Coordinateur - Plan d'Action Climat

Evere; Brussel; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

Abonnement STIB

Assurance hospitalisation

Prime vélo

Prime piéton

Parking d’entreprise

Télétravail 2 jours/semaine

36 jours de congé annuel

Pension complémentaire

Résumé du poste

Commune d’Evere recrute un(e) gestionnaire de projets-Plan Actions Climat pour piloter la mise en œuvre du PACE et promouvoir cette initiative à l’intérieur et à l’extérieur de la commune. Vous coordonnez les ressources, suivez les indicateurs et garantissez la pérennité des objectifs dans les projets communaux.

Vous travaillez en synergie avec les services internes et partenaires, assurez le reporting et l’évaluation et organisez des réunions, tout en gérant les subsides et les marchés publics.

Qualifications

• Master en sciences et gestion de l’environnement exigé.
• Bilingue FR/NL requis et capacité à communiquer avec divers interlocuteurs.
• Expérience en gestion de projets publics et marchés publics.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le Plan Actions Climat et les actions du Collège.
• Promouvoir le PACE en interne et externe et assurer sa pérennité.
• Élaborer et suivre la méthodologie, les indicateurs et les budgets.
• Animer des réunions, mobiliser les parties prenantes et rendre des rapports.

Connaissances

Intégrité et professionnalisme

Analyser

Communiquer

Coopérer

Réseau

S'adapter

Structurer son travail

Orienté résultats

Formation

Master en sciences et gestion de l’environnement

Outils

MS Office (Excel, Outlook, Word)

Tableau de bord

Outils de planification et de suivi

Description du poste

Mission

En tant que gestionnaire de projets-Plan Actions Climat, je suis en charge de procéder à la mise en œuvre du PACE et des actions décidées par le Collège des Bourgmestre et Echevins et de promouvoir ce PACE vers d'autres personnes et groupes que celles et ceux déjà impliqués, tant en interne qu'en externe. Je mets en place une méthodologie de suivi et veille à rester dans un processus transversal afin d'assurer la pérennité du PAC et de ses objectifs dans les projets communaux.

Fonction

En tant que gestionnaire de projets-Plan Actions Climat, je suis en charge de procéder à la mise en œuvre du PACE et des actions décidées par le Collège des Bourgmestre et Echevins et de promouvoir ce PACE vers d'autres personnes et groupes que celles et ceux déjà impliqués, tant en interne qu'en externe. Je mets en place une méthodologie de suivi et veille à rester dans un processus transversal afin d'assurer la pérennité du PAC et de ses objectifs dans les projets communaux.

Je fais appel aux ressources de mon réseau interne et/ou externe et travaille en synergie avec elles, afin d'encourager l'appropriation du PACE par la population et les divers acteurs locaux.

Activités

• Actualiser ses connaissances dans son domaine d'expertise
• Analyser les besoins, demandes, données
• Assurer une gestion des marchés-publics relatifs aux projets
• Budgétiser
• Communiquer tout au long des projets et mobiliser les parties prenantes
• Définir et planifier les étapes des projets et leurs échéances
• Développer son réseau interne et/ou externe
• Faire des propositions d'amélioration
• Gérer les subsides
• Informer, conseiller et émettre des avis dans le domaine linguistique
• Lancer les projets
• Organiser et animer des réunions
• Piloter, suivre les projets dans le respect des délais et du budget alloué
• Procéder à des évaluations intermédiaires et à des éventuels ajustements
• Procéder à l'évaluation finale
• Rapporter à la hiérarchie et aux pouvoirs subsidiants (le cas échéant sur l'état d'avancement des projets)
• Rechercher/mettre à jour les informations
• Rédiger des documents, des rapports

Tâches spécifiques

• Définir une méthodologie du suivi ainsi que le processus transversal et participatif afin d'assurer la pérennité et la réalisation concrète du PACE
• Définir une stratégie de communication interne et externe, en collaboration avec le service communication
• Etablir un processus d'évaluation sur base d'indicateurs spécifiques de moyens, de résultats, de réalisation, d'impact, évaluations objectives et subjectives des fiches actions fixées par le Collège
• Etablir une méthodologie afin d'assurer le suivi des indicateurs, sur base du travail effectué lors de la rédaction du PACE
• Mobiliser les acteurs clés communaux, la population et la société civile à adhérer au PACE
• Organiser des évènements afin d'informer, sensibiliser et impliquer la population
• S'assurer de l'intégration des objectifs du PACE dans les divers projets communaux
• S'assurer de l'intégration des stratégies régionales dans la mise en oeuvre des actions PACE et des autres actions communales

Compétences comportementales

• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Analyser
• Communiquer
• Coopérer
• Créer, développer et utiliser son réseau
• S'adapter
• Structurer son travail
• Travailler orienté résultats

Compétences techniques

• Etre bilingue FR / NL
• Applications bureautiques (Excel – Outlook – Word)
• Animation / conduite de réunion
• Outils de planification et de suivi
• Prise de parole en public
• Techniques de communication
• Techniques de gestion de projets
• Tableau de bord
• Méthodologies/Procédures internes
• Méthodes de classement et d'archivage
• Procédures internes
• Règlement d'ordre intérieur
• Législation et réglementation relatives aux marchés publics
• Législations relatives aux subsides
• Nouvelle Loi Communale
• Techniques d'expression écrite
• Techniques de rédaction
• S'exprimer avec clarté

Diplôme :

Être en possession d’un Master en sciences et gestion de l’environnement.

Offre

Entrée en service :

01.10.2026 – Contrat à durée déterminée (1 an) 36h/semaine.

Avantages :

Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, possibilité de télétravail 2 jours/semaine maximum, 36 jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l’employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour-opérateurs.

La Commune d’Evere sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.