Chargé.e de projets RH - Développement de l'activité Petite Enfance

Partenamut; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Congés jusqu’à 46 jours/an

Formation et développement

Job summary

Partenamut, premier mutualité libre francophone de Belgique, recherche un Chargé de projet RH pour développer l'activité Petite Enfance. Vous piloterez le recrutement, accompagnerez les équipes et accompagnerez les évolutions organisationnelles au sein d’un pôle en forte croissance.

Vous serez en lien étroit avec les équipes RH et les directions, travaillant sur des parcours d’intégration, le turnover et le pilotage des indicateurs RH, avec des possibilités de télétravail jusqu’à 3 jours par

Qualifications

• Master en Ressources Humaines ou équivalent, Droit du travail, Psychologie du travail ou Gestion
• Expérience confirmée en recrutement et développement RH
• Capacité à accompagner le changement et à travailler en autonomie
• Excellentes capacités relationnelles et de communication
• Connaissance du secteur Petite Enfance est un atout
• La connaissance du néerlandais est un atout

Responsibilities

• Piloter la stratégie de recrutement et le plan d'embauche du pôle Petite Enfance
• Réaliser le recrutement de A à Z pour différents métiers de la Petite Enfance
• Développer et entretenir les partenariats utiles au recrutement
• Concevoir et déployer les parcours d'intégration et favoriser l'engagement des équipes
• Accompagner humainement les équipes lors des reprises de structures et conduite du changement
• Suivre les indicateurs RH et piloter les tableaux de bord
• Intervenir comme partenaire RH et soutenir les directions dans les évolutions organisationnelles
• Contribuer au développement des compétences et à la formation du pôle

Skills

Recrutement

Développement RH

Gestion des talents

Gestion du changement

Analyse RH

Communication

Autonomie

Rigueur

Organisation

Education

Master RH ou équivalent

Job description

Votre mission

Rejoignez Partenamut, la première mutualité libre et francophone de Belgique et engagez-vous dans un parcours professionnel et personnel où l'humain est au cœur de tout. Ici, nous sommes prêts à construire la mutualité de demain, encore plus à l'écoute et innovante. Chaque jour, nous accompagnons plus d'1,3 million de clients dans la gestion proactive de leur santé, mais surtout, nous formons une équipe collaborative et solidaire. Vos talents et votre singularité s'expriment librement pour atteindre nos objectifs communs.

Nous croyons en l'épanouissement centré sur l'humain, l'innovation, la solidarité et la diversité. Si l'innovation vous passionne et que l'humain vous anime, si vous êtes prêt à vous couper en quatre pour nos clients tout en restant entier, et si vous aimez vous challenger au travail tout en profitant de votre temps libre, nous sommes impatients de vous rencontrer pour construire ensemble la santé et le bien-être de demain.

Vos responsabilités

Partenamut développe un nouveau pôle dédié à la

Votre mission

Rejoignez Partenamut, la première mutualité libre et francophone de Belgique et engagez-vous dans un parcours professionnel et personnel où l'humain est au cœur de tout. Ici, nous sommes prêts à construire la mutualité de demain, encore plus à l'écoute et innovante. Chaque jour, nous accompagnons plus d'1,3 million de clients dans la gestion proactive de leur santé, mais surtout, nous formons une équipe collaborative et solidaire. Vos talents et votre singularité s'expriment librement pour atteindre nos objectifs communs.

Nous croyons en l'épanouissement centré sur l'humain, l'innovation, la solidarité et la diversité. Si l'innovation vous passionne et que l'humain vous anime, si vous êtes prêt à vous couper en quatre pour nos clients tout en restant entier, et si vous aimez vous challenger au travail tout en profitant de votre temps libre, nous sommes impatients de vous rencontrer pour construire ensemble la santé et le bien-être de demain.

Vos responsabilités

Partenamut développe un nouveau pôle dédié à la Petite Enfance, avec l'ambition de créer et d'intégrer progressivement plusieurs structures d'accueil de l'enfance au sein de son écosystème.

Dans ce contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé de projet RH - Développement de l'activité Petite Enfance capable d'allier vision stratégique, proximité terrain et excellence opérationnelle.

Véritable partenaire RH du pôle Petite Enfance, vous jouez un rôle clé dans la réussite du projet en attirant, recrutant, intégrant et fidélisant les talents. Vous contribuez également à l'accompagnement humain des équipes lors des reprises de structures existantes et soutenez les directions dans la conduite du changement.

