DEPUTY STORE MANAGER | Messancy

Modivo; Messancy; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Horaires flexibles

Formation et intégration complètes

Accès à une plateforme d’e-learning

Évolution professionnelle

Entreprise inclusive et accommodante

Résumé du poste

MODIVO HalfPrice recherche un Deputy Store Manager pour soutenir la direction du magasin à Messancy, en Wallonie. Vous superviserez l’équipe, optimiserez les opérations et garantirez la qualité des mises en rayon et des procédures internes.

Vous développerez le service client, gérerez les plannings et contribuerez à l’atteinte des KPI de vente. Une formation complète et des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en croissance vous attendent.

Qualifications

• Expérience à un poste similaire dans le secteur de la vente au détail (1–2 ans).
• Orientation vers les résultats et capacité à analyser les rapports de vente.
• Excellentes compétences organisationnelles et de planification.
• Capacité à motiver et développer l’équipe.
• Bonnes capacités de communication et esprit d’ouverture.

Responsabilités

• Assister le responsable de magasin dans la gestion des opérations, de l’équipe et des processus.
• Gérer l’équipe: recrutement, motivation, délégation, évaluation, formation et développement.
• Organiser et planifier les horaires en fonction des ventes et KPI.
• Assurer la mise en rayon et le suivi des normes internes.
• Veiller au respect des procédures et collaborer avec les services supports (Opérations, RH, Marketing, Sécurité).
• Gérer la documentation du magasin et réaliser l’inventaire.

Connaissances

Gestion d'équipe

Gestion des KPI

Analyse des ventes

Organisation & planification

Motivation d’équipe

Communication efficace

Description du poste

DEPUTY STORE MANAGER
HalfPrice
MODIVO HALFPRICE, la plateforme dynamique de shopping mode, arrive en WALLONIE.
Ouvertures prochaines de magasins à Mons, Anderlecht, Messancy, Liège et Châtelet.
Nous recrutons en urgence. Rejoignez notre équipe dès aujourd'hui !

Functieomschrijving:

• Assister le responsable de magasin dans la gestion de tous les aspects du magasin (opérations, équipe, processus).
• Gérer l'équipe (recrutement, motivation, délégation, évaluation, formation et développement).
• Organisation et planification des horaires de travail de l’équipe en fonction des objectifs de vente et des KPI.
• Assurer le traitement et la mise en rayon des produits conformément aux normes.
• Veiller au respect des procédures internes.
• Collaboration avec les services de soutien aux ventes (Opérations, RH, Marketing, Sécurité et Prévention des pertes).
• Gestion de la documentation du magasin (ventes, ressources humaines, finances).
• Réalisation du processus d’inventaire.

• Emploi stable sous contrat de travail.
• Horaire flexible : nous l’adaptons à votre mode de vie tout en répondant aux besoins de l’entreprise.
• Développement et formation : un programme d’intégration complet pour bien démarrer (ne vous inquiétez pas s’il s’agit de votre premier emploi), ainsi qu’un accès gratuit à une plateforme d’e-learning.
• La possibilité de contribuer au développement d’une entreprise moderne en pleine croissance et de construire votre propre parcours professionnel. Le Groupe MODIVO offre de nombreuses opportunités d’évolution et de progression, tant dans ses magasins que dans ses bureaux. À vous de saisir celles qui vous correspondent.
• Une équipe qui valorise la collaboration et la diversité. Nous sommes un employeur inclusif qui accueille les personnes en situation de handicap et leur offre des avantages supplémentaires, tels qu’un temps de travail réduit, des congés additionnels et des pauses prolongées.

Nous vous informons que, pour ce poste, nous n'offrons aucune aide pour l'obtention d'un visa ou d'un permis de travail. Les candidats doivent être autorisés à travailler en Belgique au moment de leur embauche.

• Expérience à un poste similaire dans le secteur de la vente au détail (au moins 1 à 2 ans).
• Orientation vers les résultats de vente.
• Capacité à analyser les rapports de vente.
• Solides compétences en organisation et en planification.
• Capacité à adapter les méthodes de motivation, d’implication et de développement à l’équipe.
• Gestion efficace de la communication et instauration d’une culture d’ouverture.

Atouts:

• une expérience dans le secteur de la mode, une expérience dans la gestion d’une équipe d’environ 10 personnes.