Clustermanager samenleven

Lokaal bestuur Kontich; Kontich; Sur place; EUR 54 000 - 82 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Fietsvergoeding

Fietslease

Hospitalisatieverzekering (DKV)

Groepsverzekering

30 vakantiedagen

Résumé du poste

Lokaal bestuur Kontich zoekt een clustermanager Samenleven die richting geeft en beweging creëert over onderwijs, participatie, vrije tijd en welzijn. Je werkt tussen bestuur en organisatie, vertaalt beleidskeuzes naar concrete prioriteiten en bewaakt de uitvoering met aandacht voor inclusie, verantwoordelijkheid en samenwerking.

Je bent een people manager met sterke communicatieve vaardigheden, schakelt snel tussen verschillende domeinen en bouwt aan een sterk managementteam.

Qualifications

• Masterdiploma of universitair onderwijsdiploma of gelijkwaardige kwalificatie
• Minimaal 2 jaar beroepservaring
• Aangifte van selectieprocedure met data zoals beschreven in de advertentie

Responsabilités

• Leidt en adviseert het cluster Samenleven op strategisch niveau
• Bevordert samenwerking tussen diensten en beleidsdomeinen
• Verbindt bestuur en organisatie en vertaalt beleidskeuzes naar prioriteiten
• Toezicht houden op uitvoering en rapportage van doelstellingen
• Stimuleert inclusie en transversale thema's binnen de organisatie

Connaissances

Leiderschap

People management

Strategisch denken

Verandermanagement

Communicatie

Omgevingsbewustzijn

Teamplayer

Formation

Masterdiploma

Outils

MS Office

Description du poste

Toelichting

Voltijds (38/38) - contractueel - via aanwerving - A4a-A4b - onbepaalde duur

Korte omschrijving

Voor de cluster Samenleven zoeken we een clustermanager die mensen verbindt, richting geeft en beweging creëert.

Organisatie

Geef richting. Verbind mensen. Bouw mee aan onze organisatie.

Vanaf januari 2027 werkt ons lokaal bestuur volgens een nieuw organisatiemodel. We kiezen daarbij voor minder verkokering, meer samenwerking over diensten heen, autonomie en eigenaarschap voor medewerkers en teams. Drie clustermanagers nemen elk de strategische aansturing van een brede beleidscluster op en dragen tegelijk mee verantwoordelijkheid voor onze organisatie als geheel.

Functieinhoud

Waar stap je in?

Samenleven is een brede en diverse cluster. Ze bundelt maatschappelijke opdrachten rond Onderwijs, Participatie, Vrije Tijd, Welzijnsregie en Zorg en Gezondheid. Daarbinnen werken teams rond onder meer inclusie, kinderopvang, jeugdbeleid, opgroeien en opvoeden, senioren, zorg, onderwijs, vrije tijd, uitbating zwem- en sportfaciliteiten, bibliotheek en vrijwilligerswerking.

We verwachten voldoende inhoudelijke bagage met een aantal domeinen van Samenleven meebrengt om snel mee te zijn met de uitdagingen van de cluster. Je begrijpt de inhoud, ziet verbanden tussen domeinen en kan op basis daarvan richting geven. Tegelijk weet je wanneer je moet steunen op de expertise van anderen.

Dit wordt jouw opdracht

Als clustermanager beweeg je vlot tussen bestuur en organisatie. Je helpt bestuurlijke ambities vertalen naar duidelijke keuzes en een haalbare uitvoering. Tegelijk breng je signalen, expertise en gevolgen uit de praktijk helder terug naar het beleidsniveau. Zo zorg je ervoor dat beleid en uitvoering elkaar begrijpen én versterken. Je adviseert onderbouwd, durft ook een moeilijker gesprek aan en bouwt vanuit respect voor ieders rol aan een sterke samenwerking met onze beleidsmakers.

Als clustermanager maak je deel uit van het managementteam. Je vertegenwoordigt dus niet eenvoudigweg de belangen van je eigen cluster. Je kijkt organisatiebreed. Samen met de algemeen directeur en de andere leden van het managementteam werk je mee aan de strategische aansturing en verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je vertaalt beleidskeuzes en organisatiedoelstellingen naar duidelijke prioriteiten voor de cluster. Je bewaakt de grote lijn, brengt kansen en risico's in beeld en zorgt ervoor dat leidinggevenden en medewerkers weten waar we naartoe werken en wat van hen verwacht wordt.

Je bent daarbij vooral een peoplemanager. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar ook duidelijkheid. Je maakt verwachtingen concreet, ondersteunt leidinggevenden om hun rol sterk op te nemen en spreekt aan en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Je bent betrokken bij je mensen zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen.

