Démarquez-vous pour ce poste — générez un CV et une lettre de motivation personnalisés en environ une minute.
De selectieprocedure bestaat uit één grondig selectiegesprek.
De selectie bestaat uit één geïntegreerd mondeling gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op verschillende aspecten die belangrijk zijn voor de functie. We peilen naar je motivatie, je inzicht in de functie-inhoud, je inzetbaarheid en de mate waarin je profiel aansluit bij de functiebeschrijving. Daarnaast evalueren we enkele kerncompetenties, zoals resultaatgerichtheid, samenwerken, communiceren, inlevingsvermogen en kwaliteits- en veiligheidsbewustzijn.
Om te slagen voor dit gesprek, dien je minstens 60% te behalen op het geheel. Kandidaten worden gerangschikt in de wervingsreserve volgens de behaalde score. De wervingsreserve is 2 jaar geldig en kan nog eens verlengd worden voor 2 jaar.
Om aangesteld te kunnen worden dien je medisch geschikt bevonden te worden. In dit medisch onderzoek wordt onder meer je algemene fysieke fitheid getest. Het eliminerend medisch onderzoek staat gepland (onder voorbehoud van het aantal kandidaten) in oktober – november 2026.