Compensation & Benefits Manager

TN Belgium; Heist-op-den-Berg; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a Reward & Payroll Manager to lead compensation and benefits strategies across its EMEIA entities. This role offers the opportunity to develop structured policies that attract top talent while ensuring compliance with local regulations. You will coordinate payroll processes and optimize reward packages, working closely with HR teams and external partners. Your strong analytical and communication skills will be crucial in advising stakeholders and enhancing HR processes. If you thrive in a dynamic environment and possess a hands-on mentality, this role is perfect for you.

Qualifications

• Extensive experience in Compensation & Benefits with international responsibilities.
• Ability to combine strategic and operational tasks effectively.

Responsabilités

• Develop structured compensation & benefits policy for EMEIA entities.
• Coordinate monthly payroll and compliance with regional legislation.

Connaissances

Compensation & Benefits expertise

Payroll management

Social legislation knowledge

HR software proficiency

Analytical skills

Communication skills

Formation

Bachelor's degree in HR or related field

Master's degree preferred

Outils

HR software

Description du poste

Bedrijfsdetails

Baltimore Aircoil Company (BAC) is een wereldleider in de ontwikkeling, productie en distributie van koeltorens. De oplossingen van BAC worden gebruikt in diverse industrieën (farma, voeding, datacenters) en gebouwen zoals de Burj Khalifa in Dubai en het Europees Parlement in Brussel.

Het Europese hoofdkantoor in Heist-op-den-Berg ondersteunt, naast een grote productiefaciliteit, de verkoop en ontwikkeling van de producten voor de hele EMEIA-regio. BAC maakt deel uit van de Heat Transfer Solutions business van de Amsted Groep, een mondiale speler. De EMEIA organisatie van BAC telt ongeveer 850 werknemers en bestaat uit 4 productie-entiteiten (in België, Italië en Zuid-Afrika) en verschillende verkoopkantoren.

Deze organisatie, bestaande uit 12 juridische entiteiten, behaalt een geconsolideerde omzet van circa 200 miljoen euro. In een wereld waar duurzame koeling steeds belangrijker wordt in de strijd tegen klimaatverandering, blijft BAC een leidende positie innemen.

Om hun groei te ondersteunen, is BAC op zoek naar een:

Reward & Payroll Manager (internationale scope)

Je ontwikkelt een gestructureerd compensation & benefits beleid voor de EMEIA-entiteiten van BAC, ter ondersteuning van retentie en het aantrekken van toptalent.

Je coördineert de maandelijkse payroll en compensation & benefits administratie voor de regio, inclusief kleinere entiteiten.

Je waarborgt compliance met regionale sociale wetgeving en bouwt een nauwe samenwerking op met externe partijen zoals sociaal secretarissen en juridische adviseurs.

Je evalueert en optimaliseert het total rewardpakket en benefitsplan, rekening houdend met lokale specificiteiten binnen een globaal kader.

Je streeft naar procesoptimalisatie en efficiëntie door bestaande HR-processen en -tools kritisch te beoordelen en te verbeteren.

Je verzorgt rapportages, budgetvoorbereiding en communiceert effectief naar alle medewerkers.

Je adviseert het lokale en globale HR-team en fungeert als aanspreekpunt voor de General Managers van de EMEIA-entiteiten.

Als people manager leid je 2 medewerkers aan die verantwoordelijk zijn voor payroll en administratieve ondersteuning.

Je rapporteert aan de HR Director EMEIA en onderhoudt contact met BAC Global en Amsted.

Je hebt uitgebreide ervaring als Compensation & Benefits expert met internationale verantwoordelijkheden, bij voorkeur in een productieomgeving.

Vaardigheden in payroll, reward management, sociale wetgeving en HR-software zijn essentieel.

Je bent in staat om zowel strategische als operationele taken te combineren, met een pragmatische aanpak en een hands-on mentaliteit.

Je werkt autonoom, toont initiatief en bent bereid om nieuwe locaties te ondersteunen.

Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid.

Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt ideeën duidelijk overbrengen aan diverse stakeholders op verschillende niveaus.

Je beheerst Nederlands en Engels vloeiend.

Bereidheid tot occasioneel reizen binnen de EU (ongeveer 5%) is vereist.