Je stimuleert samenwerking tussen diensten en beleidsdomeinen en zoekt actief verbinding met de andere clusters.

Je begeleidt verandering. Je kan schakelen zonder richting te verliezen. Je krijgt hierbij ruimte om mee te bouwen.

Je neemt daarnaast een organisatiebrede verantwoordelijkheid op voor het transversale thema Inclusie. Je helpt dit thema inhoudelijk te versterken, en ook doorheen de hele organisatie te verankeren. Deze verantwoordelijkheid is expliciet verbonden aan de rol van clustermanager Samenleven.

Functieprofiel

Wie zoeken we?

• Je toontleiderschap. Je geeft richting, maakt duidelijke keuzes en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen. Je durft knopen doorhakken, verwachtingen en grenzen scherp stellen en mensen aanspreken wanneer dat nodig is.
• Je bent eenpeoplemanager. Je bent oprecht betrokken bij mensen, luistert, coacht en helpt anderen groeien. Je geeft vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en weet wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben om sterk te functioneren.
• Je denktstrategisch, maar blijft dicht bij de praktijk.
• Jeorganiseert en realiseert. Je zet ambities om in prioriteiten, afspraken en resultaten. Je volgt op, stuurt bij en durft beslissen.
• Je blijftconstructiefwanneer het moeilijk wordt. Je benoemt problemen zoals ze zijn, maar blijft niet hangen in wat onmogelijk is. Je zoekt ruimte, alternatieven en oplossingen en helpt anderen hetzelfde te doen.
• Je voelt je thuis inverandering. Je kunt omgaan met onzekerheid, nieuwe informatie en verschillende tempo's.
• Je handelt vanuitwaarden. Je bent betrouwbaar, zorgvuldig en transparant. Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en plaatst het belang van de organisatie boven het belang van één dienst of cluster.
• Je brengtmaturiteitbinnen in de organisatie. Je hebt voldoende ervaring om verantwoordelijkheid op te nemen in een complexe organisatie en op managementniveau mee richting te geven.

Vakinhoudelijke kennis

• Grondige kennis van de wet- en regelgeving van de activiteiten van het lokaal bestuur
• Inzicht in algemeen management en specifiek in projectmanagement en human resources management
• Juridisch administratief inzicht
• Grondige kennis van MS Office-software (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) en specifieke toepassingssoftware (desnoods kennis te verwerven)
• Geregeld avond- en weekendwerk is inherent aan de functie

Wanneer kom je in aanmerking?

Kwalificatievereisten bij aanwerving

• Je bent houder van ofwel een masterdiploma ofwel een diploma van universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs
• Je hebt minimaal 2 jaar beroepservaring
• Je slaagt voor de selectieprocedure:
  • Kennismakingsgesprek (eliminerend): Focus op cv, motivatie en relevante ervaring op 19 oktober 2026.
  • Thuisopdracht van zaterdag 24 oktober tot en met zondag 1 november 2026.
  • Competentiegericht interview op dinsdag 10 november 2026
  • Assessment in de week van 16 tot 20 november 2026

Aanbod

• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Een bruto aanvangswedde tussen de € 4.839,20 en € 7.378,40 bruto voor een voltijdse functie, afhankelijk van relevante ervaring.
• maaltijdcheques (9 euro per volledig gewerkte dag),
• fietsvergoeding
• mogelijkheid tot fietslease
• hospitalisatieverzekering (DKV)
• groepsverzekering 4,5 % (tweede pensioenpijler)
• 30 vakantiedagen bij voltijdse tewerkstelling

Plaats van tewerkstelling

Als clustermanager samenleven ben je verantwoordelijk voor tal van diensten verspreid over het grondgebied van Kontich, inclusief het gemeentehuis. Je plaats van tewerkstelling wordt afgestemd op de activiteiten waardoor je regelmatig aanwezig bent op de verschillende locaties van je diensten. Zo blijf je zichtbaar, bereikbaar en betrokken bij wat er leeft in je cluster.

Selectieprocedure

Voor deze vacature wordt een wervingsreserve met een duur van 1 jaar vastgelegd.

Lokaal bestuur Kontich stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis van competenties ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, levensvisie of handicap.

Meer info?

Voor meer info over de selectieprocedure kan u terecht bij de dienst P&O [e-mail] of op het nummer 03 246 25 50

Lokaal bestuur Kontich stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis van competenties ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, levensvisie of handicap.

Leer ons kennen

Benieuwd naar hoe een dag in onze organisatie eruit ziet? Leer ons kennen via onze bedrijfsfilm via www.kontich.be/we-hebben-jou-nodig.