Démarquez-vous pour ce poste — générez un CV et une lettre de motivation personnalisés en environ une minute.
De selectieprocedure bestaat uit één grondig selectiegesprek.
Het gesprek gaat dieper in op motivatie, inzicht in de functie-inhoud, inzetbaarheid en de mate waarin je profiel aansluit bij het werk. Een aantal kerncompetenties worden geëvalueerd, waaronder resultaatgerichtheid, samenwerken, communiceren, inlevingsvermogen en kwaliteits- en veiligheidsbewustzijn.
Om te slagen moet je minimaal 60% behalen. Kandidaten worden gerangschikt in de wervingsreserve. De reserve is twee jaar geldig en kan nog eens twee jaar verlengd worden.
De mondelinge proef voor kandidaten voor post Torhout staat gepland op 25 september 2026.
Om aangesteld te kunnen worden moet je medisch geschikt bevonden worden. Het eliminatorische medisch onderzoek, dat onder meer je algemene fysieke fitheid test, staat gepland (onder voorbehoud van het aantal kandidaten) in oktober – november 2026.