Conseiller en prévention (SIPPT) niveau 2

Belgische Politie / Police Belge; Ans; On-site; EUR 43,000 - 65,000; Full time

Job summary

Jobpol recherche un Conseiller en prévention niveau 2 pour renforcer son service interne à Ans (Belgique). Le poste implique l'identification des dangers, l'évaluation des risques et la participation à l'élaboration des plans de prévention annuels.

Le candidat doit posséder le certificat de prévention et un niveau B, avec des compétences en formation et sensibilisation des équipes, ainsi que de solides connaissances en conditions et biologie du travail.

Qualifications

• Titulaire du certificat Conseiller en prévention niveau 2.
• Bachelier en enseignement supérieur de type court.
• Expérience en analyse des risques et prévention du travail.

Responsibilities

• Participer à l'identification des dangers et à l'évaluation des risques.
• Rédiger et mettre en œuvre le plan global de prévention.
• Assurer les actions de formation et d'information des travailleurs.
• Contribuer à l'organisation des premiers secours et des mesures d'urgence.

Skills

Conseiller en prévention Niveau B

Education

Bachelier (enseignement supérieur de type court)

Job description

Conseiller en prévention (SIPPT) niveau 2

Niveau d'études

Bachelier (enseignement supérieur de type court)

Niveau

Consultant - Niveau B

Lieu d'embauche

ZP ANS-SAINT-NICOLASRue du Monténégro 2, 4430 Ans

Date limite d'inscription

Régime de travail

StatutaireTemps plein

Nombre maximum d'inscriptions

Numéro de référence

Description d'emploi

Pour la détermination des missions, il est tenu compte que le Conseiller en prévention du service interne doit être titulaire du certificat de Conseiller en prévention niveau 2.1. MissionsDans le cadre du système dynamique de gestion des risques, le service interne est chargé des missions suivantes :1.1 en relation avec l'analyse des risques : - participer à l'identification des dangers ; - émettre un avis sur les résultats de l'analyse des risques qui découlent de la définition et de la détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d'une analyse des risques permanente ; - émettre un avis et participer à la rédaction, à la mise en œuvre et à l'adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d'action ;1.2 participer à l'étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou incidents et à l'étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail;1.3 participer à l'analyse des causes de maladies professionnelles;1.4 contribuer et collaborer à l'étude de la charge de travail, à l'adaptation des techniques et des conditions de travail à la physiologie de l'homme ainsi qu'à la prévention de la fatigue professionnelle, physique et mentale et participer à l'analyse des causes d'affections liées à la charge de travail et aux autres facteurs psychosociaux liés au travail ;1.5 émettre un avis sur l'organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs d'ambiance et les agents physiques, chimiques, cancérogènes et biologiques, les équipements de travail et l'équipement individuel;1.6 rendre un avis sur l'hygiène des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des vestiaires, des installations sanitaires, les sièges de travail et de repos et les autres équipements sociaux particuliers à l'entreprise destinés aux travailleurs ;1.7 rendre un avis sur et participer à la rédaction des instructions concernant :- l'utilisation des équipements de travail ; - la mise en œuvre des substances et préparations chimiques et cancérogènes et des agents biologiques ; - l'utilisation des équipements de protection individuelle et collective ; - la prévention incendie ; - les procédures à suivre en cas de danger grave et immédiat;1.8 rendre un avis sur la formation des travailleurs :- lors de l'introduction d'un nouvel équipement de travail ou d'un changement d'équipement de travail ;lors de l'introduction d'une nouvelle technologie;1.9 faire des propositions pour l'accueil, l'accompagnement, l'information, la formation et la sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail en application dans l'institution ;1.10 fournir à l'employeur et au Comité de concertation de base (CCB) un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l'employeur envisage l'application et qui directement ou indirectement, dans l'immédiat ou à terme, peuvent avoir des conséquences pour le bien-être des travailleurs ;1.11 être à la disposition de l'employeur, des membres de la ligne hiérarchique et des travailleurs pour toutes questions soulevées concernant l'application de la loi et des arrêtés d'exécution et, le cas échéant, soumettre celles-ci à l'avis du service externe ;1.12 participer à l'élaboration des procédures d'urgence interne et à l'application des mesures à prendre en cas de situation de danger grave et immédiat ;1.13 participer à l'organisation des premiers secours et des soins d'urgence aux travailleurs victimes d'accident ou d'indisposition ;1.14 organiser des exercices d'évacuation en cas d'incendie;1.15 assurer le secrétariat et participer aux réunions du Comité de concertation de base (CCB);1.16 exécuter toutes les autres missions qui sont imposées par la loi et ses arrêtés d'exécution.

