Bediende boekhouding & HR

MERIT; Kontich; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

MERIT zoekt in Kontich een bediende boekhouding & HR om het team te versterken. Je verzorgt de volledige boekhouding en ondersteunt HR-administratie, loonverwerking en payroll-samenwerking.

Verder ben je verantwoordelijk voor btw-aangiftes, afsluitingen, rapportages en het optimaliseren van processen, met als doel een vlotte operationele werking en naleving van de regelgeving.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor boekhouding van A-Z
• Ondersteunen leveranciers- en debiteurenbeheer
• Voorbereiden van btw-aangiftes en afsluitingen
• Opstellen van periodieke rapporten van financiële resultaten
• Fungeren als aanspreekpunt voor interne afdelingen
• Optimaliseren van financiële processen en systemen
• Opstellen en beheren van contracten en personeelsdossiers
• Loonverwerking in samenwerking met sociaal secretariaat
• Beheer van afwezigheden en HR-gerelateerde vragen
• Toezien op naleving van sociale wetgeving en interne procedures
• Optimaliseren van HR-processen

Responsibilities

• Boekhouding van A-Z en opvolging leveranciers/debeten.
• Voorbereiden van btw-aangiftes en afsluitingen (maandelijks/kwartaal/jaarlijks).
• Opstellen van periodieke financiële rapporten en fungeren als eerste aanspreekpunt.
• Optimaliseren van financiële processen en systemen.

Skills

Boekhouding

HR administratie

Communicatie

Job description

Voor onze technische klant in Kontich zijn we op zoek naar een bediende boekhouding & HR om het team te versterken.

Jouw takenpakket:

• Boekhouding
  • Instaan voor de boekhouding (A-Z)
  • Opvolgen van leveranciers en debiteuren
  • Voorbereiden van btw-aangiftes, maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen
  • Opmaken van periodieke rapporten van financiële resultaten
  • Fungeren als aanspreekpunt voor interne afdelingen
  • Optimaliseren van financiële processen en systemen
• HR & personeelsadministratie
  • Opstellen en beheren van contracten en personeelsdossiers
  • Instaan voor de loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
  • Beheren van afwezigheden (ziekte, verlof...)
  • Fungeren als aanspreekpunt voor collega's met HR-gerelateerde vragen
  • Toezien op de naleving van de sociale wetgeving en interne procedures
  • Optimaliseren van HR-processen