Directeur A4 (MVX)

LEVL; Belgique; Hybride; EUR 44 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Telewerken mogelijk

Flexibele werktijden

Hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Résumé du poste

FIRM zoekt een directeur die strategisch leiderschap biedt bij de prioritisering van mensenrechten in België. U geeft leiding aan een team van 27 medewerkers en werkt onder toezicht van de Raad van Bestuur.

Verantwoordelijkheden omvatten het opstellen van strategische plannen, begrotingen en het dagelijkse bestuur, met een focus op effectieve en efficiënte uitvoering en externe vertegenwoordiging op nationaal en internationaal vlak.

Qualifications

• Universitair diploma of diploma hoger onderwijs van het lange type, bij voorkeur Master in de rechten of humane wetenschappen, erkend in België
• Ten minste 6 jaar relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie
• Specifieke managementervaring bij publiekrechtelijke instellingen of private sector met leidinggeven aan medewerkers
• Kennis van mensenrechten en Belgische context
• Taalvereisten: Frans C2, Nederlands C1 (begrijpen/schrijven) en Engels functioneel; Duits een pluspunt
• Kennis van standaard informaticatoepassingen (Office-pakket)

Responsabilités

• Strategische leiding van het FIRM en opstellen van jaarplannen
• Beheer van begroting via parlementaire dotaties en financiering
• Coördinatie van opdrachten en beleid voor versterking van het statuut en mandaat
• Externe vertegenwoordiging van het FIRM op nationaal en internationaal niveau
• Dagelijks bestuur in samenwerking met Senior Management Team en toezicht op uitvoering van besluiten

Connaissances

Leiderschap

Strategische planning

Teammanagement

Communicatie

Publieke vertegenwoordiging

Samenwerking met stakeholders

Formation

Universitair diploma of diploma hoger onderwijs lang type

Master in de rechten of humane wetenschappen

Outils

Office-pakket

Description du poste

Wenst u uw ervaring en leiderschap in te zetten voor de mensenrechten? Als directeur draagt u bij aan het vaststellen van de prioriteiten van het FIRM, vertegenwoordigt u de instelling in het publieke debat en geeft u leiding aan een geëngageerd team van 27 mensen die zich inzetten voor de mensenrechten. U werkt onder supervisie van de Raad van Bestuur.

• U draagt bij aan de strategische ontwikkeling van het Instituut, dat tot doel heeft de mensenrechten in België te beschermen en te bevorderen
• U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de verschillende opdrachten van het Instituut
• U optimaliseert de werking van het Instituut om zijn opdrachten op een doeltreffende en efficiënte manier uit te voeren
• U bent verantwoordelijk voor de externe vertegenwoordiging van het FIRM in België en op internationaal niveau, en voor de goede samenwerking met de partners van het Instituut
• U draagt de eindverantwoordelijkheid voor de effectieve en efficiënte uitvoering van de taken van het FIRM op het gebied van de levering van overeengekomen producten en diensten, financieel beheer, personeelsbeleid, communicatiebeleid, fondsenwerving en risicobeleid, met inbegrip van reputatiemonitoring
• In nauwe samenwerking met de 4 leden van het Senior Management Team bent u verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van het Instituut en geeft u samen met hen leiding aan een team van 27 medewerkers

Uw taken bevatten, ondermeer:

1. Strategische leiding van het FIRM

• Opstellen van strategische plannen en jaarplannen
• Opstellen en opvolgen van de begroting via de parlementaire dotaties en andere mogelijkheden voor parallelle financiering
• Coördinatie van de ontwikkeling en uitvoering van alle bestaande en nieuwe opdrachten van het FIRM, en beleidswerk voor de versterking en uitbreiding van het statuut en het mandaat van het FIRM
• Goede samenwerking van het FIRM met de partners van publiekrechtelijke instellingen voor de verdediging van de mensenrechten en met het maatschappelijk middenveld
• Coördinatie van de uitwerking van thematische langetermijnstrategieën rond belangrijke kwesties, in samenwerking met strategische partners

2. Vertegenwoordiging van het FIRM

• Vertegenwoordiging van het FIRM in nationale en internationale netwerken en fora, en bij overleg op hoog niveau met beleidsmakers en partners
• Bevordering van de zichtbaarheid, bekendheid en goede reputatie van het FIRM door een grotere aanwezigheid in het publieke debat en in de media
• Perswoordvoerder van het FIRM