2 Autres missionsLe service interne est également chargé des missions suivantes:2.1 organiser la collaboration avec le service externe;2.2 assurer la coordination avec le serviceexterne en fournissant à ce service externe toutes les informations utiles dont il a besoin pour accomplir ses missions;2.3 dans le cadre de l'analyse des risques, collaborer avec le service externe, en accompagnant le conseiller en prévention du service externe dans les visites des lieux de travail et en l'assistant lors de l'étude des causes d'accidents du travail et de maladies professionnelles ainsi que lors de l'établissement d'inventaires;2.4 collaborer avec le service externe dans le cadre de la mise en œuvre des mesures de prévention prises sur la base de l'analyse des risques, notamment en donnant un avis sur les mesures en matière de communication et en matière d'accueil, d'information, de formation et de sensibilisation des travailleurs, et sur la rédaction des instructions destinées aux travailleurs;2.5 participer à l'élaboration des procédures à suivre en cas de danger grave et immédiat, l'organisation des premiers secours et des soins d'urgence;2.6 tenir à jour le Registre des tiers.

3 TâchesPour remplir ces missions, le conseiller en prévention interne exécute les tâches suivantes:3.1 Dans le cadre de l'analyse permanente des risques, de la rédaction et de l'adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d'action : - exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail, soit d'initiative, soit à la demande de l'employeur, soit et ce dans les délais les plus courts à la demande des travailleurs ou de leurs représentants ; - examiner, soit d'initiative, soit à la demande de l'employeur ou des travailleurs concernés, les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou à nouveaux risques ; - effectuer au moins une fois l'an une enquête approfondie des lieux de travail et des postes de travail ; - procéder à une enquête à l'occasion des accidents du travail et des incidents qui sont survenus sur les lieux de travail ; - effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour l'amélioration du bien-être des travailleurs ; - procéder ou faire procéder à des analyses ou à des contrôles dans les conditions prévues par la loi et ses arrêtés d'exécution ; - prendre connaissance des procédés de fabrication, des méthodes de travail et des procédés de travail, les examiner sur place et proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent ; - tenir à jour la documentation nécessaire dont le contenu est fixé à l'annexe I de l'arrêté royal du 27 mars 1998 ; - prendre lui-même, en cas de situation d'urgence et d'impossibilité de recourir à la direction, les mesures nécessaires pour remédier aux causes de danger ou de nuisances; - exécuter les tâches qui leur sont confiées par l'employeur en application de l'article 26 de l'A.R. du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, pour prévenir la répétition d'accidents du travail graves.3.2 Dans le cadre de la gestion et du fonctionnement du service : - établir les rapports mensuels dont le contenu est précisé à l'annexe II.I-2 de l'arrêté royal du 27 mars 1998 ; - établir le rapport annuel dont le contenu est précisé à l'annexe II.I-3 de l'arrêté royal du 27 mars 1998 ; - établir, les fiches d'accident du travail dont le contenu est précisé à l'annexe II.I-4 du même arrêté royal ou remplir le formulaire de déclaration d'accident du travail, conformément l'article 28 de l'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail ; - établir les documents, les compléter et les viser lors du choix, l'achat de l'utilisation et de l'entretien des équipements de travail et des équipements de protection individuelle ; - conserver les notifications qui, en application de la loi et de ses arrêtés d'exécution, doivent être adressées à l'autorité ; - exécuter, dans le cadre des travaux du secrétariat du CCB, les tâches qui y sont liées.