Connaissance du secteur de l'insertion socioprofessionnelle (CISP/CFISPA) et des réglementations régionales (SPW).
• La connaissance du réseau de la santé, des mutuelles ou du cadre lié à la réintégration des travailleurs en incapacité constitue un atout important.

Compétences techniques et managériales

• Capacité à piloter des projets, structurer des méthodologies d'accompagnement et mesurer des résultats.
• Capacités organisationnelles développées et compétences en gestion d'équipe.
• Esprit d’analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle.
• Aptitude à créer et entretenir des partenariats stratégiques.

Aptitudes personnelles

• Leadership bienveillant, esprit collaboratif et sens développé de l'éthique.
• Excellente capacité d'anticipation, gestion du stress et orientation solutions.
• Polyvalence, flexibilité et aisance dans la communication orale et publique.

Date de clôture des candidatures : 20/09/26