Comptable & Responsable RH et Administration FR/NL (H/F/X)

SD Worx Professionals Mons; Oost-Vlaanderen; On-site; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèques-repas

Indemnité nette de frais

Assurance groupe

Job summary

SD Worx Professionals Mons assure le poste de pilier administratif, garantissant la gestion comptable de plusieurs sociétés du groupe et l'administration du personnel en collaboration avec le secrétariat social. Vous assurerez l encodage et le contrôle des factures, le suivi des paiements et les déclarations TVA belges et françaises, tout en veillant à la conformité des documents sociaux et à la paie.

Le poste offre un contrat à durée indéterminée et un temps plein ou 4/5 selon les préférences

Qualifications

• Formation requise en comptabilité et expérience probante.
• Capacité à travailler de façon autonome et organisée.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Français excellent et niveau néerlandais suffisant.
• Expérience en gestion RH souhaitée.

Responsibilities

• Gérer la comptabilité quotidienne de plusieurs sociétés.
• Encoder et contrôler factures achats/ventes.
• Suivre paiements clients/fournisseurs et rapprochements.
• Préparer les déclarations TVA belges et françaises.
• Collaborer avec le secrétariat social sur la paie.
• Gérer dossiers assurance et flotte de véhicules.
• Participer à clôtures mensuelles et annuelles.

Skills

Maîtrise comptabilité générale

Gestion administrative du personnel

Autonomie et organisation

Bilingue français-néerlandais

Education

Formation en comptabilité (bachelier ou équivalent)

Tools

Exact Online

Officient

Job description

Titre du poste

Véritable pilier administratif, vous assurez la gestion comptable de plusieurs sociétés du groupe ainsi que l'administration du personnel, en collaboration avec le secrétariat social.

Comptabilité & gestion financière

• Assurer la gestion comptable quotidienne de plusieurs sociétés, dont une entité française.
• Encoder et contrôler les factures d'achat, de vente et les opérations financières.
• Assurer le suivi des paiements clients et fournisseurs.
• Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi des comptes.
• Préparer et déposer les déclarations TVA belges et françaises.
• Veiller au respect des obligations fiscales et des échéances comptables.
• Participer aux clôtures mensuelles et à la préparation des clôtures annuelles.
• Préparer les éléments destinés à l'expert-comptable et assurer les échanges avec celui-ci.
• Gérer les dossiers d'assurances ainsi que le suivi administratif de la flotte de véhicules.

Ressources Humaines & Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie.
• Préparer et suivre les contrats ainsi que les documents liés aux engagements et départs.
• Mettre à jour les dossiers du personnel et les outils RH.
• Assurer le suivi des absences, congés et prestations.
• Collaborer avec le secrétariat social dans le cadre de la gestion salariale.
• Veiller à la conformité des documents sociaux et au respect des échéances administratives.
• Répondre aux questions administratives des collaborateurs et apporter un support à la direction sur les matières RH.

Exigences du poste

Les indispensables

• Formation en comptabilité (bachelier ou équivalent) ou expérience probante dans une fonction similaire.
• Bonne maîtrise de la comptabilité générale et capacité à travailler de manière autonome.
• Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
• Rigueur, discrétion et sens des responsabilités.
• Aisance dans une fonction polyvalente mêlant comptabilité, administration et ressources humaines.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Excellente connaissance du français et bon niveau de néerlandais.

Les atouts

• Connaissance de la comptabilité française.
• Expérience en administration du personnel ou en ressources humaines.
• Familiarité avec des logiciels tels qu'Exact Online ou Officient.

Offre:

• Contrat à durée indéterminée.
• Temps plein ou 4/5e selon les préférences du candidat.
• Package salarial en adéquation avec l'expérience et les compétences.
• Chèques-repas.
• Indemnité nette de frais.
• Assurance groupe.
• Fonction variée offrant une réelle autonomie.
• Contact direct avec la direction et participation active à la vie de l'entreprise.
• Environnement de travail stable, familial et résolument tourné vers la digitalisation et l'innovation.