Chef de Projets ERP — Transformation & Adoption

L.E.A.SE. S.A. (Luxembourg Engineering & Application Services); Luik; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste de Chef(fe) de projets ERP est destiné à accompagner des projets de transformation organisationnelle et le déploiement de nouveaux processus/outils dans un contexte industriel. Le rôle est orienté terrain et conduite du changement afin d’assurer l’adoption concrète des nouveaux modes de fonctionnement.

Le candidat travaillera en lien avec les équipes opérationnelles, les métiers et les projets de transformation, et devra coordonner les ateliers, les tests et les phases de déploiement

Qualifications

• Master ingénieur, supply chain, gestion ou équivalent.
• Minimum 10 ans d’expérience en environnement industriel / production.
• Expérience concrète dans des projets de transformation organisationnelle et ERP.
• Bonne compréhension des processus supply chain, production ou opérations industrielles.
• Capacité à coordonner des interlocuteurs variés dans des environnements transversaux.
• Profil structuré, orienté solutions, avec une forte capacité à fédérer.

Responsabilités

• Accompagner des projets de transformation et d’intégration ERP.
• Structurer et piloter les actions de change management (communication, formation, analyse d’impact, adoption).
• Participer aux ateliers métiers, analyses Fit/Gap et définition des processus cibles.
• Coordonner les phases de tests, préparation des données et déploiement opérationnel.
• Accompagner les équipes terrain et managers durant les phases de transition.
• Identifier les risques organisationnels et faciliter la résolution des blocages.
• Suivre les KPIs d’adoption et contribuer à l’amélioration continue des processus.

Description du poste

Le poste de Chef(fe) de projets ERP est destiné à accompagner des projets de transformation organisationnelle et le déploiement de nouveaux processus/outils dans un contexte industriel. Le rôle est orienté terrain et conduite du changement afin d’assurer l’adoption concrète des nouveaux modes de fonctionnement.

Le candidat travaillera en lien avec les équipes opérationnelles, les métiers et les projets de transformation, et devra coordonner les ateliers, les tests et les phases de déploiement