Compensation Analyst (Permanent)

Smals; Sint-Gillis; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance hospitalisation

Plan de pension complémentaire

Chèques-repas

Eco-chèques

Remboursement des frais de déplacement

Résumé du poste

Smals, plus de 2000 professionnels œuvrent à des solutions ICT pour la société. Vous rejoindrez l’équipe RH et contribuerez à façonner la politique de rémunération et des conditions de travail d’une organisation vaste et complexe, en s’appuyant sur les données et l’analyse.

En duo avec un Compensation & Benefits Analyst expérimenté, vous utiliserez Excel pour analyser les données RH et produire des rapports destinés au HR management, tout en suivant les évolutions légales et salariales

Qualifications

• Diplôme de master ou équivalent.
• Minimum 3 années d’expérience en Compensation & Benefits, payroll, reward ou analytics RH.
• Maîtrise des questions liées à la rémunération et au reporting RH.
• Maîtrise d’Excel et analyse de données.

Responsabilités

• Analyser et interpréter les données RH et de rémunération et produire des rapports destinés au HR management.
• Participer à des analyses salariales et à des études de marché.
• Contribuer à la mise en œuvre des revues salariales et des budgets RH.
• Veiller à la qualité des données RH et à l’application des politiques Compensation & Benefits.

Connaissances

Compensation & Benefits

Payroll

Analytique RH

Excel avancé

Formation

Master ou équivalent

Outils

Excel

Description du poste

Chez Smals, plus de 2000 professionnels façonnent, chaque jour, l’avenir en s’investissant dans « l’ICT for Society ». Ces systèmes ICT de pointe permettent à nos clients de garantir des services encore plus performants dans des domaines tels que le travail, la famille et la santé. À terme, eHealth, une plateforme d'échange sécurisée dédiée aux informations médicales de tous les citoyens, rendra les prescriptions médicales papier superflues. D’autre part, le service ICT Dimona permet à l’ONSS d’assurer une couverture sociale aux 4 millions d’employés dès leur entrée en fonction chez un employeur. Pratique ? Certainement. Audacieux aussi.

Description de la fonction

Chez Smals, vous contribuez à la mise en place de solutions ICT innovantes bénéfiques à la société. Vous intégrez une équipe RH expérimentée où la collaboration, l’expertise et l’amélioration continue occupent une place centrale. Dans un contexte résolument axé sur la numérisation et la prise de décision fondée sur les données, vous disposez de la latitude nécessaire pour affûter vos talents et contribuer à façonner la politique en matière de rémunération et de conditions de travail d’une organisation vaste et complexe.

Au sein de l'équipe RH, vous formez un duo soudé avec un Compensation & Benefits Analyst expérimenté. Vous pouvez compter sur son expertise, tout en bénéficiant de la liberté nécessaire pour prendre des initiatives, apporter vos idées et contribuer à la professionnalisation continue de la politique Compensation & Benefits.

• Vous alliez une approche analytique à un vif intérêt pour les processus RH, la législation et les tendances du marché.
• Vous collectez, analysez et interprétez les données relatives aux ressources humaines et à la rémunération pour ensuite les traduire en informations exploitables et en rapports destinés au HR management.
• Par ailleurs, vous participez à des analyses comparatives salariales et à des études de marché, et vous contribuez à la préparation et à la mise en œuvre des revues salariales, des processus de bonus et des budgets de ressources humaines.
• Vous veillez à la qualité et à la fiabilité des données RH et contribuez à la bonne application de la politique Compensation & Benefits.
• Vous suivez également les évolutions importantes de la législation sociale et du travail, et vous aidez à les traduire en applications concrètes.
• Dans ce cadre, vous contribuez à la mise en œuvre de la législation relative à la transparence salariale.
• Enfin, vous participez activement à des projets d'optimisation et de numérisation qui contribuent à augmenter l'efficacité des processus RH et à renforcer la professionnalisation de la politique RH.

En fonction de votre expérience, vous aurez l'occasion de mener des projets de manière autonome et de jouer un rôle de conseil auprès des RH et du management.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de master ou équivalent.
• Vous avez minimum 3 années d’expérience dans le domaine Compensation & Benefits, le payroll, le reward, les données RH ou dans l’analytique RH, et souhaitez approfondir vos connaissances ou développer davantage votre expertise dans ces matières.
• Vous maîtrisez les questions liées aux salaires et à la rémunération, au reporting RH ou à l’analyse de données. Une expérience dans un ou plusieurs de ces domaines constitue un atout majeur.
• Vous maîtrisez parfaitement Excel et savez analyser et traiter des données de manière structurée et efficace.
• Vous travaillez avec précision et esprit d'analyse, et savez transformer des informations complexes en conclusions claires et en conseils concrets.
• Vous alliez une vision conceptuelle à une approche pragmatique et aimez réfléchir à des améliorations et à des optimisations.
• Vous êtes orienté résultats, faites preuve d'initiative et recherchez activement des solutions.
• Vous appréciez le travail en équipe, mais êtes également capable de mener à bien des projets et des missions de manière autonome.
• Vous communiquez aisément en français et vous exprimez bien en néerlandais.

Offre

• Nous vous offrons un emploi varié, stimulant et socialement engagé vous permettant de contribuer à la réalisation de solutions informatiques ayant un impact sur la société. « ICT for society » n’est pas notre slogan par hasard.
• Vous recherchez un bon équilibre vie privée - vie professionnelle ? Profitez de nos horaires de travail flexibles et de notre politique de télétravail très étendue.
• Nous offrons de nombreuses possibilités de formation interne et externe vous permettant de perfectionner en permanence vos compétences techniques et vos aptitudes personnelles.
• Nous vous proposons un salaire compétitif, complété par des avantages extralégaux tels qu'une assurance hospitalisation, un plan de pension complémentaire, des chèques-repas, des éco-chèques, un remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail (vélo, transport en commun), etc.
• Vous profitez via notre plateforme « Benefits at Work » de réductions avantageuses sur diverses marques de mode, d’électronique, diverses excursions et divers séjours de vacances…
• Nous menons une politique d'égalité des chances et estimons notamment que l'égalité salariale est importante.