Présent(e) régulièrement sur le terrain, vous développez une compréhension fine des réalités opérationnelles et construisez des solutions RH adaptées aux enjeux spécifiques du secteur de la Petite Enfance.

Il s'agit d'une fonction particulièrement stratégique dans une phase de lancement : vous participez à la construction des fondations humaines du pôle et contribuez activement à son développement futur.

Au Quotidien

Vous pilotez la stratégie de recrutement et le plan d'embauche

• Vous décliné les besoins de croissance du pôle en actions de recrutement concrètes et innovantes.
• Vous assurez le recrutement de A à Z pour différents métiers de la Petite Enfance.
• Vous entretenez et développez les partenariats utiles au recrutement (écoles, organismes de formation, réseaux professionnels, etc.).
• Vous analysez les indicateurs de recrutement et proposez des actions d'amélioration continue.

Vous accompagnez l'intégration et la fidélisation des collaborateurs

• Vous concevez et déployez les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Vous accompagnez humainement les équipes issues des structures reprises afin de favoriser une transition sereine.
• Vous développez des actions favorisant l'engagement, le sentiment d'appartenance et la rétention des talents.
• Vous identifiez les facteurs de turnover et mettez en place des solutions préventives.
• Vous assurez le suivi des indicateurs RH liés à la fidélisation et à l'expérience collaborateur.

Vous êtes un acteur majeur de l'accompagnement du changement

• Vous soutenez les équipes et les directions lors des reprises de structures et des évolutions organisationnelles.
• Vous facilitez l'harmonisation des pratiques RH tout en respectant l'identité et l'histoire des équipes intégrées.
• Vous animez la communication RH et favorisez un dialogue social constructif.
• Vous accompagnez les responsables de milieux d'accueils dans leur rôle de manager et de relais du changement.
• Vous contribuez au maintien d'un climat social positif et durable.

Vous développez les compétences et les talents

• Vous identifiez les besoins en développement des compétences.
• Vous construisez et suivez les plans de formation du pôle.
• Vous veillez au respect des obligations de formation propres au secteur.
• Vous accompagnez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Vous soutenez le développement des compétences des directions et des fonctions clés.

Vous contribuez à la vie RH du pôle

• Vous êtes le point de contact RH privilégié des équipes et des responsables opérationnels.
• Vous participez aux initiatives liées au bien-être, à la prévention des risques psychosociaux et à l'expérience collaborateur.
• Vous collaborez étroitement avec les équipes RH de Partenamut et les partenaires externes.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec la personne en charge de la paie et de l'administration du personnel.

Vous analysez les enjeux RH et financiers

• Vous contribuez au suivi des effectifs et à l'analyse des besoins en personnel.
• Vous veillez à l'équilibre entre les normes d'encadrement, les réalités opérationnelles et la soutenabilité financière du pôle.
• Vous développez les tableaux de bord et les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité RH.

Vos atouts

• Vous disposez d'un Master en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail, Gestion, Sciences sociales ou d'une expérience équivalente.
• Vous possédez une expérience confirmée dans le recrutement, le développement RH ou la gestion des talents.
• Vous avez idéalement évolué dans un environnement en pénurie de personnel ou dans le secteur non marchand.
• Vous combinez vision stratégique et capacité de mise en œuvre opérationnelle.
• Vous êtes capable d'accompagner le changement dans des contextes sensibles et évolutifs.
• Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur.
• Vous savez créer du lien, fédérer et instaurer un climat de confiance.
• Vous disposez d'excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Votre écoute, votre empathie et votre diplomatie vous permettent d'interagir avec des interlocuteurs variés.
• Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données RH et le pilotage par indicateurs.
• La connaissance du néerlandais constitue un atout.
• Une expérience dans le secteur de la Petite Enfance, du secteur social ou public constitue un réel atout.

Notre offre

• Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine.
• Une fonction passionnante avec de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en forte croissance.
• Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière.
• Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages extra-légaux modulables en fonction de vos besoins.
• Jusqu’à 46 jours de congés par an.
• Lieu de travail : Bruxelles.
• Merci de noter qu’aucune candidature envoyée par un bureau de consultance externe ne sera acceptée si le bureau n’a pas été expressément mandaté pour cette recherche par Partenamut.
• Pour ce recrutement concernant une fonction à responsabilité budgétaire, des informations complémentaires relatives à votre parcours professionnel (références) et/ou académique (dernier diplôme mentionné sur votre CV) pourraient vous être demandées afin de finaliser votre candidature. Nous vous remercions de bien vouloir vous tenir prêt(e) à les fournir si nécessaire.

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