Conseiller.ère en prévention

Infrabel; Henegouwen; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation et développement

Flexibilité travail

Avantages compétitifs

Voyages en train gratuits

Résumé du poste

Infrabel recherche un.e Conseiller.ère en prévention pour renforcer l’équipe du sud‑ouest du pays (Hainaut, région de Tournai). Vous rejoindrez le Service Interne de Prévention et contribuerez à la veille législationnelle sur le bien‑être au travail.

Vous conseillez le management, suivez les plans de prévention et participez à des projets nationaux. Le poste requiert un Master et au moins 3 ans d’expérience, avec une connaissance approfondie du cadre légal et une maîtrise d’Excel.

Qualifications

• Maîtrise du cadre légal sur le bien‑être au travail.
• Gestion des risques et sécurité au travail.
• Capacité à conseiller le management et les équipes.

Responsabilités

• Conseiller le management et les collaborateurs sur le bien‑être au travail.
• Analyser et suivre les conditions de travail et les plans de prévention.
• Participer à des groupes de travail nationaux et au reporting SIPPT.
• Former et informer sur le bien‑être au travail.

Connaissances

MS Office

Connaissance législation bien‑être

Formation

Master ou équivalent

Outils

PowerPoint

Word

Excel

MS Office

Description du poste

Au sein d’Infrabel, le service « Occupational Health and Safety » recherche actuellement un.e Conseiller.ère en prévention afin de renforcer l’équipe au sud-ouest du pays (c’est‑à‑dire tout le Hainaut, et spécifiquement la région de Tournai). Au sein du Service Interne de Prévention, tu contribues à la veille sur la législation relative au bien‑être au travail. En parallèle, tu soutiens le développement continu de la politique de bien‑être et tu aides à atteindre le plus haut niveau de sécurité possible, pour toutes et tous.

Dans ce rôle, tu rejoins une équipe de 4 conseillers en prévention et travailles sous la supervision de ta Team Lead. En tant que conseiller.ère en prévention, tes responsabilités sont les suivantes :

• Tu conseilles le management local, la ligne hiérarchique et l’ensemble des collaborateur·rice·s en matière de bien‑être au travail (par exemple : lors de modifications des conditions de travail, de l’installation de nouvelles machines/équipements, concernant le plan global de prévention et le plan d’action annuel, etc.).
• Tu apportes un conseil expert au management sur les équipements de travail et les cahiers spéciaux des charges utilisés dans un environnement ferroviaire en constante évolution.
• Tu étudies, analyses et contrôles la conformité des conditions de travail, les accidents du travail, les incidents, ainsi que l’application effective de la politique de bien‑être. Tu proposes des mesures pour minimiser et/ou éliminer les risques.
• Tu contribues à la communication et à la mise en œuvre de la politique de bien‑être au travail.
• Tu identifies activement des pistes d’amélioration et tu les partages avec le SIPPT central.
• Tu accueilles, accompagnes et informes les collaborateur·rice·s, et tu donnes des formations sur le bien‑être au travail.
• Tu participes à la concertation sociale, tu en assures le suivi administratif (rapport SIPPT, rapport mensuel, etc.) et tu rédiges des documents liés notamment à la sélection et à l’achat d’équipements de travail.
• Tu prends part à des groupes de travail nationaux et à des projets liés au bien‑être au travail, tu en fais le reporting, et tu coordonnes leur mise en œuvre au niveau local.
• Tu effectues régulièrement des visites sur le terrain : chantiers, magasins, ateliers, etc.
• Tu as un diplôme de Master ou tu possèdes l’équivalent par expérience.
• Tu es titulaire du diplôme de conseiller·ère en prévention – sécurité du travail (niveau 1), ou tu es disposé·e à l’obtenir rapidement.
• Tu disposes de minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Tu es familiarisé·e avec la législation sur le bien‑être au travail (Loi et Code du bien‑être, RGEI, etc.). Tu te tiens en continu au courant des évolutions et des développements dans ton domaine d’activité.
• Tu as une forte affinité avec les domaines techniques et tu as de l’expérience dans un environnement très technique ou industriel.
• Tu disposes d’un permis de conduire valide de catégorie B.
• Tu as une bonne connaissance des applications courantes de MS Office (PowerPoint, Word) et une connaissance approfondie d’Excel.
• Tu possèdes une connaissance opérationnelle du néerlandais.
• Tu as une solide conscience de la sécurité.
• Tu es orienté·e client : tu prêtes attention aux besoins, demandes et plaintes des client·e·s et stakeholders, et tu y réponds de manière adéquate.
• Tu as une bonne résistance au stress.
• Tu collabores de manière constructive avec les stakeholders. Tu développes un réseau de contacts internes et externes.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l’impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entrepriseet guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien‑être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont qu'​une1 « … ».....

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Niveau d'études: Niveau master ou équivalent

Expérience: Junior/Medior/Senior

Catégorie d'emploi: RH, Communication & Administration