Analista de Recursos Humanos (Hard)

ITAC; Luik; On-site; EUR 350 - 520; Full time

Job summary

ITAC Clínica de Trasplante y Alta Complejidad busca un Analista de Recursos Humanos especializado en liquidación de sueldos y administración de personal, con experiencia en el rubro salud.

La posición implica liderar procesos de ausentismo, gestionar relaciones laborales y coordinar auditorías internas y encuestas salariales externas, manteniendo contacto con Medicina Laboral y ART.

Qualifications

• Experiencia en el rubro Salud preferentemente.
• Brindar soporte de RRHH a los colaboradores según políticas internas.
• Liderar procesos de ausentismo y nexo con Medicina Laboral.
• Gestión de auditorías y encuestas salariales externas.

Responsibilities

• Administración de personal: brindar soporte y gestionar ausentismo, licencias y relaciones con empleados.
• Liquidación de sueldos: recolectar novedades, liquidaciones y pagos en plazos internos.
• Gestión de contratos y certificaciones de servicio para profesionales por honorarios.
• Gestión de proveedores y beneficios corporativos y control de facturas.
• Atender requerimientos legales y respuestas a embargos y cartas documento.
• Interlocución con ART y Medicina Laboral.

Skills

Liquidación de sueldos

Administración de personal

RRHH

Relaciones laborales

Job description

En ITAC Clínica de Trasplante y Alta Complejidad. Líder en trasplantes renales buscamos un Analista de Recursos Humanos especializado en Liquidación de Sueldos y administración de personal, con experiencia en el rubro Salud preferentemente. Ubicada en Recoleta, Capital Federal.

Principales Responsabilidades del Rol

Administración de personal:

• Brindar soporte de RRHH a los colaboradores de la institución, según las políticas establecidas y el área en la que se desempeña.
• Liderar el proceso de ausentismo: medico a domicilio por ausencias diarias, licencias prolongadas y nexo con Medicina Laboral.
• Relaciones con los empleados: Llevar adelante el proceso de sanciones de acuerdo con las normas, códigos y políticas establecidas por la Compañía.
• Legales: Responder ante dicha área sobre requerimientos contenciosos. Realizar la contestación de embargos judiciales y cartas documento.
• Brindar respuestas en temas relacionados con Auditorías Internas y Encuestas salariales externas.
• Actuar como referente de ART y con Medicina Laboral.
• Gestión de los regalos y beneficios empresariales (Matrimonio, Nacimientos, Presentismo, etc)
• Controlar y autorizar el pago de las facturas de proveedores Hard de RRHH (sistema de gestión, estudio liquidación, prepagas, medicina laboral, etc).

Liquidación de sueldos y honorarios:

• Recolección y envío de novedades mensuales, liq. Finales,ajustes al estudiode liquidación, altas, bajas.
• Responsable de la liquidación de sueldos en los plazos internos establecidos.
• Control de pago de embargos,boletas sindicales y cargas socialesque envía el estudio de liquidación.
• Gestionar y controlar certificaciones de servicio, libro ley (pagos,gestión de tramites), bajas ARCA, etc.
• Responsable del sistema de gestión de RRHH, referido a la liquidación de sueldos y administración de personal. Subir recibosde sueldo al sistema.
• Gestionar y controlarel proceso de altas, bajas y modificaciones de contratos de profesionales por honorarios, así como la liquidación de los servicios prestados.