Conseiller en prévention - aspects psychosociaux (M/F)

VIVALIA; Bertrix; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une intercommunale de soins de santé recherche un coach en aspects psychosociaux pour améliorer le bien-être au travail. Le candidat idéal possède un Master en sciences psychologiques et une expérience de 5 ans dans une fonction similaire. Ce poste propose un cadre de travail bienveillant, des avantages concrets et des opportunités de développement continu.

Prestations

28 jours de congés annuels

Accès à un espace bien-être

Chèques repas

Primes de naissances/mariage

Qualifications

• Expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire.
• Maitrise des aspects psychosociaux du travail.
• Savoir animer des programmes de formation.

Responsabilités

• Assurer toutes les tâches prévues par la réglementation.
• Effectuer des analyses de risques et rend des avis spécifiques.
• Soutenir le développement de la politique de prévention du gestionnaire.

Connaissances

Accompagnement et coaching

Compréhension des dynamiques humaines

Écoute et empathie

Gestion des tensions

Formation

Master en sciences psychologiques

Master spécialisé en gestion des risques

Description du poste

Être à l’écoute, accompagner, renforcer la confiance : voilà ce qui vous anime ? Rejoignez notre intercommunale de soins de santé, comme coach en aspects psychosociaux (M/F) et participez chaque jour à améliorer la qualité de vie au travail.

VOTRE IMPACT EN TANT QUE FUTUR COLLABORATEUR.RICE

Sous l’autorité du Directeur du Service Interne de Prévention et de Protection au travail, vous effectuez les tâches suivantes :

• Assurer toutes les tâches et missions prévues par la réglementation (Loi du 4 août 1996 et Code du Bien-Être Livre I, Titre 3, Livre II, Titre 1) ;
• Effectuer les interventions au niveau des demandes informelles et formelles ;
• Effectuer les analyses de risques et rend des avis spécifiques ;
• Collaborer avec le psychologue du travail, chargé de projet attaché au SIPP dans le suivi et l’évaluation des plans d’action en lien avec les Analyses de Risque Psychosociaux ;
• Animer le réseau interne des personnes de confiance ;
• Soutenir la mise en œuvre et il suit les recommandations déterminées par le plan global de prévention et les plans annuels d’action ainsi que celles issues des analyses des risques psychosociaux en sensibilisant et en formant (gestion conflit, agressivité, intervision, …) ;
• S’intégrer dans l’équipe du SIPP et collaborer avec l’ensemble de ses membres. Dans cette équipe, participer au volet psychosocial du système dynamique de gestion des risques ;
• Soutenir le développement de la politique de prévention du gestionnaire pour un management axé sur le bien-être au travail en favorisant la bonne gestion des problématiques organisationnelles et individuelles. A ce titre, en collaboration avec la psychologue du travail chargée de projet attachée au SIPP, concevoir et animer des programmes de formation ;
• Assurer la prise en charge de 1ère ligne en cas traumatisme.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, ou mobilité interne :

• Être titulaire d’un Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations
• Avoir terminé avec fruit un Master de spécialisation conjoint en gestion des risques et bien-être au travail dans les aspects psychosociaux du travail dont la violence et le harcèlement moral ou sexuel (Code Annexe II.4-7);
• Disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans dans une fonction similaire

POURQUOI VOUS ALLEZ VOUS ÉPANOUIR DANS CE POSTE?

Parce que vos talents feront toute la différence !

• Vous aimez accompagner et coacher les personnes et les organisations dans leur développement.
• Vous comprenez les dynamiques humaines et managériales et savez inspirer la confiance.
• Vous avez le sens de l’écoute et de l’empathie, indispensables pour traiter les questions psychosociales.
• Vous savez communiquer clairement, gérer les tensions avec sang-froid et trouver des solutions constructives.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 CDI temps plein à pourvoir dès que possible
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 2936 « Conseiller en Prévention Niv 1 » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (A4SP)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

UN CADRE DE TRAVAIL QUI PREND SOIN DE VOUS AUTANT QUE VOUS PRENEZ SOIN DES AUTRES

Un environnement convivial

• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

UN ACCOMPAGNEMENT DANS VOTRE MONTÉE EN COMPÉTENCES

Soutien aux formations et développement continu

• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

DES AVANTAGES CONCRETS POUR ALLÉGER VOTRE QUOTIDIEN

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

N’hésitez pas à contacter Monsieur Naomé Jean-Michel, Directeur SIPP de Vivalia qui sera ravi d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

Email : [e-mail]