Coördinator Talent & Ontwikkeling

NEKTARI; Puurs; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voltijds contract (37u)

13e maand

Maaltijdcheques

Fietsvergoeding

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Résumé du poste

NEKTARI zoekt een Coördinator Talent & Ontwikkeling die als schakel tussen medewerkers, coaches en productie functioneert. Je observeert, voert gesprekken en zet testen en screenings af om talenten en competenties in kaart te brengen.

Je bouwt opleidings- en doorgroeitrajecten uit, werkt samen met partners en behoudt de focus op groei en kwaliteit. Je samenwerkingsstijl is verbindend, kritisch en oplossingsgericht, met een focus op realistische ondersteuning en eigenaarschap bij medewerkers.

Qualifications

• Je behaalde een masterdiploma in een relevante richting of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring met onze doelgroep is een pluspunt.
• Rijbewijs B is vereist.
• Je wilt mensen écht leren kennen en durft hoge verwachtingen te combineren met de juiste ondersteuning.

Responsabilités

• Je bent de schakel tussen medewerkers, coaches, productie, klanten en partners.
• Je maakt groeikansen zichtbaar, ondersteunt ontwikkelacties en volgt evolutie op.
• Je werkt samen met productie en andere diensten voor mensontwikkeling en kwaliteit.

Connaissances

Coaching

Testing

Assessment

Trajectbegeleiding

HR

Competentiemanagement

Organisatieontwikkeling

Formation

Masterdiploma

Description du poste

Sociale Dienst

Wil jij mensen en teams sterker maken én mee bouwen aan hoge standaarden voor iedereen?

Over NEKTARI

Wil jij een job die maatschappelijk zinvol is, in een omgeving waar mensen kunnen openbloeien en hun talenten centraal zetten, bij een innovatief bedrijf dat zowel het sociaal als economisch weefsel in de regio versterkt? Zoek niet verder, want dan is werken bij NEKTARI iets voor jou!

Jouw rol: anderen sterker maken

Als Coördinator Talent & Ontwikkeling ben je de schakel tussen medewerkers, coaches, productie, klanten en partners. Je staat dicht bij de werkvloer en denkt tegelijk mee over de verdere ontwikkeling van NEKTARI. Je leert medewerkers kennen, observeert, voert gesprekken en neemt testen en screenings af. Je brengt talenten en competenties in kaart en stelt steeds de vraag: Hoe kunnen we iemand verder brengen? Je maakt groeikansen zichtbaar, ondersteunt ontwikkelacties en volgt de evolutie op. Samen met de coaches help je medewerkers om sterker, zelfstandiger en meer eigenaar van hun ontwikkeling te worden.

Van talent naar ontwikkeling en resultaat

Je kijkt verder dan de huidige job of werkvloer. Je zoekt mogelijkheden om talenten breder in te zetten, competenties te ontwikkelen en medewerkers te laten doorgroeien. Ook bij nieuwe projecten en klantvragen denk je mee: welke competenties hebben we nodig en welke mensen kunnen hierin groeien? Je werkt nauw samen met productie en andere diensten om mensontwikkeling en kwalitatieve resultaten met elkaar te verbinden.

NAC: leren en groeien

Als trekker van de NAC – NEKTARI Academy bouw je mee aan opleidingen, doorgroeistrajecten en leertrajecten. Ook instroom maakt deel uit van je rol. Je werkt samen met VDAB, GTB en andere partners, verzorgt intakes en testen en volgt nieuwe medewerkers op binnen onder meer stages, AMA- en leertrajecten. Je kijkt vooruit: welke talenten en competenties hebben we morgen nodig en hoe kunnen we daar vandaag al op inzetten? Je volgt bestaande processen niet zomaar. Je maakt van problemen ontwikkelvragen en van ideeën verbeteracties.

Jouw mindset

Je gelooft dat mensen kunnen groeien en dat de juiste omgeving, ondersteuning en verwachtingen een verschil maken. Je combineert positiviteit met realiteitszin. Je erkent drempels, maar laat ze niet bepalen wat mogelijk is. Je bent verbindend, kritisch en oplossingsgericht en krijgt energie van mensen die dankzij jouw ondersteuning stappen vooruit zetten.

Jouw profiel

• Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een pedagogische, sociale, psychologische, HR- of menswetenschappelijke richting, of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring met onze doelgroep is een pluspunt.
• Ervaring met sociale economie, arbeidsbemiddeling, coaching, testing, assessment, trajectbegeleiding, HR, competentiemanagement of organisatieontwikkeling is een troef.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Minstens even belangrijk is je ingesteldheid: je wilt mensen écht leren kennen, bent nieuwsgierig naar hun mogelijkheden en durft hoge verwachtingen te combineren met de juiste ondersteuning.

Wij bieden

• Een veelzijdige functie waarin je mensen, teams én de organisatie helpt groeien.
• Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, ideeën uit te werken en mee richting te geven aan de verdere ontwikkeling van de Sociale Dienst en het NAC.
• Je komt terecht bij een ambitieuze sociale ondernemer waar maatschappelijke impact, ontwikkeling en ondernemerschap elkaar versterken.
• Daarnaast bieden we:
• voltijds contract (37u) van onbepaalde duur
• dagdienst;
• competitief loon;
• 13de maand en septemberpremie;
• maaltijdcheques en fietsvergoeding;
• groeps- en hospitalisatieverzekering;
• opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;