Directeur GO! Freinetschool De Appeltuin - Leuven

Freinetschool De Appeltuin; Vlaams-Brabant; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Freinetschool De Appeltuin in Leuven zoekt een directeur die leiding geeft aan de uitvoering van een duidelijke schoolvisie gebaseerd op freinetpedagogie. U begeleidt het team bij professionele ontwikkeling en bewaakt een participatieve, democratische cultuur die leerlingen centraal stelt.

U werkt aan een lerende organisatie, stimuleert samenwerking met ouders en partners en bewaakt het welzijn van medewerkers en leerlingen binnen een professionele, inclusieve omgeving.

Qualifications

• Ervaring als schoolleider of vergelijkbare leidinggevende rol in primair onderwijs.
• Aantoonbare visie op freinetpedagogie en democratische schoolcultuur.
• Sterke communicatie- en coachingsvaardigheden, met aandacht voor ontwikkeling van medewerkers.

Responsibilities

• Formuleren en uitdragen van een gedeelde schoolvisie verankerd in freinetpedagogie.
• Ruimte bieden aan professionele autonomie van het team en verantwoorde besluitvorming stimuleren.
• Begeleiden van ontwikkeling van medewerkers en leerlingen; versterken welzijn en werkplezier.
• Netwerk opbouwen met ouders, scholen en partners en de schoolparticipatie vergroten.

Skills

Leiding geven

Onderwijsvisie ontwikkelen

Coaching en ondersteuning

Samenwerken en communicatie

Education

Master-/Bachelor-diploma in onderwijs/schoolleiding

Job description

GO! Freinetschool De Appeltuin in Leuven is op zoek naar een directeur.

GO! De Appeltuin is een warme, open en kindgerichte basisschool voor kleuter- en lager onderwijs. Vanuit de freinetpedagogie vertrekt de school van de leefwereld, interesses en ervaringen van kinderen. Leren gebeurt door te onderzoeken, ontdekken, creëren en samenwerken, met ruimte voor zelfstandige keuzes binnen een duidelijke structuur.

Graadklassen, praatrondes, klas- en schoolraden, projectwerk, vrije teksten, ateliers en uitstappen maken leren betekenisvol en democratisch. Kinderen nemen verantwoordelijkheid en krijgen een echte stem. Ouders zijn actieve partners, en ook de groene omgeving wordt bewust ingezet als speel- en leerplek.

Als directeur ben je de drijvende kracht van de school en creëer je samen met je schoolteam een positief en krachtige werk- en leeromgeving.

Je geeft richting:

• Je geeft leiding aan het ontwikkelen, concretiseren, bewaken en communiceren van een gezamenlijke schoolvisie op onderwijs en leren, stevig verankerd in de freinetpedagogie;
• Bij de implementatie van de schoolvisie laat je voldoende ruimte voor de professionele verantwoordelijkheid en autonomie van je medewerkers;
• Via de gedeelde visie geef je aan je schoolteam betekenis aan hun werk en toon je samen ambitie, bezieling en een aanstekelijk enthousiasme.

Je ontwikkelt en motiveert je medewerkers in een lerende organisatie:

• Je creëert een krachtige werk- en leeromgeving voor je medewerkers en leerlingen;
• Je stimuleert je medewerkers hun ontwikkeling en loopbaan duurzaam in handen te nemen;
• Je zet je medewerkers in groei door feedback, coaching, inspirerende opportuniteiten, een samenwerkende en lerende cultuur,…
• Je zet in op het welzijn van je medewerkers.

Je geeft vorm aan de schoolorganisatie en ontwikkelt deze duurzaam:

• Je ontwikkelt je school als een professionele organisatie en zet de beschikbare middelen efficiënt in;
• Je voert een integraal schoolbeleid waarbij je doordachte keuzes maakt over organisatie, taak - en verantwoordelijkheidsverdeling;
• Je creëert een professionele cultuur en zet in op vertrouwen, samenwerking, kennisdeling en gedeelde besluitvorming.

Je voert samen met je schoolteam een kwaliteitsvol onderwijskundig beleid waarbij elke lerende maximale leer- en ontplooiingskansen krijgt en waarbij ervaringsgericht, coöperatief en betekenisvol leren centraal staat;

• Je voert samen met je schoolteam een kwaliteitsvol onderwijskundig beleid waarbij elke lerende maximale leer- en ontplooiingskansen krijgt;
• Je ontwikkelt een positief schoolklimaat voor je leerlingen en je medewerkers met uitdagende doelen voor de lerenden;
• Je evalueert het onderwijsleerproces cyclisch om zo de leerresultaten te verbeteren.

Je bouwt en ontwikkelt een lokaal netwerk:

• Je creëert warme en doelgerichte relaties met de ouders, andere scholen, netwerken en verschillende actoren in je schoolomgeving, en geeft mee vorm aan de sterke participatieve cultuur van De Appeltuin.

Zo, een waaier aan verantwoordelijkheden, maar je bent dan ook goud waard voor je medewerkers en je leerlingen!