3. Dagelijks bestuur van het FIRM samen met het Senior Management Team

• Voorbereiding en uitvoering van de beslissingen van de Raad van Bestuur
• Omzetting van de jaarplannen in operationele plannen en toezicht op de uitvoering daarvan
• Finale opvolging van de kwaliteit van het werk en de publicaties van het FIRM
• Verantwoordelijkheid voor een transparant, doeltreffend en duurzaam gebruik van de middelen van het FIRM
• Ontwikkeling van maatregelen, procedures en werkwijzen met het oog op een adequate, doeltreffende en efficiënte interne organisatie van het gehele Instituut
• Oriëntatie en bijsturing van activiteiten en projecten
• Ontwikkeling van het personeelskader en het personeelsplan, waken over het welzijn op het werk van alle medewerkers

Noodzakelijke voorwaarden:

• Universitair diploma of diploma hoger onderwijs van het lange type, bij voorkeur Master in de rechten of andere humane wetenschappen, erkend in België
• Ten minste 6 jaar relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie
• Specifieke managementervaring, met aantoonbare resultaten die verband houden met het beleid van een overheidsdienst of een organisatie in de privésector, waarbij het aansturen van medewerkers tot de taken behoorde
• Kennis en ervaring op het gebied van de mensenrechten en de Belgische context inzake mensenrechten
• Taalvereisten. Deze functie voorbehouden aan kandidaten van de Franstalige taalrol. Het FIRM werkt tweetalig. Kennis van het Frans op niveau C2 en kennis van het Nederlands op niveau C1 (begrijmen en spreken) en B2 (schrijven) volgens het Common European Framework of Reference for Languages – CEFR : voor Nederlands , voor Frans ).
• Kennis van het Engels: functionele kennis
• Kennis van het Duits is een pluspunt
• Kennis van standaard informaticatoepassingen (Office-pakket)

Specifieke technische competenties voor de functie:

• Goed analytisch en conceptueel denkvermogen
• Proactiviteit en resultaatgerichtheid
• Uitstekende vaardigheden op het gebied van samenwerking met uiteenlopende gesprekspartners
• Zeer goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
• Leiderschaps- en teammanagementvaardigheden, met respect voor de autonomie van elke medewerker
• Vermogen om samen te werken binnen een collegiaal managementteam, waarbij horizontale samenwerking binnen en tussen de teams wordt bevorderd; vaardigheden die nodig zijn om een inclusieve werkcultuur te bevorderen die het welzijn van het personeel ten goede komt
• Goede organisatie- en planningsvaardigheden (projectmanagement)
• Vermogen om effectief samen te werken met een divers en tweetalig team
• Vermogen om snel te werken en op korte termijn resultaten te boeken
• Een leidinggevende functie met een grote maatschappelijke impact, waarmee u concreet kunt bijdragen aan de bescherming en bevordering van de mensenrechten in België, met een team van enthousiaste medewerkers
• Een voltijds statutair mandaat van zes jaar– A4-niveau (barema: A4 van 43.807euro (minimum) tot 66.202 euro (maximum), te vermenigvuldigen met de indexeringscoëfficiënt van 2,1223 (april 2025)
• Een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering; taalpremie; gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer; schooltoelage; aangepaste telecommunicatiemiddelen; maaltijdcheques (na een periode van 3 maanden))
• Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werktijden
• Plaats van tewerkstelling: Leuvenseweg 48, 1000 Brussel. De kantoren zijn bereikbaar met de lift

Hoe verloopt de selectie?

Na een voorselectie van de ontvangen kandidaturen zullen de kandidaten die het best aan het vereiste profiel voldoen, worden uitgenodigd voor een geanonimiseerde schriftelijke test (eventueel virtueel) en, na een tweede selectie, voor een mondeling interview (op 23 oktober 2026) tijdens hetwelk hun kennis en vaardigheden zullen worden getest.De uiteindelijk geselecteerde kandida(a)t(en) nemen deel aan een assessment door een extern bureau en aan een gesprek met de Raad van Bestuur.

Onvolledige kandidaturen worden niet in aanmerking genomen.